【正文】 第一篇：2016年金融畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查大起底：39所高校月薪過萬2016年金融畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查大起底：39所高校月薪過萬高收入使得金融行業(yè)一直被認為是應屆生的理想行業(yè)之一，但年輕的金融畢業(yè)生們也同樣意識到，學習金融和從事金融并不是一回事。2016中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜大學真實就業(yè)競爭力衡量的是一個大學對畢業(yè)生薪酬帶來的獨立影響。高考后不久，國內(nèi)新銳人工智能公司iPIN發(fā)布了2016度《中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜》，該排行榜共引入了4000萬份職業(yè)樣本，分析了全國2553所大學和1253個專業(yè)的就業(yè)情況。與去年相比，今年的排行榜一大的亮點在于：前100名高校，本年所有學校的薪酬比去年平均提高了1818元，%！特別是清華大學，平均月薪一騎絕塵地達到了14823元。此外，排名前14位的高校均坐落于京滬兩地，直到第15名浙江大學的出現(xiàn)才結(jié)束了這種局面。39所高校畢業(yè)生月薪過萬由于近年來國家經(jīng)濟的發(fā)展、學生畢業(yè)薪酬的提高和通貨膨脹等因素，薪資水平是總體走高的。瀏覽榜單后不難發(fā)現(xiàn)，今年的萬元戶多達39位。第39位哈爾濱工業(yè)大學(分數(shù)線，專業(yè)設置)的平均薪酬為10008元。此外，共有185所高校的畢業(yè)生平均月薪突破了8000元大關(guān)，789所高校的平均月薪突破了6000大關(guān)。從類型來看，排名靠前的學校仍是以理工類和財經(jīng)類為主，前十名中，清華大學(分數(shù)線，專業(yè)設置)、上海交通大學、同濟大學都是典型的理工類大學；而上海財經(jīng)大學、上海外國語大學（財經(jīng)類專業(yè)有優(yōu)勢）、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(分數(shù)線，專業(yè)設置)和中央財經(jīng)大學(分數(shù)線，專業(yè)設置)都是典型的財經(jīng)類大學。清華畢業(yè)生月薪蟬聯(lián)冠軍在榜單中，畢業(yè)5年后的評價薪酬達到了14823元，相比去年再度提升不少，傳統(tǒng)名校依然占據(jù)了前幾名的位置，而且也多為去年上榜的老面孔。其中清華大學以驚人的14823元平均月薪蟬聯(lián)冠軍，甩開榜眼上海財經(jīng)大學1000元。財經(jīng)類院校畢業(yè)5年后的薪酬普遍較高，上海財經(jīng)大學的畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)更是僅次于清華大學。財經(jīng)類和理工類錢途廣闊榜單的前20名中，除了復旦大學和北京大學(分數(shù)線，專業(yè)設置)這兩所綜合類高校排名較高外，其余席位多被財經(jīng)類和理工類高校占據(jù)，其中有7 所財經(jīng)類大學和7所理工類大學。而如果將眼光放到榜單前50名，理工類大學竟有21所。這也側(cè)面反映了我國目前正在進行的產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略：“向附加值更高的 第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”。反映在基本面上，就是目前最火的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（需要理工類專業(yè)人才）和金融行業(yè)（需要財經(jīng)類專業(yè)人才）。學習金融和從事金融并不是一回事高收入使得金融行業(yè)一直被認為是應屆生的理想行業(yè)之一，但年輕的金融畢業(yè)生們也同樣意識到，學習金融和從事金融并不是一回事?，F(xiàn)實狀況是，隨著金融行業(yè)的崗位細分，這個看似籠統(tǒng)的專業(yè)對應的就業(yè)選擇卻比較復雜，畢業(yè)生想要進入金融行業(yè)，入口似乎總是銀行的柜面操作、信托或證券公司里的文職助理，又或是直接賣產(chǎn)品，這與想象中的專業(yè)感相距甚遠，職業(yè)規(guī)劃也不知從何做起。從雇主的角度來說，因為不同職能的崗位對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求越來越高，它們不再刻意只招收金融學專業(yè)的畢業(yè)生，而是希望能有更多復合型人才，懂金融、會運算，具備良好的溝通能力，也總號稱要求國際視野。另一個現(xiàn)下的趨勢是，雖然招聘市場上金融機構(gòu)的崗位發(fā)布仍然很活躍，但針對應屆生的招聘規(guī)模卻未必擴大。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心副總經(jīng)理周晶告訴我們，在國際金融行業(yè)裁員風暴的影響下，國內(nèi)股市低迷，券商、投行、基金機構(gòu)的業(yè)績下滑。受其影響，國內(nèi)金融行業(yè)也開始降低人力資源成本，減少招聘崗位。從目前的行情來看，金融企業(yè)一邊裁減低效的員工，一邊大力招聘經(jīng)驗型的人才，以增加企業(yè)的核心競爭力。對應屆畢業(yè)生求職者而言，招聘需求將放緩。這意味著，對于想要從事金融行業(yè)的金融畢業(yè)生來說，他們將面臨更激烈的競爭。招聘規(guī)模的總體變化根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，近幾年來，金融行業(yè)始終保持在求職熱門行業(yè)的前列，但競爭壓力也同樣嚴峻。銀行依然是整個金融業(yè)里職位需求量最大的方向，但周晶提到，“從去年的經(jīng)濟環(huán)境來看，由于錢荒因素，加之傳統(tǒng)銀行受新興互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊較大，業(yè)績并不理想。因此我們獲得的銀行反饋是保持現(xiàn)有狀況就好，不會擴大對應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。”周晶同時認為，由于應屆生的培養(yǎng)成本高，因此金融行業(yè)在招聘時會更青睞有工作經(jīng)驗的從業(yè)人員。另外值得一提的是在地域上的變化。清華大學經(jīng)管學院職業(yè)發(fā)展中心主任王宏表示，就清華經(jīng)管學院畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，他們已從原來的以一線城市為主，到2013年后向新一線城市輻射，很多畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)工作。隨著新一線城市的就業(yè)熱度持續(xù)增高，杭州、西安、蘇州等城市的金融行業(yè)熱門程度已不亞于傳統(tǒng)一線城市。渣打銀行（中國）有限公司人力資源總監(jiān)金麗華也表示，除了北京、上海、廣州等一線城市外，渣打銀行近年來開始在西安、成都、重慶、青島等快速發(fā)展的二線城市加強了對管理培訓生的招聘力度。人才需求上的變化趨勢從對人才的硬性要求來看，金融行業(yè)一直是個高門檻行業(yè)?！罢麄€金融行業(yè)的特性是學歷和證書都重要?！编u莉欣對我們說。名校是這個行業(yè)很好的敲門磚?！坝行┕菊泄芾砼嘤柹鷷r只考慮清華北大。這兩年這種情況會更厲害?！敝兄巧虾Ｍ馄蠓展菊衅阜罩行慕?jīng)理朱詩勃說。而周晶也發(fā)現(xiàn)，一些頂級金融機構(gòu)，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，專業(yè)是否對口反倒不是首要考慮因素。對學歷的要求越來越高也成為一些金融機構(gòu)招聘畢業(yè)生時的趨勢。尤其對于研究分析、風險控制一類的崗位，碩士畢業(yè)是基本要求，這點在券商類行業(yè)中的表現(xiàn)更加明顯。“因為券商、基金都是靠管理風險吃飯?！编u莉欣解釋說。而另一個比較明顯的趨勢是，對于復合型人才的需求越來越高。根據(jù)朱詩勃的介紹，前兩年金融業(yè)雇主還把目光集中在金融或經(jīng)濟類專業(yè)上，但最近兩年，對人才的要求已經(jīng)放松，反倒更看重畢業(yè)生的綜合能力。以金融業(yè)目前比較缺乏的風險管理人才和金融工程人才來說，一方面需要有財務和金融知識，另一方面還要具備寫金融計算程序的能力，并且要熟悉金融產(chǎn)品及這些產(chǎn)品的各種風險等等，要求非常高。四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展空間根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，在金融行業(yè)，面向應屆生的多以初級崗位為主。我們以銀行、信托證券、投行和基金風投四大方向為基礎，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。銀 行中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗?！般y行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多?！蓖赓Y銀行則更側(cè)重于通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓?！霸谂嘤柶陂g，學員將系統(tǒng)地就例如風險控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進行學習和演練?！苯瘥惾A告訴我們。而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經(jīng)理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業(yè)務的投資理財經(jīng)理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長，另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。信托、證券信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經(jīng)理助理；中后臺的風控、法務、產(chǎn)品支持等。信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。王曉藍告訴我們，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能