【正文】 編號： 勞動合同變更通知書_勞動合同解除通知書_勞動合同解除通知書 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 很多朋友一定都有咨詢過勞動合同到底應(yīng)該怎么寫，對于合同的擬寫是一件非常專業(yè)的事，那么什么樣的合同格式才是最標(biāo)準(zhǔn)的呢？為此，我為您推薦《勞動合同變更通知書》，供您參考，希望對您了解合同撰寫起到一定的幫助。 勞動合同變更書的正確格式，有些人不是很清楚，為正視聽，以幾篇合同范本供您參考。 編號： 勞動合同變更通知書(存根) (身份證號碼： )： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更： 請您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動合同變更手續(xù)。 特此通知 XXX公司 員工(簽字)： (蓋章)： 年 月 日 年 月 日 編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更： 請您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動合同變更手續(xù)。 特此通知 XXX公司 員工(簽字)： (蓋章)： 年 月 日 年 月 日 員工： 您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更： 1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。 3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。 4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。 6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。 7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。 8) 甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)變更為： (1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi) (2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無正文) 特此通知 單位：上海20xxXX有限公司 人力資源部(蓋章) 年 月 日 簽 收 □ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議。若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。 □ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見。若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。 簽收人(簽名)： 年月日 同志(先生、女士)： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式 通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時(shí)，勞動者可以隨時(shí)提出解除合同。 簽收人 年月日