【正文】 第一篇：新進員工消防安全培訓南洋〃胡氏家具制造有限公司 新進員工消防安全培訓一、培訓目的人們都說水火無情，我們南洋胡氏作為一家家具企業(yè)，消防安全工作更是各項任務(wù)工作之中的重中之重，不論天災還是人禍都需要本著以防為主，以滅為輔的原則，這就需要我們員工具有一定的消防知識以及火災發(fā)生后的避難常識。為了讓新進員工了解消防安全知識，切實掌握一定消防技能，我公司安排舉辦了此次消防安全培訓，以增強員工的防患意識、明確各崗位的防患職責。二、培訓內(nèi)容（一）消防基礎(chǔ)知識什么是消防安全:消防就是消除，防范火災事故發(fā)生。什么是消防隱患:包括意外起火，機械摩擦起火，電路不正常工作起火以及其他原因可能造成的火災。造成火災主要原因：（1）操作車間內(nèi)電器設(shè)備使用操作不當, 由于超負荷運行、短路、接觸不良等產(chǎn)生的電火花都能使操作間內(nèi)的木材、油漆等可燃物質(zhì)燃燒。（2）缺少防患意識，在操作車間內(nèi)吸煙、使用明火照明等。（3）部分電線絕緣皮老化，破損產(chǎn)生的電火花。（4）部分機件加工、打磨時產(chǎn)生的火花?；馂牡陌l(fā)生可造成哪些嚴重后果（1）高溫傷害：高溫火焰直接接觸身體燒傷、燒死（2）窒息傷害：儲存的化學危險物品能產(chǎn)生大量煙霧和有毒氣體，甚至爆炸造成人員傷亡和財產(chǎn)的重大損失。（3）擠壓、踩傷：逃生過程中人員因為混亂無組織造成擠壓、踩踏死傷事故。（4）高處墜落：盲目逃生跳樓死亡（二）消防器材有哪幾類手提式干粉式滅火器推車式干粉滅火器二氧化碳滅火器泡沫滅火器消防栓、水槍、水帶★注 :我們公司自成立以來一直把消防工作列為工作重點，因此投人巨額資金用于對消防器材方面完善，目前全場滅火器共有489個、消防栓77處、消防水帶111個、消防水槍67個。由于我們公司是一家家具企業(yè)，產(chǎn)品主要以木材為主，顧只對干粉滅火器投入使用。（三）消防器材的使用方法手提式干粉式滅火器提取滅火器上下顛倒兩次到滅火現(xiàn)場，拔掉保險栓，一手握住噴嘴對準火焰根部，一手按下壓把即可。滅火時應(yīng)一次撲滅；室外使用時應(yīng)站在火源的上風口，由近及遠，左右橫掃，向前推進，不讓火焰回竄。三、如何有效預防火災事故發(fā)生,尤其是工作后的一些易燃物如木屑、鋸末、刨花等及時進行清理，以免造成意外起火；，不在工作車間吸煙；3．樹立良好的防險意識，做到人走斷電，尤其是下班后更要對所負責區(qū)域內(nèi)的機器設(shè)備、電源等做好檢查；,未經(jīng)批準不準使用任何電器設(shè)備； ，或者尋找東西； 、可燃物、助燃物，不讓燃燒的三個條件同時存在； ，增強員工的安全防范意識； ，必須由專職電工負責進行，嚴禁任何人安裝、拆除；四、日常防火檢查的內(nèi)容檢查重要物質(zhì)在生產(chǎn)、儲存過程中的防火安全措施是否符合要求，落實的怎么樣；檢查員工對防火安全是否重視，各級別防火責任制和防火安全制度是否貫徹執(zhí)行；檢查員工是否在嚴禁煙火區(qū)域內(nèi)吸煙、明火等現(xiàn)象。檢查能夠產(chǎn)生大量粉塵、鋸末的設(shè)備，設(shè)備操作員是否定期進行清理。檢查相應(yīng)的滅火器材、裝備和個人防護器材是否按規(guī)定時間進行維護和保養(yǎng)，及時更換。檢查車間內(nèi)是否堆放易燃易爆物品及各個車間內(nèi)的衛(wèi)生狀況。檢查疏散通道、安全出口是否暢通，是否設(shè)置符合國家規(guī)定的安全疏散標志。檢查電線是否有亂拉亂接等現(xiàn)象。五、發(fā)生火災后如何撲救、逃生（一）火災發(fā)生后如何撲救火災初起時就被發(fā)現(xiàn)，可趁火勢很小之際，用滅火器、自來水等滅火工具在第一時間去撲救，同時還應(yīng)立即向上級領(lǐng)導匯報并呼喚周圍人員出來參與滅火和報警。如有多人滅火，應(yīng)進行分工，一部分人負責滅火，另一部分人清除火焰周圍的可燃物，防止、減緩火勢蔓延。報警時應(yīng)該注意不要慌張，要盡可能的交代清楚火災地點詳細地址、如有標志性建筑物也可以向警員交代清楚方便消防隊員最快趕到事發(fā)地點、起火原因、火勢大小、以及起火的物品等更是要交代清楚，有條件可以派一人去路口等待消防隊員。（二）火災發(fā)生后如何逃生自救逃生時經(jīng)過充滿煙霧的路線，要防止煙霧中毒、預防窒息。為了防止火場濃煙嗆入，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤離的辦法。煙氣較空氣輕而飄于上部，貼近地面撤離是避免煙氣吸入、濾去毒氣的最佳方法。穿過煙火封鎖區(qū)，應(yīng)配戴防毒面具、頭盔、阻燃隔熱服等護具，如果沒有這些護具，那么可向頭部、身上澆冷水或用濕毛巾、濕棉被、濕毯子等將頭、身裹好，再沖出去?；饒錾系娜巳绻l(fā)現(xiàn)身上著了火，千萬不可急跑或用手拍打，因為奔跑或拍打時會形成風勢，加速氧氣的補充，促旺火勢。當身上衣服著火時，應(yīng)趕緊設(shè)法脫掉衣服或就地打滾，壓滅火苗；或及時跳進水中也可讓人向身上澆水即可。六、總結(jié)消防安全的目的就是發(fā)現(xiàn)和消除隱患，將事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到“防患于未然”，把預防火災放在首位，立足于防，這就需要全體職工的全力配合，從實際行動出發(fā)，貫徹落實各項防火措施，在思想上、物質(zhì)上和管理上真正實現(xiàn)以防為主，從根本上取得同火災做斗爭的主動權(quán)，有效地抗御火災，減少火災事故的發(fā)生行政部第二篇：新進員工培訓專題新進員工學習大會主題：怎樣做一名具有職業(yè)精神的合格員工崗前培訓，在現(xiàn)代企業(yè)管理中至關(guān)重要，進入xx醫(yī)院，我們醫(yī)院都將會進行過崗前培訓。按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式，新進員工必須進行崗前培訓。今天我們對新進員工進行職業(yè)精神的專題學習，希望大家認真學習，有所領(lǐng)悟。不分職務(wù)高低，統(tǒng)一學習，幫助大家提升，希望各位支持。全州xx醫(yī)院籌建工作已經(jīng)接近尾聲，開業(yè)之后，將會處于快速發(fā)展階段，急需各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。而我們在座的各位都是xx醫(yī)院的棟梁之才。我相信，通過你們的努力，xx醫(yī)院將會有更好的發(fā)展。但是，現(xiàn)在醫(yī)院處于籌建階段，各類人才不斷引進。企業(yè)內(nèi)部管理也出現(xiàn)不同層次問題。特別是人力資源方面，員工素養(yǎng)參差不齊。今天，就針對“怎樣成為一名合格的職業(yè)化員工”，與大家一起探討一下：什么是“職業(yè)化員工”？簡單的講，職業(yè)化員工就是具備一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化的員工，即能夠在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事的員工。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。一、我們先探討一下職業(yè)化的工作態(tài)度。要正確定位自己，認識工作。在我們當中，可能有一部分員 工到現(xiàn)在還不明白我到一個企業(yè)是為了干什么？簡單認為上班，賺錢。而不會花時間去細想，思考上班和賺錢的邏輯關(guān)系。在這個社會上，沒有人會和錢過意不去，我們來到xx醫(yī)院確實是為了賺錢。但是，我們有沒思考過，我怎樣才能賺更多的錢？我在xx醫(yī)院能干些什么？我如何工作才能證明自己在xx醫(yī)院存在的價值？！企業(yè)不可能長時間留用一個不能給公司帶來效益的員工！！在我們當中，也許會有那么一部分人，認為自己是公司領(lǐng)導叫來的，或者是外面某個領(lǐng)導介紹來的。這種通過關(guān)系進來的員工，在我們當中肯定會有。也許，這一部分員工里面就可能會有一部分人，以為自己有很好的靠山，不能很好的定位自己角色。連自己在崗位上該做什么都不知道？有的人一天到晚摸著個電腦，或者摸著一個手機，微信聊聊天，翻翻朋友圈，聽聽音樂，看看電影或者電視劇，或者瀏覽小說。而不是在自己的崗位上去認真思考、鉆研，如何做好本職工作，如何提高自己的工作能力。有的甚至連安排的工作都做不好，甚至說我吃不消、沒做過、我不來做的??！各位同事！我們當中大部分人都是很年輕的加入這個團隊。xx醫(yī)院不是國家單位，我們的學歷只是代表我們所受教育的年限，并不代表個人能力。正確定位自己，懂得做人、學會做事。一個連最基本的做人道理都不懂得員工，怎么能夠在自己的人生上有所成長？？也許在我們當中，會有部分員工不知道什么緣故，連上級主管都安排不動，她高興就答應(yīng)做，不高興就不做事；我會做的事情就答應(yīng)主管去做，不會做的就理直氣壯說一句“我不會做！”；甚至，有個別人覺得某項工 作比較低級，有辱自己身份地位，當場拒絕工作安排！一天到晚可笑之極，把自己定位的高高在上，自認為我是大專生、本科生，怎么可以去搞衛(wèi)生？怎么可以做那些小學生就可以完成的事情？我想告訴大家的是，一屋不掃何以掃天下？大事你不會做，小事情你又不想做，那你能做什么？？？這么年輕，就這么心浮氣躁，以后能做什么？我在此想強調(diào)的是：不是畢業(yè)學歷來論英雄！！?？飘厴I(yè)也好、本科畢業(yè)也罷，我們的職業(yè)修養(yǎng)要與你所接受的教育相匹配。以后，我們要不斷完善工作崗位職責，再有出現(xiàn)，不服從工作安排的、不愿提升自己工作能力的就直接安排下崗，不愿意打掃衛(wèi)生的員工，不管你什么畢業(yè)，都是不合的員工。我真誠建議大家，我們應(yīng)該從自己身邊的小事做起，不斷的提升自己的工作能力，向希爾頓酒店的總裁學習，從洗馬桶開始，洗成世界上最干凈的馬桶。為實現(xiàn)自我價值而工作。在座的各位同仁，我們要認真的分析自己在社會上、在xx醫(yī)院存在的價值，要通過自己艱辛的努力證明自己存在的價值。我們當中，就有一部分人，從來不考慮自己存在的價值所在。甚至會因為自己通過老板、外面領(lǐng)導過來工作，甚至是因為自己是老板請過來的，而放松自己對本職工作的態(tài)度。我們當中有沒有這樣的行為？每個人可以好好的檢討自己。真的！！其實，我們雖然是通過關(guān)系進到xx醫(yī)院公司、或者是老板從別的企業(yè)挖過來的，更應(yīng)該努力的工作，證明自己在xx醫(yī)院的存在的價值、證明自己能力水平。如果我們努力工作了，就會給我們介紹工作的人增光添彩。反而，如果我們在xx醫(yī)院一無所事，那么我們就會對不起給 我們介紹工作的人，對不起請我們來上班的老板，對不起這個企業(yè)，我們就是這個企業(yè)的蛀蟲??！