新法之下勞動合同解除補償金一覽表(已修改)
2025-06-08 18:43 本頁面
【正文】 勞動合同解除經(jīng)濟補償金支付一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟補償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同隨時無需支付被追究刑事責任隨時無需支付預告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未依法繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的隨時通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的立即解除，無需通知需支付違規(guī)違章強令冒險作業(yè)立即解除，無需通知需支付勞動合同終止勞動合同期滿的用人單位不
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