20xx公司工會工作總結(jié)(已修改)
2024-10-21 14:03 本頁面
【正文】 第一篇：2016公司工會工作總結(jié)2016公用事業(yè)公司工會工作總結(jié)2016年以來，公用事業(yè)公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，全面貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，立足礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)，統(tǒng)一思想聚人心，服務(wù)大局提素質(zhì)，強(qiáng)化維權(quán)促和諧，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)，凝聚正能量，展現(xiàn)新作為，大力強(qiáng)化工會組織建設(shè)，著重落實(shí)企業(yè)民主管理，切實(shí)加強(qiáng)職工素質(zhì)提升，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新拓展幫扶救助渠道，積極搭建群眾文娛平臺。充分發(fā)揮了工會組織“維護(hù)、建設(shè)、教育、參與”的各項職能，為公司年度工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)提供了精神保障?；仡欉^去的工作，主要呈現(xiàn)以下六個特點(diǎn)：一、夯實(shí)基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，工會自身建設(shè)更加規(guī)范 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。公司工會修訂并嚴(yán)格執(zhí)行了《建設(shè)職工之家創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核細(xì)則》，完善了動態(tài)檢查評比制度并定期深入基層分會，對建家考核工作進(jìn)行具體細(xì)致的指導(dǎo)。在各級工會的不懈努力下，公司工會工作不斷前進(jìn)，被西山煤電集團(tuán)公司工會評為“2015年度先進(jìn)職工之家”稱號。同時還組織職工通過各種形式學(xué)習(xí)了西山煤電集團(tuán)公司二十一屆二次職代會、工作會精神，工會干部的思想理論水平不斷提高。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，在工會范圍內(nèi)開展“四化”專項整治工作，不斷加強(qiáng)組織作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)、專項資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保證了各級工會組織的正常運(yùn)行和重點(diǎn)工作的順利開展。二、尊重民生、關(guān)注民意，企業(yè)民主管理更加深化 2016年，公司工會繼續(xù)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，全面暢通制度維權(quán)渠道，努力當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。年初組織職工代表對集團(tuán)公司二十一屆二次職代會議案進(jìn)行討論表決并廣泛征集公司第三屆二次職代會職工提案。3月10日組織召開了公司三屆二次職代會，密切黨群和干群關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。定期組織職工代表巡視檢查工作，對所屬各分會的職代會決議執(zhí)行情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查、整理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勞動爭議調(diào)解方面，堅持每季預(yù)警信息零報告制度，依法開展勞動爭議調(diào)解工作，維護(hù)了職工合法權(quán)益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力 建功立業(yè)氛圍日益濃厚。繼續(xù)在職工隊伍中開展立功競賽活動，2月份召開的2015年度西山煤電勞模大會上，公司被授予先進(jìn)單位的稱號，涌現(xiàn)出西山煤電特級勞動模范1名；勞動模范6名；先進(jìn)生產(chǎn)者17名；模范集體3個，“工人先鋒號”2個，重點(diǎn)工程建設(shè)一等功1個。在“安康杯”競賽活動方面，要求所屬各單位每月對班組和群監(jiān)網(wǎng)員工作進(jìn)行自檢。工會相關(guān)部門深入基層單位一線生產(chǎn)班組，廣泛開展“強(qiáng)化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”安全宣傳教育活動和安全隱患事故排查，大力倡導(dǎo)安全遵章風(fēng)尚與實(shí)際行動相統(tǒng)一，牢固樹立“安全第一”的思想，讓安全理念入心入腦。思想教育引導(dǎo)潛移默化。公司工會積極深入基層一線開展安全生產(chǎn)事故警示教育活動，廣泛宣傳《安全生產(chǎn)法》、《安全操作規(guī)程》等安全規(guī)章制度，強(qiáng)化全體人員的安全意識。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育展，等方式開展警示教育活動，對典型事故進(jìn)行剖析，深刻吸取教訓(xùn)，用事故教訓(xùn)推動企業(yè)落實(shí)責(zé)任、完善措施。與公司各部門負(fù)責(zé)人開展了以動態(tài)檢查為主，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場的隱患事故大排查活動。技術(shù)創(chuàng)新活動廣泛開展。要求各基層單位結(jié)合工作實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并按時、按量的組織廣大職工參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)精，技能熟的技術(shù)骨干。同時，積極響應(yīng)集團(tuán)號召，在全公司范圍內(nèi)開展“金點(diǎn)子”征集活動，對基層上報的“金點(diǎn)子”嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，上報集團(tuán)公司“金點(diǎn)子”200余條。勞模先進(jìn)精神大力弘揚(yáng)。加大對勞模事跡的宣傳力度，號召公司廣大干部職工向優(yōu)秀勞動者學(xué)習(xí)，在公司網(wǎng)站上聯(lián)合政工部宣傳科開辟了勞模事跡專欄，大力弘揚(yáng)勞模精神，展示勞模風(fēng)采，公司勞模劉利銀同志被焦煤集團(tuán)授予“最美一線職工”和“安全模范班組長”的榮譽(yù)稱號。四、注重創(chuàng)新、拓展渠道，幫扶救助效果更加明顯公司工會持續(xù)深化“3110”幫扶機(jī)制，廣泛開展“一助一”幫扶活動，為符合條件的困難職工建立檔案，由專人負(fù)責(zé)對困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、幫扶效果等內(nèi)容登記建檔，建立健全困難職工紙質(zhì)檔案和電子檔案，規(guī)范幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)和手段，促進(jìn)幫扶站軟硬件建設(shè)，按照“先建檔、后幫扶、實(shí)名制、?？顚Ｓ谩钡囊箝_展幫扶救助工作，實(shí)行動態(tài)管理。公司審核上報困難職工檔案12戶，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關(guān)懷，讓困難職工感受家的溫馨。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報銷醫(yī)療互助補(bǔ)助20人，共計52370元。重大節(jié)日走訪慰問困難職工173人，并發(fā)放米、面、油等救助品，發(fā)放救助金人民幣113500元，日常救助發(fā)放救助金32000元，金秋助學(xué)發(fā)放救助金2000元。五、搭建平臺、打造亮點(diǎn)，職工文化生活日益豐富 公司工會緊扣當(dāng)前企業(yè)形勢，積極發(fā)揮自身特點(diǎn)，創(chuàng)新思維、拓寬形式，結(jié)合公司后勤服務(wù)職能，在礦區(qū)范圍內(nèi)開展了一大批職工群眾喜聞樂見的文體活動?！坝履?、寫春聯(lián)”職工文化活動，營造了歡樂祥和的節(jié)日氛圍。成功舉辦“齊心協(xié)力、共度難關(guān)”，職工千人登山活動，極大地豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生活，拉近了職工家屬與企業(yè)之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了廣大職工隊伍的凝聚力和向心力。積極參加集團(tuán)公司的舉辦的干部
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