辦公用品支取與勞保用品發(fā)放規(guī)定(已修改)
2025-10-13 10:43 本頁面
【正文】 第一篇：辦公用品支取與勞保用品發(fā)放規(guī)定關于辦公用品與勞保用品發(fā)放的規(guī)定（2015年003號文件）關于勞保用品發(fā)放的規(guī)定為了加強公司對勞保用品的管理，合理使用勞動保護用品，保護員工的安全健康。根據(jù)國家勞動保護的有關法律法規(guī)，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理辦法。一、發(fā)放范圍凡與公司簽訂勞動合同的正式員工。二、發(fā)放原則根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護員工生命和身體健康。根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)（崗位）“標準”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。三、發(fā)放程序員工在公司綜合辦公室登記后，按所從事的崗位或工種由財務建立勞保登記卡。財務人員嚴格按照勞保用品發(fā)放標準和勞保登記卡規(guī)定的崗位或工種配發(fā)勞保用品。領用勞保用品時需經(jīng)本人簽字，使用期限自領用之日起計算.，期滿后可去財務直接領取。特殊勞保用品領用時需經(jīng)本人所在部門主管提出申請，經(jīng)主管領導審核，總經(jīng)理批準后，報綜合辦公室備案予以配發(fā)。四、發(fā)放管理要求勞保用品屬工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，違者要追究責任。員工在工作中須按照勞保用品穿戴要求進行穿戴，對不使用勞保用品或使用勞保用品不當造成個人傷害者，由個人承擔責任。勞保用品若非人為因素造成，如質(zhì)量原因破損等，由本人提出申請，經(jīng)綜合辦公室審核，可予以補發(fā)勞保用品。離職、離崗人員的勞保用品必須交回，否則財務人員必須在其本人工資中按價扣除。關于辦公用品與勞保用品發(fā)放的規(guī)定（2015年003號文件）所有的勞保用品統(tǒng)一由綜合辦公室管理，并按規(guī)定指導配發(fā)。五、勞保用品發(fā)放標準公司勞保用品的種類：風帽、口罩、雨衣、靴子、絕緣鞋、手套、眼鏡、棉大衣、手電。各部門員工發(fā)放標準：1）車間生產(chǎn)員工，風帽每年一個，口罩（防塵口罩）每半年一個。2）儲運員工，風帽每半年一個，口罩（防塵口罩）每半年一個。3）機修員工，絕緣鞋冬、夏各一雙，手套每月（電焊工）一付，眼鏡每年每人一付，雨靴5年每人一雙。4）配電員工，絕緣鞋冬、夏各一雙,雨靴一雙。5）鍋爐工，手套每月一雙，眼鏡每年一付；配備手電一個。6）巡邏人員，大衣、雨衣、靴子、棉鞋每五年發(fā)一次；每人配備手電一個。7）廠部值班人員配備雨衣、雨靴、手電8）靴子、雨衣、大衣等物品每五年發(fā)一次。除以上規(guī)定勞保用品外，其它工作必需品，由辦公室批準后，方可核發(fā)。六、附則本制度自
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1