工作感悟最終定稿(已修改)
2025-10-08 22:45 本頁面
【正文】 第一篇：工作感悟2010年由于工作需要，我調到營運部檔案室做檔案管理工作。起初感覺很輕松,隨著時間的流逝,或者說真正了解了檔案工作以后,又感到擔子重、責任大。雖然我們的工作屬于幕后工作，但不代表從事檔案工作的同志就暮氣沉沉，不要活力。我們應該為創(chuàng)造美好的明天盡心盡力！因為是幕后工作，所以我們的工作就是整理、質檢、查詢、歸檔的流程。通過對業(yè)務檔案的整理、分析，我們可以發(fā)現(xiàn)問題，為業(yè)務部門及時進行傳遞；也可以總結成績，向組織上提出好的發(fā)展意見和建議，這樣，既盡了心盡了力，還是一項十分有創(chuàng)新意義的事。要做好工作，必須熟悉相關的業(yè)務法規(guī)，了解工作對象的特征，提高工作效率。質檢環(huán)節(jié)非常重要，所有的檔案資料在歸檔時都要認真進行質檢，不合格的退回業(yè)務部門相關崗位，堅決不能予以歸檔。對收到的檔案按分公司統(tǒng)一標準錄入系統(tǒng)并歸入檔案。每一檔案排好編號，打印歸檔清單。一些不在系統(tǒng)中歸檔的重要業(yè)務檔案（如授權書等）進行手工歸檔，建立相應電子版清單，每一檔案盒內附打印的檔案清單。公司業(yè)務部門需要對業(yè)務檔案進行查閱時，一定要進行查閱登記，做好記錄。奧地利著名作家弗蘭茨〃卡夫卡有句名言，叫做“一切歸檔！”這句話揭示了一切事物的終極狀態(tài)。我也認為，所有的喧囂經過歲月的沖刷和時間的磨蝕，都將歸于沉寂，即使最輝煌、最神圣的東西，都將被時間這把利劍擊得粉碎，都將被簡化成一種最純粹的物質形態(tài)，被改寫成最簡單的存在形式，這就是——檔案。我一直認為，檔案管理的工作需要靜下心來，鉆進檔案中去，認真收納、細心質檢，滿懷激情地干好自己的本職工作。這樣，即使檔案工作者平凡，但也不會平庸；即使我們的工作年復一年，日復一日，但通過我們的工作也可以為太保的事業(yè)發(fā)展盡自己的一份心力。在今后的工作中，我要保持平和的心態(tài)，立足平凡的崗位，修身養(yǎng)性，用勤勞的雙手譜寫自己最完美的人生檔案！受太保企業(yè)文化感召，加入太保已經9年了，先后在營運部、客服部、保費部等多個崗位工作過，并取得了《保險代理從業(yè)資格證書》，自修了本科學歷，多次獲得分公司、中支公司獎勵及證書。2010年7月接受檔案管理工作之后，檔案管理的各項工作業(yè)績名次從倒幾名而躍至前幾名。我認為學位、證書都是敲門磚，假如用心做事，在工作中就會起到事半功倍的效果。第二篇：工作感悟加強團隊建設，再譜企業(yè)新篇隨著經濟的發(fā)展，今天的藥品市場競爭日趨激烈緊張，必須加強團隊建設，發(fā)揮整體優(yōu)勢，才能為企業(yè)的發(fā)展注入活力，再譜新篇。近期，我有幸參與了關于公司組織的團隊建設培訓，深感受益匪淺?，F(xiàn)將培訓中的體會心得總結如下，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一、讓團隊有目標，會自我管理，解決問題，真正高效有句名言這樣說道：“人生如航船，如若沒有明確的目標，去往哪里都不是順風。”管理團隊也是如此。高效的團隊必須擁有明確的目標，這不僅為團隊的發(fā)展指明方向，同時還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去。通過培訓，我體會到，一個高效團隊要有戰(zhàn)斗力，在確立目標時就必須要從全局出發(fā)，體現(xiàn)整體利益，只有團隊中的每個人都能從目標中獲得利益，才有可能促使成員實現(xiàn)自我管理，才能為解決問題奠定良好的基礎。另一方面，在確立目標時也要切合實際，若是不顧實際情況，定下好高騖遠、難以實現(xiàn)的目標，對于團隊來講不僅不能提供動力，還會打擊成員的積極性。因此，確立目標要實事求是，同時也要將大目標分成許多小目標，然后分攤到每個團隊成員的身上，讓人人有事做，事事有人做，從而集合眾人之力實現(xiàn)最終目標。二、會激勵團隊，提升信心，適當放權，提高團隊主動性通過培訓，我了解到，團隊越是成熟，領導者所擁有的權力相應越小。這一點刷新了我對團隊管理的認識。然而，任何事情都講求適度原則，毫不放權顯得不夠民主，太過專制，容易引起員工的抱怨情緒，但太過放權又容易讓團隊松散，員工們各自為政，導致工作效率低下。因此，作為領導者，必須審視自己的職責范圍，適度放權，從而激勵團隊，提升每一位員工的信心和責任心。以我們的團隊為例，我們實行項目經理工作制，部門的每一位員工職務上是產品助理，但在工作中卻相當于一位項目經理，要全程跟進項目進度，獨立承擔每個項目的總負責。對員工們適當放權，明確每位員工的權力和義務，就能提升員工的主人翁精神，從而有效地提高團隊的主動性。三、塑造威嚴，貫徹紀律，注重承
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