【正文】 第一篇：20110826博士后工作站相關資料整理博士后工作站相關要求博士后工作站運行程序................................................2一、成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責.....................3二、制定相應的《博士后管理規(guī)定實施細則》...........................3三、確定博士后科研項目及招收人員計劃...............................3四、對擬進站博士的錄用進行審核.....................................3申請人資格..................................................3申請程序....................................................3申請進站手續(xù)需要的材料.......................................3五、確定錄用人選...................................................5六、正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案...............5七、博士后的在站管理...............................................6考核指標體系以及考核制度/獎懲辦法............................6戶口、檔案及人事關系.........................................7經(jīng)費、科研資助及福利待遇.....................................7研究成果....................................................8八、博士后工作期滿管理.............................................8九、評估...........................................................9 幾點需要特別說明的事項.............................................10博士后工作站運行程序成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責↓制定相應的《博士后管理規(guī)定實施細則》↓確定博士后科研項目及招收人員計劃↓對擬進站博士的錄用進行審核↓確定錄用人選（工作站、流動站、擬進站博士簽訂三方協(xié)議）↓正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案↓博士后的在站管理↓博士后工作期滿管理↓ 評估一、成立公司博士后工作站管理領導小組，明確職責人力資源和社會保障部《博士后管理工作規(guī)定》：第七條 設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位），制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。二、制定相應的《博士后管理規(guī)定實施細則》具體細則參見人力資源和社會保障部《博士后管理工作規(guī)定》《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》 《中鐵十三局集團有限公司博士后工作站管理辦法》 《北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》三、確定博士后科研項目及招收人員計劃四、對擬進站博士的錄用進行審核申請人資格：須取得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關單位同意并出示書面材料。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作；設站單位培養(yǎng)的博士一般不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。申請程序：申請人首先向設站單位提出申請并提供審核材料。不具備獨立招收博士后資格的工作站單位，申請人還應同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求；所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準并注冊。申請進站手續(xù)需要的材料基本材料（以“全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”中的為準）：（1）《博士后申請表》（2）《單位審批意見表》（3）專家推薦信（2封）注：以上材料可在。（4）身份證復印件（5）博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（6）定向、委培和在職人員以及現(xiàn)役軍人申請從事博士后研究工作，是否提交其定向、委培單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作和出站后能否自主擇業(yè)的證明。（7）設站單位需要的其他材料：如結(jié)婚證、獨生子女證、體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）、博士論文、表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料等。有關申請人還需要提供如下材料：留學博士需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復印件；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。對出站后可以自主選擇工作的人員，還須由上述部門出具可自主選擇工作的書面證明材料；辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》（國務院部委、直屬機構的京外事業(yè)單位，可由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構出具）；轉(zhuǎn)業(yè)（復員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復員）批函；以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產(chǎn)證明；五、確定錄用人選招收人選確定后，博士后與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，以明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等； 由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責任、權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。六、正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案博士后工作站將有關材料匯總報全國博管會辦公室審批。報送材料：（1）博士后進站申請表（2）專家推薦信2封（3）博士后進站審核表（4）博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（5）博士后科研工作站研究項目指導小組考核意見表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（6）企業(yè)博士后研究人員審查意見表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（7）博士學位證書、畢業(yè)證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書；（8）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書（9）申請進站鑒定意見表（10）身份證復印件；（11）體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）（12）博士論文、結(jié)婚證、獨生子女證七、博士后的在站管理考核指標體系以及考核制度/獎懲辦法：第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：考核不合格的；在學術上弄虛作假，影響惡劣的；受警告以上行政處分的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國逾期不歸超過30天的；其他情況應予退站的。