【正文】 第一篇：童星幼兒園績效工資考核辦法童星幼兒園績效工資考核辦法為進(jìn)一步激發(fā)廣大保教人員的工作積極性和創(chuàng)造性，形成“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的績效工資分配機制，不斷提高全園保教質(zhì)量，促進(jìn)全園管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》，結(jié)合本園實際，特制定本辦法。一、考核辦法：從每人每月工資中劃撥50元作為二次分配金額，設(shè)定每人考核滿分為100分，按照德、能、勤、績四個方面進(jìn)行綜合績效考核，實行二次分配。二、考核細(xì)則：（一）師德修養(yǎng)：。不尊重園長、不服從工作安排者一 次扣10分。，關(guān)心呵護幼兒身心健康，尊重幼兒人格。辱罵幼兒一次扣2分，體罰或變相體罰一次扣10分。，團結(jié)同事，自覺維護本園形象。撥弄是非、散布謠言者一次扣2分。，堅守崗位。上課期間做私活一次扣2分，接打電 話一次扣2分，帶自家孩子一次扣2分，竄班聊天一次扣2分。5尊重家長，熱情接待，不得與家長爭吵，不采取任何方式對家長討取私利，違反者一次扣2分。6言談舉止為人師表，儀表，服裝符合教師特點，不得體者扣2分。（二）出勤考核：1．嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退。遲到5分鐘扣1分，遲 到10分鐘扣2分，遲到15分鐘扣3分，遲到25分鐘以上扣5分，遲到30分鐘以上按曠職半天論處。，每學(xué)期請假不超過3天（婚喪假除外）。請假 一天扣2分，并扣當(dāng)天工資。請假超過三天，從第四天起扣3分，并扣兩天工資。開校、放假、大掃除和舉辦全園活動期間，請假一天扣5分，并扣兩天工資。曠職一天扣10分，并扣兩天工資。（三）工作能力：、省級、國家級論文一篇，分別加2分、4分、6分，并分別獎勵50元，100元，150元。、市、省、國家級業(yè)務(wù)評比獲獎?wù)?，分別加2分、4分、6分、并分別獎勵80元，120元，160元。，提出具有參考價值的合理建議的加5分。，為本園作出特殊次貢獻(xiàn)者一次加10分。、公開評教活動中高于平均線以上加5分、低于平均線以下者扣5分。、最低者扣5分。、成績最低者扣5分。，最低者扣10分。（四）保教業(yè)績1． 認(rèn)真做好晨檢，晨檢不認(rèn)真有遺漏者每次扣2分。2． 認(rèn)真全面做好劃片包干的清法衛(wèi)生。檢查評比獲優(yōu)的加2分，獲差的扣2分。衛(wèi)生大掃除不徹底的扣2分，不參加者扣10分3． 消毒工作全面認(rèn)真。不認(rèn)真的扣2分。4． 認(rèn)真撰寫活動計劃、上課教案、聽課記錄、業(yè)務(wù)筆記，精心制作準(zhǔn)備教具，每缺1篇（件）扣2分。5． 積極參加教研活動，每承擔(dān)一次公開教學(xué)加2分，不承擔(dān)者扣5分，評課議課不發(fā)言者扣2分。6． 園內(nèi)出現(xiàn)險情，拒不參加排險工作者一次扣20分。7． 積極維護幼兒在上課期間、午休看護、室外活動，乘車接送時的人身安全，出現(xiàn)幼兒抓傷、摔傷、撞傷的一次扣5分并承擔(dān)事故責(zé)任，出現(xiàn)幼兒丟失的，取消全學(xué)期績效工資，本人承擔(dān)法律責(zé)任。8． 關(guān)心幼兒的生活，服務(wù)好孩子的三餐，力爭讓每個孩子吃飽吃好。． 關(guān)心幼兒的身心健康，做好生活護理。幼兒不蓋被子扣2分，赤腳走路扣2分，錯穿衣褲鞋襪扣2分，尿濕或弄臟衣褲扣5分，忘記為病兒喂藥扣2分，便后不沖廁所扣2分，幼兒離園時衣冠不整、個人衛(wèi)生沒做好的扣2分。對突發(fā)性病兒不及時報告或采取應(yīng)急措施的扣10分。10． 教育幼兒愛護園內(nèi)財產(chǎn)，保管好幼兒的書籍、作業(yè)本等學(xué)習(xí)用具。班內(nèi)桌凳、教具檢查時損壞一件扣2分，幼兒個人用具丟失一件扣2分。11． 努力穩(wěn)定班額，抓好幼兒出勤率。準(zhǔn)確做好幼兒考勤，漏考、錯考一人次扣2分。幼兒沒入園時不主動與家長聯(lián)系的扣2分。正常情況下每月出勤率評比最低者扣5分。因教師主觀原因、工作過失造成幼兒流失的，扣除全學(xué)期績效工資。12． 積極做好家長的溝通與聯(lián)系，主動化解矛盾，巧妙排除隱患。家長投訴一次扣5分，幼兒不按時交納費用者一人次扣2分。第二篇：績效工資考核辦法教師績效工資分配辦法為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度、科學(xué)有效地實施教師績效考核，充分發(fā)揮激勵與約束作用，更好地體現(xiàn)教職工的工作實績和貢獻(xiàn)，為全面、科學(xué)、有效地實施我校教職工績效工資發(fā)放考核，充分發(fā)揮績效考核的激勵與約束機制，更好的體現(xiàn)我校教職工的實績和貢獻(xiàn)，切實維護教職工利益，明確我校內(nèi)部分配政策和考核辦法，結(jié)合我校實際，特制定《惠民小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法（試行稿）》。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取積極主動地完成各項教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。二、工作原則（一）實事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。（二）以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（四）客觀公正、規(guī)范有序。堅持公開公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。三、考核范圍和發(fā)放形式凡我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。獎勵性績效工資實行月度考核的方式，按月發(fā)放。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立武威市惠民小學(xué)教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長： 俞兆湖副組長：侯樹成李曉燕成 員： 張雪蓮朱玉蘭王曉燕王珍蘭殷雯莉俞艷芳張晶進(jìn)五、分配方案（一）校長績效工資根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會議精神，校長的績效考核依據(jù)武威市直屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資考核分配意見(試行)精神執(zhí)行。（二）班主任津貼根據(jù)上級教育主管部門會議精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)教師代表大會討論決定，我校教師月績效工資總額中減去校長崗位考核津貼后剩余部分的16%—18%作為班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼按小學(xué)分別劃分為優(yōu)、良、中三個等次，按小學(xué)部優(yōu)秀等次同等于中學(xué)部良好等次，每一等次相差10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。班級人數(shù)以25—40人為基礎(chǔ)，班級人數(shù)每增加10人的班級，中學(xué)部增加10元班主任津貼，小學(xué)部增加8元班主任津貼，班級人數(shù)每減少10人的班級，中學(xué)部增加10元班主任津貼，小學(xué)部增加8元班主任津貼。特崗教師、聘任教師任班主任的，根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)、良、中三個等次分別按照50元、40元、20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)略高于班主任津貼發(fā)放，學(xué)校副校長由校長考核，其他中層領(lǐng)導(dǎo)由校長和副校長考核發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果劃分為三個等次，按副校長良好等次同等于其他中層領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀優(yōu)秀等次，中層領(lǐng)導(dǎo)的良好等次同等于中學(xué)班主任的優(yōu)秀等次，每一等次相差10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。考核形式學(xué)校制定班主任績效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評價。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評定。班主任考核分中學(xué)班主任和小學(xué)班主任兩個層次，從高到低，按比例確定評定等級。班主任工作每月考核一次，由考核小組提供考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果分中小學(xué)劃為優(yōu)秀、良好、合格三個等次。按等級給予津貼發(fā)放。考核辦法（百分制量化考核）（1）紀(jì)律（30分）①課堂紀(jì)律（5分）第一、自習(xí)課、作業(yè)課必須保持安靜有序。如發(fā)現(xiàn)教室中有學(xué)生走動、打鬧、喧嘩等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分（班主任在班內(nèi)組織相關(guān)活動除外）。第二、上課期間學(xué)生無故離開教室者，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。②三操紀(jì)律（15）第一、出操迅速且隊列整齊，無喧嘩聲，體育委員有口令，班級人數(shù)到齊且班主任跟操。如出現(xiàn)出操拖拉、行動遲緩、隊列混亂、大聲喧嘩、無口令等現(xiàn)象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；學(xué)生無故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。第二、課間操必須動作規(guī)范，緊隨節(jié)拍，整齊劃一。較為混亂者，每次扣班主任考核分1分。第三、眼保健操要人人參與，動作規(guī)范，緊隨節(jié)拍。無故不做者1人次扣班主任考核分1分。③升降國旗儀式和晨會紀(jì)律（5分）第一、按時參加升降國旗儀式和晨會，無故不參加的1次扣班主任考核分5分，班內(nèi)學(xué)生無故不參加的，每1人次扣班主任考核分1分。第二、國旗下的演講必須準(zhǔn)備充分，形式多樣，具有教育意義。準(zhǔn)備不充分，應(yīng)付差事者扣班主任考核分3分。第三、參加升降國旗儀式或晨會時，必須嚴(yán)肅認(rèn)