服裝廠規(guī)章制度tu(已修改)
2024-10-17 07:48 本頁面
【正文】 第一篇：服裝廠規(guī)章制度tu服裝廠規(guī)章制度第一章總則、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。, 技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它員工、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)。(特殊用途不在此限)機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或, 不能私自亂動。, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。, 不得侵占和虧欠公款。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食。嚴禁留客住宿。, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下), 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責任自負。, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續(xù), 并繳驗下列資料: 。、居民身份證的復(fù)印件。, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。(物)者。, 致工廠發(fā)生損害者。、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。, 終止勞動契約。, 又無適當工作可供安置時。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第二章工作時間及休息, 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。:早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資, 依(勞動契約)規(guī)定辦理。, 每月發(fā)給。, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當月為準。:(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(依職位或職稱分別給予)。:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)? 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。: 如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章請假: 員工本人合法報準結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。, 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。: 本廠會提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。: 除每年法定假
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