煤礦事故反思材料寫寫幫推薦(已修改)
2024-10-21 12:13 本頁面
【正文】 第一篇：煤礦事故反思材料（寫寫幫推薦）事故反思材料通過此次事故，經(jīng)營管理科認真反思、查找與本科相關的安全問題，現(xiàn)匯報如下：做為煤礦職工，要加強安全知識學習、將保安全做為完成各項工作的第一要務。要經(jīng)常深入井下現(xiàn)場了解情況，確保安全費用投入落實到位，為創(chuàng)造安全環(huán)境保駕護航。確?？剖胰藛T在工作中和上、下班途中的安全，加強自主保安意識。事故不能預測，但能預防，經(jīng)營管理科制定了機關人員擦拭玻璃、勞動等工作的安全措施，確保安全。還要對本科責任范圍內的電源、設備進行清塵、檢測，確保不出現(xiàn)任何電氣、火災事故。如發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時報告和通知相關人員，避免事故的發(fā)生。加強材料物資的檢查驗收工作，避免發(fā)生因材料物資質量問題出現(xiàn)的安全隱患。安全無小事，簡單的工作，更不能忽略安全環(huán)節(jié)，應保持頭腦的時刻清醒，嚴格按照各項安全規(guī)章制度執(zhí)行工作流程，在抓經(jīng)營管理的同時，打好安全防線。第二篇：煤礦事故反思XX事故的反思通風隊隊長——XXXXX事故的發(fā)生，既給公司造成了無法彌補的人身和財產(chǎn)損失和不良的社會影響，也為我們敲響了警鐘——事故猛于虎，安全重于天。煤礦安全工作是一項常抓不懈、持之以恒的工作，稍一疏忽就會付出無可救藥的代價。面對事故殘酷的教訓，作為通風隊隊長不得不引我去反思：是現(xiàn)階段我們的安全工作出現(xiàn)了紕漏？還是從業(yè)人員安全意識薄弱，滋生冒險蠻干，僥幸心理，思想麻痹的作業(yè)的后果？還是現(xiàn)場管理有漏洞，監(jiān)管不到位……我想都有直接或間接關系。然而，逝者已矣，生者如斯，痛定思痛，在今后的工作中，結合我的工作特點，查找自己工作的不足之處，做好以下三個方面一是要加強自身及員工素質教育，提高我們每名職工的安全認知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，可以說都是用高昂的代價換來的，其實更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結、濃縮。通過對安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務技術知識的學習，徹底解決人的思想、行為、習慣等問題。知道到什么該做，什么不該做，這樣做了會產(chǎn)生怎樣的后果，從認識上下功夫，充分調動人積極性。只有境界提高了安全工作才會被真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。二是提高超前防范的安全意識，要做好隱患的排查工作。安全工作的關鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”，變被動為主動。事故的發(fā)生往往是因為不能及時的發(fā)現(xiàn)問題，未能及時查出現(xiàn)場設備安全隱患，不能切實地解決安全運行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯誤思想認識。所以排查隱患很重要的是要細致，慎之又慎，查找深層次的問題，對異常信號的原因進行深查細究，徹底消除隱患。因此對一些隱患，尤其是細微隱患，我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是加強現(xiàn)場管理力度，確保工程質量。通風設施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用，一個裝置的小小故障，一個人的不經(jīng)意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此，狠抓現(xiàn)場安全管理，抓責任落實，規(guī)范班、組干部員工井下安全行為，狠抓精細化管理，確保工程規(guī)格、質量按標準化施工。堅持做到跟班到現(xiàn)場，現(xiàn)場及時解決和排查制約安全生產(chǎn)的不安全因素，對主要地區(qū)的安全工作蹲點死守嚴格把關，為安全生產(chǎn)鑄就一道堅不可摧的防線?？傊?，要我牢牢記住此次事故的教訓，時刻緊繃安全的弦，不能只是嘴上說，更重要的是付諸于行動，為公司成為一個本質安全型、和諧穩(wěn)定型、強勢競爭型、科學發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。交一份滿意的答卷。第三篇：煤礦通風事故反思煤礦通風事故反思通過學習山西煤礦安全監(jiān)察局黨組書記、局長卜昌森《在煤礦事故查處工作暨遏事故多發(fā)勢頭座談會上的講話》后，啟發(fā)至深，事故多發(fā)的主要原因：，“第二采場”現(xiàn)象嚴重。通風隊存在的問題：1．人員問題：由于每年新增員工較多，老員工不足，我公司綜采上隅角都是專職人員檢測，由于上隅角煤塵大、空間小、條件差等原因，必須安排責任心強，專業(yè)知識硬的瓦檢員檢測瓦斯。但是每年都有老員工流失，造成工作難度大，培養(yǎng)一批流失一批的現(xiàn)象。2．工作熱情不夠，對待工作不夠積極、主動。3．工作不夠深入，雖對日常工作情況已經(jīng)熟練，但規(guī)范上不夠細致。4．存在自我滿足現(xiàn)象。標準化在不斷改進，工作中質量也需提高。5．對自身要求不夠嚴格。如何整改存在的問題：1．對于人員問題：要和員工多談心，多講解，了解員工
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