財務(wù)人員考核標準(已修改)
2025-10-10 13:09 本頁面
【正文】 第一篇：財務(wù)人員考核標準財務(wù)人員績效考核管理規(guī)定一：財務(wù)人員考核目的：、工作能力和職業(yè)技能，提高財務(wù)人員的工作積極性。，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。，找到改進方法，確保各項工作順利進行。考核原則：二、財務(wù)人員考核項目1高質(zhì)量、高效率完成會計核算工作；2組織或參與完成預(yù)算編制、計劃制定、年度決算、經(jīng)濟活動分析等；3結(jié)合實際，制定或完善內(nèi)部會計管理制度，內(nèi)部控制制度； 4在節(jié)約成本費用方面成效顯著、在防范風(fēng)險方面發(fā)揮重要作用； 5對企業(yè)經(jīng)營管理能夠提出合理化建議。6在處理單位與外部經(jīng)濟活動中，為單位節(jié)約支出；良好的社會關(guān)系，為企業(yè)帶來價值；獲得各種榮譽。7現(xiàn)金管理，現(xiàn)金的收入是否謹慎；支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款處理是否謹慎，現(xiàn)銀行的交涉如何？稅務(wù)處理是否齊全。三、財務(wù)人員考評指標 ：積極性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦干。縝密性（10分）工作認真細致，工作前后有準備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經(jīng)常留意工作改善。計劃性（10分）接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現(xiàn)象。協(xié)調(diào)性（10分）說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項任務(wù)。敏感性（10分）對上級的指示要求能心領(lǐng)神會正確把握，能迅速準確地發(fā)現(xiàn)自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區(qū)分與確定輕重緩急。耐心仔細（10分）工作中情緒穩(wěn)定，對本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。業(yè)務(wù)能力（10分）熟悉業(yè)務(wù)忙而不亂，技術(shù)或計算機操作嫻熟，速度快且正確。原則性（5分）嚴格執(zhí)行國家各種規(guī)定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關(guān)鍵處進行檢查核對，保證工作質(zhì)量。工作質(zhì)量（10分）很少需要修改或調(diào)整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。工作效率（10分）工作中有時間觀念，工作進程井然有序不出差錯，工作中投入少產(chǎn)出大，講求方法。1身心狀況（5分）請病假次數(shù)少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力。XXXXX單位第二篇：財務(wù)人員考核制度及標準財務(wù)人員考核制度及標準每周例會制度，每位財務(wù)人員在每月例會上匯報本周完成工作情況及下周工作計劃，使部門領(lǐng)導(dǎo)及各位財務(wù)人員能較清楚了解其他財務(wù)人員的工作情況。每年對全體財務(wù)人員進行總評，財務(wù)人員要認真寫好述職報告，對自己進行全面總結(jié)，主要從工作中取得的成績、存在的不足、對公司及財務(wù)工作的建議、今后工作打算等方面詳細闡述，對考核成績優(yōu)秀的人員進行獎勵。一、財務(wù)人員考核項目1高質(zhì)量、高效率完成會計核算工作；2組織或參與完成預(yù)算編制、計劃制定、決算、經(jīng)濟活動分析等；3結(jié)合實際，制定或完善內(nèi)部會計管理制度，內(nèi)部控制制度；4在節(jié)約成本費用方面成效顯著、在防范風(fēng)險方面發(fā)揮重要作用； 5對企業(yè)經(jīng)營管理能夠提出合理化建議。6在處理企業(yè)與外部經(jīng)濟活動中，為企業(yè)節(jié)約支出；良好的社會關(guān)系，為企業(yè)帶來價值；獲得各種榮譽。7現(xiàn)金管理，現(xiàn)金的收入是否謹慎；支票的核對是否齊全，收款處理是否確實，付款處理是否謹慎，現(xiàn)銀行的交涉如何？稅務(wù)處理是否齊全。三、財務(wù)人員考評指標 ：積極性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦干?？b密性（10分）工作認真細致，工作前后有準備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經(jīng)常留意工作改善。計劃性（10分）接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現(xiàn)象。協(xié)調(diào)性（10分）說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項任務(wù)。敏感性（10分）對上級的指示要求能心領(lǐng)神會正確把握，能迅速準確地發(fā)現(xiàn)自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區(qū)分與確定輕重緩急。耐心仔細（10分）工作中情緒穩(wěn)定，對本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。業(yè)務(wù)能力（10分）熟悉業(yè)務(wù)忙而不亂，技術(shù)或計算機操作嫻熟，速度快且正確。原則性（5分）嚴格執(zhí)行國家各種規(guī)定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關(guān)鍵處進行檢查核對，保證工作質(zhì)量。工作質(zhì)量（10分）很少需要修改或調(diào)整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。工作效率（10分）工作中有時間觀念，工作進程井然有序不出差錯，工作中投入少產(chǎn)出大，講求方法。1身心狀況（5分）請病假次數(shù)少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力。第三篇：財務(wù)人員考核規(guī)定財務(wù)人員績效考核管理規(guī)定一、考核目的改善和提高財務(wù)人員工作態(tài)度
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