【正文】 第一篇：xxx鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見xxx鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見一、指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會(huì)精神，充分發(fā)揮鄉(xiāng)政府的各項(xiàng)工作職能，不斷提升干部自身素質(zhì)和工作水平，以便更好的服務(wù)于農(nóng)民群眾，從而提高農(nóng)民群眾的思想水平和生活質(zhì)量。二、基本原則科學(xué)合理、客觀公正的原則。堅(jiān)持通用性指標(biāo)與差異性指標(biāo)相結(jié)合，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合。責(zé)權(quán)統(tǒng)一、分類考核的原則。一是考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、功能定位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的區(qū)域差異及不同特點(diǎn)。二是充分考慮干部職位屬性和所負(fù)責(zé)任的差異，區(qū)別對(duì)待、分類考核。民主公開、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持在黨管干部前提下，強(qiáng)調(diào)信息公開，讓廣大群眾更多地參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作，進(jìn)行多視角、多維度的綜合評(píng)價(jià)。切合實(shí)際、簡(jiǎn)便易行的原則。在績(jī)效考核目標(biāo)、考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的確定，考核工作的實(shí)施、績(jī)效信息的采集統(tǒng)計(jì)和分析等各個(gè)環(huán)節(jié)上要體現(xiàn)系統(tǒng)性、規(guī)范性、可靠性，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，盡可能地便于操作，簡(jiǎn)單易行。三、重要意義鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府是我國基層政權(quán)建設(shè)和實(shí)施農(nóng)村社會(huì)管理，提供公共服務(wù)的重要組織形式。因此，構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)于客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。（一）建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，有利于促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。（二）建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，有利于客觀公正地評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。（三）建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，有利于促進(jìn)各級(jí)政府從管治行政模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)行政模式。四、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要有階段內(nèi)工作任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)出勤、處理矛盾糾紛等方面進(jìn)行考核。(一)階段性工作，考核以一個(gè)季度一總結(jié)，一項(xiàng)工作一小節(jié)，做到有安排、有驗(yàn)收、有總結(jié)，獎(jiǎng)罰分明。（二）經(jīng)常性工作，崗位職責(zé)工作，處理矛盾糾紛，考核實(shí)行百分計(jì)分制，按照考核組考核情況和平時(shí)上級(jí)部門抽查、檢查情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直接同獎(jiǎng)金掛鉤。(一)在階段內(nèi)工作任務(wù)完成情況內(nèi)容包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、計(jì)劃生育工作、農(nóng)林水牧業(yè)建設(shè)、退耕還林（草）建設(shè)、文化衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等其它工作任務(wù)?？己朔绞剑亨l(xiāng)上不定期抽查值班人員在崗情況，每發(fā)現(xiàn)不在崗一次，按曠工一日計(jì)算，并處帶班領(lǐng)導(dǎo)100元，其他工作人員50元。干部職工每曠工1天罰款50元。干部職工一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過15天，產(chǎn)假婚喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工對(duì)待，每天罰款50元。干部學(xué)習(xí)情況每半年由鄉(xiāng)黨委組織檢查一次，并進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)前三名，罰后三名，排名前三位的分別獎(jiǎng)300、200、100元，排名后三位的分別給予通報(bào)批評(píng)，并要求限期整改。年終進(jìn)行總評(píng)，將總評(píng)結(jié)果作為干部年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其中最后一名報(bào)人勞局評(píng)為不稱職公務(wù)員。集體學(xué)習(xí)必須按時(shí)參加，不得遲到、早退，無故不到者視為曠工，并處罰款50元，遲到1次罰款20元，累計(jì)遲到5次，按一個(gè)曠工計(jì)算。罰款在下一個(gè)學(xué)習(xí)日公布，并報(bào)送鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后財(cái)務(wù)處扣除。二、工作崗位職責(zé)履行情況（100分）內(nèi)容包括：黨建、宣傳、精神文明、司法調(diào)解、綜治安全、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)林水牧業(yè)、扶貧、民政、科教文衛(wèi)和其它工作的業(yè)務(wù)及工作的完成?？己朔绞剑簶I(yè)務(wù)情況（40分）依照縣委、縣政府及上級(jí)各部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和要求，按照領(lǐng)導(dǎo)分管，業(yè)務(wù)干部具體負(fù)責(zé)的原則，按以下規(guī)定予以評(píng)分：①有詳細(xì)年度工作安排計(jì)劃及實(shí)施意見（4分）②年度工作階段總結(jié)匯報(bào)、半年小結(jié)和全年總結(jié)（4分）③規(guī)章制度健全并上墻或存檔（4分）④各類表冊(cè)、記錄準(zhǔn)確無誤，及時(shí)完善（5分）⑤檔案管理規(guī)范（5分）⑥操作程序合法（5分）⑦能及時(shí)制定并上傳下達(dá)相關(guān)文件資料（連續(xù)三次延誤）扣除全部分值（5分）⑧能按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委、政府和上級(jí)各部門安排的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（4分）⑨指導(dǎo)村委完善健全各項(xiàng)制度、制定計(jì)劃等各類軟件工作（4分）在崗情況（30分）業(yè)務(wù)干部必須在規(guī)定的時(shí)間在崗，如因不在崗引起的上訪或造成其它惡劣影響，每次扣除10分。如因業(yè)務(wù)工作給鄉(xiāng)上其它工作帶來影響，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行調(diào)崗或建意組織部門調(diào)離。值班情況（30分）政府安排的領(lǐng)導(dǎo)、干部值班時(shí)必須按時(shí)值班，如未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意私自脫離工作崗位，或在崗期間不能很好的履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的緊急情況沒有及時(shí)處理或匯報(bào)，每次扣除值班人員10分，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。三、理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)考核（100分）內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí)的筆記、心得體會(huì)材料、知識(shí)測(cè)試成績(jī)、出勤和政府平時(shí)召開的工作會(huì)議出勤、會(huì)議精神貫徹情況以及其它集體活動(dòng)完成情況?？己朔绞剑杭欣碚搶W(xué)習(xí)（60分）。①有學(xué)習(xí)筆記（14分），一般干部字?jǐn)?shù)在10000字以上，領(lǐng)導(dǎo)干部在15000字以上，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容少于一次2分，直至扣完本項(xiàng)得分為止。②有心得體會(huì)（16分），每人四篇以上，少于四篇每少一篇扣4分，如有雷同，均不得分，扣分直到扣完本項(xiàng)得分為止。③出勤（20分），每曠勤一次扣1分，事假一次扣1分，扣分直到扣完本項(xiàng)得分為止。④知識(shí)測(cè)試（10分），內(nèi)容為“中央一號(hào)文件”、“十七大”等相關(guān)知識(shí)、黨建知識(shí)和農(nóng)村適用法律法規(guī)等，每次測(cè)評(píng)不合格扣2分，扣分直到扣完本項(xiàng)得分為止。參加會(huì)議和其它集體活動(dòng)（40分）。政府召開的會(huì)議和其它要求參加的集體活動(dòng)每曠一次扣10分，事假一次扣5分，特殊情況除外，扣分直到扣完本項(xiàng)得分為止。四、矛盾糾紛處理（100分）內(nèi)容包括：一般矛盾的化解、處理，特殊矛盾的化解、處理方案、匯報(bào)、制止越級(jí)上訪等完成情況。一般矛盾糾紛處理（60分）在所駐村能及時(shí)化解一般矛盾一次加5分，沒有進(jìn)行化解，也沒有匯報(bào)反而使矛盾更激化，出現(xiàn)一次扣10分，出現(xiàn)三次或造成越級(jí)上訪此項(xiàng)不得分。特殊矛盾處理（40分）發(fā)現(xiàn)一例矛盾糾紛自行化解得5分，在處理的過程中，比較困難無法處理但能及時(shí)匯報(bào)并拿出解決方案得5分，沒有過問解決，也沒有匯報(bào)出現(xiàn)一次扣10分，連續(xù)兩次或出現(xiàn)越級(jí)上訪此項(xiàng)不得分，并追究其責(zé)任。說明：一、領(lǐng)導(dǎo)、干部按7天一個(gè)班進(jìn)行輪流，接班順延，階段任務(wù)期內(nèi)，不進(jìn)行值班。階段任務(wù)完成后按前一個(gè)班次順延值班。二、每1個(gè)分值為3元，季度考評(píng)完后以分值確定獎(jiǎng)金。三、在階段任務(wù)工作中，后勤干部不進(jìn)行考評(píng)，階段任務(wù)內(nèi)工作獎(jiǎng)金取其它領(lǐng)導(dǎo)、干部平均獎(jiǎng)金的120%。四、特殊情況指：婚、喪、嫁、娶等不可抗拒因素。五、干部職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx六、本辦法從制定之日起執(zhí)行。中共xxx鄉(xiāng)委員會(huì)xxx鄉(xiāng)人民政府二○一一年二月十八日第二篇：鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見***鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見一、指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會(huì)精神，充分發(fā)揮鄉(xiāng)政府的各項(xiàng)工作職能，不斷提升干部自身素質(zhì)和工作水平，以便更好的服務(wù)于農(nóng)民群眾，從而提高農(nóng)民群眾的思想水平和生活質(zhì)量。二、基本原則科學(xué)合理、客觀公正的原則。堅(jiān)持通用性指標(biāo)與差異性指標(biāo)相結(jié)合，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合。責(zé)權(quán)統(tǒng)一、分類考核的原則。充分考慮干部職位屬性和所負(fù)責(zé)任的差異，