【正文】 第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)心得體會(huì)（范文）免費(fèi)分享創(chuàng)新加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)心得體會(huì)為了深入貫徹黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會(huì)和吳忠市委三屆四次會(huì)議精神，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實(shí)落實(shí)好太陽山開發(fā)區(qū)2008年工作要點(diǎn)，全面推進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展，特制定以下意見。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要意義加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，是全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、堅(jiān)持執(zhí)政為民的必然要求，更是不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快推進(jìn)跨越式發(fā)展的迫切需要。自開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)成立以來，開發(fā)區(qū)不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)與效能建設(shè)，取得了一定成效。但個(gè)別部門、單位仍然存在思想僵化、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。具體表現(xiàn)在：個(gè)別部門紀(jì)律渙散、管理松懈、服務(wù)群眾便利客商的意識(shí)不強(qiáng)，效能不高。有的干部職工工作缺乏激情，只說不干，安于現(xiàn)狀，因循守舊，不求有功，但求無過。有的干部不思進(jìn)取、作風(fēng)飄浮，效率低下，辦事推諉扯皮，甚至“吃、拿、卡、要”。這些現(xiàn)象的存在勢必會(huì)損害黨工委、管委會(huì)的形象，勢必會(huì)影響開發(fā)區(qū)的發(fā)展環(huán)境。各部門、各單位和干部職工一定要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目標(biāo)要求、基本原則和主要任務(wù)目標(biāo)要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照建設(shè)“為民、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效、清廉”機(jī)關(guān)的要求和市委三屆四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議及開發(fā)區(qū)第三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議的部署，以高效服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為主要內(nèi)容，以思想教育、建章立制、效能監(jiān)督、考核獎(jiǎng)懲為主要措施，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，使開發(fā)區(qū)各部門、各單位和廣大干部職工認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)執(zhí)行決策，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，努力建設(shè)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，營造風(fēng)正氣順、政通人和、環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展氛圍?；驹瓌t：堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，用抓項(xiàng)目、促發(fā)展的具體成效和人民群眾的滿意度檢驗(yàn)效能建設(shè)的成果。堅(jiān)持重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主攻方向，點(diǎn)面結(jié)合推動(dòng)全局。堅(jiān)持嚴(yán)格考評(píng)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，把效能考核與績效評(píng)定、部門和干部職工評(píng)價(jià)掛鉤，建立健全考核、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化問責(zé)和追究。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，既要免費(fèi)分享創(chuàng)新著力解決當(dāng)前突出問題，又要積極健全完善長效工作機(jī)制。堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新工作思路和舉措，在實(shí)踐中不斷推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。主要任務(wù)：積極推進(jìn)效能建設(shè)，著力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，打造誠信開發(fā)區(qū)，提高執(zhí)政能力和辦事效率，樹立良好的務(wù)實(shí)苦干精神，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的水平。著力優(yōu)化法制環(huán)境，維護(hù)社會(huì)公平正義。著力優(yōu)化投資環(huán)境，在開發(fā)區(qū)營造誠NBA投注實(shí)守信的發(fā)展氛圍。力爭解決一些影響效能建設(shè)的突出問題并建立健全長效機(jī)制，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)成為推動(dòng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。三、工作措施(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保取得實(shí)效開發(fā)區(qū)成立以黨工委副書記、管委會(huì)副主任豐貢獻(xiàn)為組長，黨工委副書記、管委會(huì)副主任楊金海、督察處長姚愛國、黨政辦公室主任馬曉林為成員的機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在督察室，負(fù)責(zé)效能建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查、考核。同時(shí)，設(shè)立機(jī)關(guān)效能建設(shè)投訴熱線，向社會(huì)公布專線投訴電話，受理和查處對(duì)效能建設(shè)的投訴。(二)創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境各部門、各單位要針對(duì)性地集中開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境專項(xiàng)整頓活動(dòng)，為跨越式發(fā)展?fàn)I造公平、透明、寬松的環(huán)境。繼續(xù)深化審批制度改革，切實(shí)精簡和規(guī)范審批程序，破除不利于投資、建設(shè)與發(fā)展的政策性、制度性和體制性障礙。提高審批時(shí)效，對(duì)不按規(guī)定程序和時(shí)間辦理審批事項(xiàng)的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。建立重大項(xiàng)目跟蹤服務(wù)機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、外來投資項(xiàng)目和招商引資項(xiàng)目設(shè)立“綠色通道”，指定責(zé)任單位專人負(fù)責(zé)，實(shí)行優(yōu)先辦理，跟蹤服務(wù)。(三)著力優(yōu)化法制化環(huán)境公安分局及各行政執(zhí)法部門要緊緊圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，不斷強(qiáng)化平安建設(shè)。要嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法，提高法律服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)法律的權(quán)威和公正，營造良好社會(huì)環(huán)境。要對(duì)關(guān)系投資環(huán)境和社會(huì)穩(wěn)定的案件，及時(shí)查處盡快辦結(jié)。要全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，完善執(zhí)法程序，規(guī)范行政執(zhí)法行為。要提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，依法保護(hù)弱勢群體、外來投資商的合法權(quán)益和正當(dāng)利益。(四)突出考核問責(zé)，確保政令暢通堅(jiān)持做到有權(quán)就有責(zé)，濫用權(quán)力必問責(zé)。各部門、各單位要改進(jìn)作風(fēng)，免費(fèi)分享創(chuàng)新深入實(shí)際，努力工作，狠抓落實(shí)。要不斷提高工作的執(zhí)行力，對(duì)黨工委、管委會(huì)的決策部署及領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦的工作任務(wù)，必須明確責(zé)任和要求，限時(shí)辦結(jié)，重點(diǎn)督查，及時(shí)反饋。對(duì)貫徹決策不力、行動(dòng)遲緩的單位“一把手”進(jìn)行問責(zé)，貽誤工作的從嚴(yán)追究責(zé)任，直至進(jìn)行組織處理。要加強(qiáng)對(duì)各部門貫徹工委、管委會(huì)決策與禁令的監(jiān)督、考核、問責(zé)，切實(shí)做到令行禁止。要減少對(duì)企業(yè)的干預(yù)，嚴(yán)格控制各種形式的檢查、評(píng)比、達(dá)標(biāo)、驗(yàn)收活動(dòng)，禁止借檢查、開會(huì)、舉辦慶典活動(dòng)向企業(yè)攤派、募捐和借款。要改革文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，精減壓縮文件，提倡開短會(huì)、開解決實(shí)際問題的現(xiàn)場會(huì)、辦公會(huì)。(五)加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)發(fā)展水平把提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)作為效能建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓。要抓好干部職工出操、出勤、值班情況的規(guī)范化管理，嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、看股市。全面加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)和干部職工的政策理論、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的教育培訓(xùn)，提高干部職工的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，鼓勵(lì)干部通過多種途徑加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，提高工作水平。要通過獎(jiǎng)勤罰懶、選賢任能及培訓(xùn)考核等形式加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷改進(jìn)和完善機(jī)關(guān)干部考核，對(duì)單位負(fù)責(zé)人擇優(yōu)重用、動(dòng)態(tài)管理、定期考核、末位淘汰。對(duì)能力缺失、自由散漫、效率低下的機(jī)關(guān)工作人員要實(shí)行誡勉教育和效能告誡。對(duì)不愿干、不會(huì)干、干不了、推拖應(yīng)付工作的堅(jiān)決處理。對(duì)“吃、拿、卡、要”并故意刁難