【正文】 2019關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同是社會中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“2021關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng)) 用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng)) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng)) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng)) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng)) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng)) 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng)) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng)) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng)) (二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形： 1用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條) 1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(一)項(xiàng)) 1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng)) 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng)) 1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng)) 1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng)) 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng)) 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng)) (三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形： 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)) 2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)) 2因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)) (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條) 2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條。《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》) 「操作指引」用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解工資的含義。 《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定， 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會保險費(fèi)。(二)勞動保護(hù)費(fèi)。(三)福利費(fèi)。(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)。(五)計(jì)劃生育費(fèi)。(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形