企業(yè)工會主席工作職責(zé)(已修改)
2024-10-14 02:18 本頁面
【正文】 第一篇：企業(yè)工會主席工作職責(zé)非公有制企業(yè)工會主席工作職責(zé)認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務(wù)；根據(jù)有關(guān)方針政策，結(jié)合本企業(yè)實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結(jié)、匯報工作。負責(zé)主持工會委員會日常工作，根據(jù)各委員的分工職責(zé)，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作。積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營者建立平等協(xié)商機制，依法維護員工的合法權(quán)益。積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。深入生產(chǎn)一線，做好調(diào)查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，了解員工思想動態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營者提供建設(shè)性意見和建議，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。積極組織、帶領(lǐng)員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益獻計獻策；學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。開展職工之家創(chuàng)建活動，為員工學(xué)習(xí)文化知識創(chuàng)造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業(yè)文化活動的開展。對新時期工會工作創(chuàng)新思路的思考工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設(shè)的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務(wù)重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創(chuàng)新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。一、堅持以“建設(shè)高質(zhì)量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應(yīng)該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣?！敖ㄔO(shè)高質(zhì)量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態(tài)目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。二、堅持“以創(chuàng)新為突破、以有為促有位”的指導(dǎo)思想?！耙詣?chuàng)新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗、新路子，以創(chuàng)新來求得在原有基礎(chǔ)的突破，沒有創(chuàng)新就不會有突破，沒有創(chuàng)新，就不會對新形勢、新任務(wù)的解決有絲毫的幫助?！耙杂袨榇儆形弧保褪俏覀兊囊磺泄ぷ鞅仨毷菍崒嵲谠?、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業(yè)帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質(zhì)基礎(chǔ)，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導(dǎo)思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現(xiàn)，我們必須堅定不移地貫徹執(zhí)行。三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源，對于工作的全面進步至關(guān)重要。“抓大帶小、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區(qū)分工作的輕重緩急，抓重點、抓典型，抓好與職工工作、生活、學(xué)習(xí)相關(guān)的大事。每年集中精力抓一兩個重點，一兩個實事，營造比、學(xué)、趕、幫、超，來帶動其他工作的開展。四、堅持維權(quán)工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想 在制定工作目標和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢說 遇重大問題，特別是設(shè)計職工切身利益和職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅持己見，不唯書唯
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