【正文】 第一篇：2017年員工考核與獎(jiǎng)懲管理制度浙 江* * * * * * 實(shí) 業(yè) 有 限 公 司員工考核與獎(jiǎng)懲管理制度通過(guò)建立獎(jiǎng)懲管理制度，加強(qiáng)對(duì)本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加職工工作責(zé)任感，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績(jī)效，充分發(fā)揮員工主人翁的工作精神，調(diào)動(dòng)各崗位員工生產(chǎn)積極性，進(jìn)一步控制各類(lèi)質(zhì)量成本，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。適用于公司內(nèi)部對(duì)職工個(gè)人(員工試用除外)及各崗位的考核與評(píng)估。本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告: 、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。、早退、曠工者。 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5‰，操作工按警告處理。當(dāng)產(chǎn)品成批報(bào)廢時(shí)，操作工按記過(guò)處理，車(chē)間主任按記大過(guò)處理。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò): 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò): 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 造謠生事， 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 違法犯罪，觸犯刑律者。 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。 在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)者。 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。員工在第一次處分后，3個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： +警告——記過(guò)(警告每次同時(shí)負(fù)激勵(lì)1050元并公示)。+記過(guò)——記大過(guò)(記過(guò)每次同時(shí)負(fù)激勵(lì)20100元并公示)。+記過(guò)——記大過(guò)(記大過(guò)每次同時(shí)負(fù)激勵(lì)100500元并公示)。+記大過(guò)——開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)。+記大過(guò)——開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)。，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。，如果說(shuō)在處分后3個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門(mén)經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門(mén)投訴。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。 員工離職 員工因故辭職，都應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 考勤制度、早退每月三次以下扣算記過(guò)，三次及三次以上記大過(guò)。 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備。 在完成生產(chǎn)任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量，節(jié)約材料、能源、節(jié)省資金，降低生產(chǎn)成本，作出顯著成績(jī)者，經(jīng)車(chē)間、部門(mén)提名，廠部審批給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：，更新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善勞動(dòng)條件，提高生產(chǎn)效益，在創(chuàng)造發(fā)明、新產(chǎn)品試制、技術(shù)攻關(guān)方面取得重大成果者，授予先進(jìn)生產(chǎn)者，提高浮動(dòng)工資、技術(shù)級(jí)數(shù)、獎(jiǎng)金分別為100－2000元。，凡被評(píng)上者，車(chē)間主任、組長(zhǎng)獎(jiǎng)100元，職工每人獎(jiǎng)50元，并給予表?yè)P(yáng)。%以上，給予100－500元獎(jiǎng)金。 提出合理化建議被采納，并取得一定效益的給予500－5000元獎(jiǎng)金。節(jié)約原材料按收益獎(jiǎng)200－500元。 敢于同壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，積極維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序者，給于200－1000元獎(jiǎng)金。 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，為企業(yè)生產(chǎn)和工作服務(wù)，成績(jī)顯著的，給予200－500元獎(jiǎng)金。 以上獎(jiǎng)勵(lì)可由直接管理人員進(jìn)行提名,副總經(jīng)理批準(zhǔn)有效,現(xiàn)金或工資統(tǒng)一發(fā)放.第二篇：?jiǎn)T工考核與獎(jiǎng)懲管理制度富 中 鑫 商 貿(mào) 有 限 公 司員工考核與獎(jiǎng)懲管理制度，加強(qiáng)對(duì)本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加職工工作責(zé)任感，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績(jī)效，充分發(fā)揮員工主人翁的工作精神，調(diào)動(dòng)各崗位員工生產(chǎn)積極性，進(jìn)一步控制各類(lèi)質(zhì)量成本，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。適用于公司內(nèi)部對(duì)職工個(gè)人(員工試用除外)及各崗位的考核與評(píng)估。本公司員工懲罰分為警告、罰款、記過(guò)、解雇四種。，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告一次:、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。、早退、曠工者。 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 操作工生產(chǎn)出不合格品超出正常損耗5‰，操作工按警告處理。當(dāng)產(chǎn)品成批報(bào)廢時(shí)，操作工按記過(guò)處理，車(chē)間主任按記大過(guò)處理。，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予罰款: 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 因疏忽導(dǎo)致辦公設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及他人者（除了照價(jià)賠償外，再罰）。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。、偽證而制造事端者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò): 擅離職守，導(dǎo)致失竊，使公司蒙受重大損失者。 泄漏市場(chǎng)業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所做私活者。 造謠生事，