【正文】 第一篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得干部選拔任用工作，事關(guān)民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。今年，干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺和實(shí)施，凸顯了中央對進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我深知其意義重大，通過一段時(shí)間的認(rèn)真學(xué)習(xí)，獲得以下心得。一、充分認(rèn)識到了四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義（一）四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。四項(xiàng)監(jiān)督制度立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實(shí)效性和可操作性都很強(qiáng)，既是讓違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作規(guī)定得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履職的制度。對于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人質(zhì)量，具有重大現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)影響。（二）四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人不正之風(fēng)的制度依據(jù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上不僅明確了干部選拔任用工作對誰追究責(zé)任，還對追究責(zé)任的情形作了詳細(xì)劃分；不僅對干部選拔任用事前、事中作了明確的規(guī)定，還對事后檢查作了具體要求；不僅形成了“倒逼機(jī)制”，促使各級審慎行使用人權(quán)，而且形成了“監(jiān)督鏈條”，讓投機(jī)鉆營者無法從中得利，依據(jù)四項(xiàng)監(jiān)督制度就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。（三）四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)出系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化，它將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。二、準(zhǔn)確把握住了四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)所在一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報(bào)告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，在四項(xiàng)監(jiān)督制度里都作了明確的規(guī)定，要求具體詳實(shí)，可操作性強(qiáng)。二是樹起了“警示牌”。制度明確規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，為今后的干部選拔任用工作樹起了“警示牌”，提醒干部職工要提高警惕，不得靠近。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。制度對選人推薦失職加強(qiáng)了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時(shí)將會更加謹(jǐn)慎，對所選干部的情況會了解得更加深入更加細(xì)致?！皢栴}干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象將會得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，相互銜接配套，初步構(gòu)成事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節(jié)可能存在的漏洞。三、真正做到將四項(xiàng)監(jiān)督制度與工作實(shí)際結(jié)合起來一要拓展學(xué)習(xí)深度，提高干部知曉率。充分開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用“每天一小時(shí)、每周兩節(jié)課”的集中學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)等機(jī)會，積極組織全體干部職工對四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行廣泛深入的學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列為日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正確保全辦干部百分之百熟知精通。二要強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督，提高制度執(zhí)行力。一是要堅(jiān)持選拔任用透明化，進(jìn)一步健全和完善干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)機(jī)制和制度；二是要堅(jiān)持監(jiān)督措施制度化，健全完善民主集中制、述職述廉制度、干部推薦和干部考察責(zé)任追究制等一系列監(jiān)督制度；三是要積極樹立正確用人導(dǎo)向，注重提拔重用那些勇于改革創(chuàng)新的優(yōu)秀干部和老實(shí)人干部。以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。三要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，做到懲防結(jié)合。要從愛護(hù)干部、培養(yǎng)干部的角度出發(fā)，全力防范選人用人失誤，減少選人用人差錯(cuò)。在實(shí)際工作中，要大力學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，使其“不想為”；要充分做好事前和事中監(jiān)督，牽制和掣肘各種違規(guī)行為，使其“不能為”；要按照規(guī)定從嚴(yán)追究違規(guī)責(zé)任，保持四項(xiàng)監(jiān)督制度的威懾力和震懾力，使其“不敢為”，切實(shí)做到懲防結(jié)合。四要堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合，開展好干部選拔任用工作。要與市委、市政府的戰(zhàn)略部署相結(jié)合；三是要與基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)以及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)開展相結(jié)合；四是要與完成各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合；五是要與解決辦公室干部選任工作中存在的具體問題相結(jié)合?？偟恼f來，四項(xiàng)監(jiān)督制度是解決干部選拔任用工作存在問題和不足的一劑良藥，今后的工作中，我將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，將貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期辦公室組織建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，真正做到認(rèn)識到位、工作到位，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，加強(qiáng)選人用人制度體系建設(shè)，端正選人用人風(fēng)氣，切實(shí)提高選人用人公信度。二○一○年八月第二篇：干部選拔任用工作及四項(xiàng)監(jiān)督制度干部選拔任用工作及四項(xiàng)監(jiān)督制度基本知識資料對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不提提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。2002年7月9日中共中央中發(fā)（2002）7號文下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作3年以上。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。部門與地方雙重管理干部的考察，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會。黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超半數(shù)同意形成決定。1黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會2次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。1擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。1地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為7至15天。1違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。1領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。2市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足