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正文內(nèi)容

加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會范文(已修改)

2024-10-17 14:24 本頁面
 

【正文】 第一篇:加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會(范文)免費分享創(chuàng)新加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會為了深入貫徹黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會和吳忠市委三屆四次會議精神,加強機關(guān)效能建設(shè),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,切實落實好太陽山開發(fā)區(qū)2008年工作要點,全面推進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟與社會各項事業(yè)跨越式發(fā)展,特制定以下意見。一、充分認識加強機關(guān)效能建設(shè)的重要意義加強機關(guān)效能建設(shè),是全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、堅持執(zhí)政為民的必然要求,更是不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加快推進跨越式發(fā)展的迫切需要。自開發(fā)區(qū)黨工委、管委會成立以來,開發(fā)區(qū)不斷加強機關(guān)思想作風(fēng)與效能建設(shè),取得了一定成效。但個別部門、單位仍然存在思想僵化、作風(fēng)不實、效能不高、服務(wù)意識不強等問題。具體表現(xiàn)在:個別部門紀律渙散、管理松懈、服務(wù)群眾便利客商的意識不強,效能不高。有的干部職工工作缺乏激情,只說不干,安于現(xiàn)狀,因循守舊,不求有功,但求無過。有的干部不思進取、作風(fēng)飄浮,效率低下,辦事推諉扯皮,甚至“吃、拿、卡、要”。這些現(xiàn)象的存在勢必會損害黨工委、管委會的形象,勢必會影響開發(fā)區(qū)的發(fā)展環(huán)境。各部門、各單位和干部職工一定要充分認識加強機關(guān)效能建設(shè)的重要性,切實增強責(zé)任感和緊迫感,強化措施,進一步加強機關(guān)效能建設(shè)。二、加強機關(guān)效能建設(shè)的目標要求、基本原則和主要任務(wù)目標要求:以黨的十七大精神為指導(dǎo),按照建設(shè)“為民、務(wù)實、創(chuàng)新、高效、清廉”機關(guān)的要求和市委三屆四次全體(擴大)會議及開發(fā)區(qū)第三次全體(擴大)會議的部署,以高效服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內(nèi)容,以思想教育、建章立制、效能監(jiān)督、考核獎懲為主要措施,著力加強機關(guān)效能建設(shè),使開發(fā)區(qū)各部門、各單位和廣大干部職工認真履行職責(zé),切實執(zhí)行決策,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率,努力建設(shè)行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制,營造風(fēng)正氣順、政通人和、環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展氛圍?;驹瓌t:堅持圍繞中心、服務(wù)大局,不斷改進作風(fēng),提高效率,用抓項目、促發(fā)展的具體成效和人民群眾的滿意度檢驗效能建設(shè)的成果。堅持重點突破、整體推進,以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主攻方向,點面結(jié)合推動全局。堅持嚴格考評、嚴格獎懲,把效能考核與績效評定、部門和干部職工評價掛鉤,建立健全考核、考評激勵機制,強化問責(zé)和追究。堅持標本兼治,綜合治理,既要免費分享創(chuàng)新著力解決當(dāng)前突出問題,又要積極健全完善長效工作機制。堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進,大膽創(chuàng)新工作思路和舉措,在實踐中不斷推動機關(guān)效能建設(shè)。主要任務(wù):積極推進效能建設(shè),著力優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境,打造誠信開發(fā)區(qū),提高執(zhí)政能力和辦事效率,樹立良好的務(wù)實苦干精神,增強服務(wù)發(fā)展的水平。著力優(yōu)化法制環(huán)境,維護社會公平正義。著力優(yōu)化投資環(huán)境,在開發(fā)區(qū)營造誠NBA投注實守信的發(fā)展氛圍。力爭解決一些影響效能建設(shè)的突出問題并建立健全長效機制,使機關(guān)效能建設(shè)成為推動開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展的強勁動力。三、工作措施(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保取得實效開發(fā)區(qū)成立以黨工委副書記、管委會副主任豐貢獻為組長,黨工委副書記、管委會副主任楊金海、督察處長姚愛國、黨政辦公室主任馬曉林為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在督察室,負責(zé)效能建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查、考核。同時,設(shè)立機關(guān)效能建設(shè)投訴熱線,向社會公布專線投訴電話,受理和查處對效能建設(shè)的投訴。(二)創(chuàng)新服務(wù)機制,不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境各部門、各單位要針對性地集中開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境專項整頓活動,為跨越式發(fā)展?fàn)I造公平、透明、寬松的環(huán)境。繼續(xù)深化審批制度改革,切實精簡和規(guī)范審批程序,破除不利于投資、建設(shè)與發(fā)展的政策性、制度性和體制性障礙。提高審批時效,對不按規(guī)定程序和時間辦理審批事項的,嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。建立重大項目跟蹤服務(wù)機制,對重點項目、外來投資項目和招商引資項目設(shè)立“綠色通道”,指定責(zé)任單位專人負責(zé),實行優(yōu)先辦理,跟蹤服務(wù)。(三)著力優(yōu)化法制化環(huán)境公安分局及各行政執(zhí)法部門要緊緊圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展,不斷強化平安建設(shè)。要嚴格規(guī)范執(zhí)法,提高法律服務(wù)質(zhì)量,維護法律的權(quán)威和公正,營造良好社會環(huán)境。要對關(guān)系投資環(huán)境和社會穩(wěn)定的案件,及時查處盡快辦結(jié)。要全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制,完善執(zhí)法程序,規(guī)范行政執(zhí)法行為。要提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù),依法保護弱勢群體、外來投資商的合法權(quán)益和正當(dāng)利益。(四)突出考核問責(zé),確保政令暢通堅持做到有權(quán)就有責(zé),濫用權(quán)力必問責(zé)。各部門、各單位要改進作風(fēng),免費分享創(chuàng)新深入實際,努力工作,狠抓落實。要不斷提高工作的執(zhí)行力,對黨工委、管委會的決策部署及領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦的工作任務(wù),必須明確責(zé)任和要求,限時辦結(jié),重點督查,及時反饋。對貫徹決策不力、行動遲緩的單位“一把手”進行問責(zé),貽誤工作的從嚴追究責(zé)任,直至進行組織處理。要加強對各部門貫徹工委、管委會決策與禁令的監(jiān)督、考核、問責(zé),切實做到令行禁止。要減少對企業(yè)的干預(yù),嚴格控制各種形式的檢查、評比、達標、驗收活動,禁止借檢查、開會、舉辦慶典活動向企業(yè)攤派、募捐和借款。要改革文風(fēng)、會風(fēng),精減壓縮文件,提倡開短會、開解決實際問題的現(xiàn)場會、辦公會。(五)加強干部職工隊伍建設(shè),提高服務(wù)發(fā)展水平把提高干部職工隊伍素質(zhì)作為效能建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓。要抓好干部職工出操、出勤、值班情況的規(guī)范化管理,嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、看股市。全面加強部門領(lǐng)導(dǎo)和干部職工的政策理論、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、業(yè)務(wù)知識等方面的教育培訓(xùn),提高干部職工的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力,鼓勵干部通過多種途徑加強素質(zhì)培訓(xùn),提高工作水平。要通過獎勤罰懶、選賢任能及培訓(xùn)考核等形式加強干部隊伍建設(shè)。不斷改進和完善機關(guān)干部考核,對單位負責(zé)人擇優(yōu)重用、動態(tài)管理、定期考核、末位淘汰。對能力缺失、自由散漫、效率低下的機關(guān)工作人員要實行誡勉教育和效能告誡。對不愿干、不會干、干不了、推拖應(yīng)付工作的堅決處理。對“吃、拿、卡、要”并故意刁難
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