【正文】 第一篇：協(xié)商一致解除勞動合同通知書(補償金版)協(xié)商一致解除勞動合同通知書（先生/女士）：經(jīng)您與 公司（簡稱）協(xié)商一致，公司領導批準于2018年 月 日，公司與您正式解除勞動合同，請您于2018年 月 日下班前無保留的完成工作交接，填寫《離職交接單》，附《交接明細》，并辦理離職手續(xù)。感謝您對 公司的付出和貢獻，您的工資將結算至2018年 月 日（以實際考勤為準）；社保、公積金繳至2018年 月份，2018年 月份停繳，并由 公司賬戶轉出至 市個人自然賬戶；額外支付 個月經(jīng)濟補償金，于2018年 月 日發(fā)放。特此通知公司（簽章）2018年 月 日上述《協(xié)商一致解除勞動合同通知書》內容系本人與 公司協(xié)商一致、無誤，本人保證再無其他異議，并承諾對此保密，并在工作交接上完整、無保留。如違反上述約定給 公司造成損失，本人愿承擔后果。員工確認簽字：日期：2018年 月 日第二篇：協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動合同，１９９９年３月，公司更換了主要負責人，新負責人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個月工資的經(jīng)濟補償金，仲裁費用由公司承擔?！驹u析】：本案關鍵是李某提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應證據(jù)，從而使這一案件得到處理。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返冢玻礂l規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟補償金的責任。但是由于李某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù)，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。至于支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個月，２年以外的４個月，按一年計算，依據(jù)是勞動部辦公廳《關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號的規(guī)定，即“關于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算”。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個月工資的經(jīng)濟補償金是有法律依據(jù)的。第三篇：協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同10篇協(xié)商一致解除勞動合同1甲方：XXX局乙方：王XX公民身份號碼：住址：鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月2642元/月=36988元）。三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：法定代表人(簽字)：年 月 日 年 月 日協(xié)商一致解除勞動合同2勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。一、協(xié)商一致解除勞動合同可以領失業(yè)金嗎首先回答您的是有新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業(yè)保險金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的。(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。二、申領失業(yè)保險金要哪些資料首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內提供《失業(yè)員工證》原、復印件。身份證原、復印件。戶口本原、復印件。銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。協(xié)商一致解除勞動合同3甲方：________________乙方：________________根據(jù)等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：一、因乙方自________年____月____日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自________年____月____