深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力(已修改)
2025-10-08 20:33 本頁面
【正文】 第一篇：深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 發(fā)揮團組織的核心競爭力西細莊礦 郭陽2010年是蔚州公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵年，也是我礦各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。企業(yè)新一輪的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展對共青團工作以及廣大團員青年提出了更高的要求，任務(wù)艱巨，使命光榮，機遇難得。廣大團員青年要以企業(yè)發(fā)展為中心，以“保雙五，奪雙一”為目標，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提高青年職工的創(chuàng)新素質(zhì)和技術(shù)水平，各級團組織也必須踐行科學發(fā)展觀，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，明確目標任務(wù)，以更高的標準，更飽滿的熱情，更扎實的作風，全力推進公司的創(chuàng)新發(fā)展。一、創(chuàng)新形式，豐富青年安全工作內(nèi)涵近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工思想的不斷變化，各項裝備投入的不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)重視程度的不斷提高，足以證實抓好安全工作勢在必行。工作中，我們感到團組織抓安全，必須要提高認識，充分認清抓好安全工作的重要性，要創(chuàng)新形式，運用靈活多樣的方法，扎實做好青工安全教育工作。要利用安全板報、標語、報刊、錄像、網(wǎng)絡(luò)等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論等方式進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度，通過簽訂責、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責任包保合同，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)的獎懲措施，增強安全生產(chǎn)的責任感。各分崗每季度在本單位治理“三違”不少于1人次。同時，要認真做好“三違”幫教工作，設(shè)立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作，每個基層團支部，都要申創(chuàng)安全生產(chǎn)示范崗。要突出做好青年安全文化標識性建設(shè)，重點在井下、地面等工作危險和關(guān)鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設(shè)施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地形象化、直觀化的教育輻射效應(yīng)。二、加強員工培養(yǎng)，著力提升高素質(zhì)青工隊伍黨的十七大報告指出：“要不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。要重點推進“青工技能培訓計劃”，認真開展技術(shù)比武、現(xiàn)場觀摩、換崗訓練、崗位練兵、“五小”競賽等活動，通過抓技能培訓、開展同專業(yè)交流，建立青工技能培訓檔案，試點青工技能培訓“學分制”，努力構(gòu)建青工技能培訓的工作體系。要開展導(dǎo)師帶徒、拜師學技活動，組織“青工拜師學技結(jié)對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果?；鶎訄F支部每季度至少開展1次崗位練兵，上級團組織應(yīng)在年底前組織1次綜合性青工技術(shù)比武，并積極組織優(yōu)秀青工參加公司和集團公司的技術(shù)比武，要通過試點開展青工技能“登高”計劃，沿著“普通工人—高級工—技師—高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養(yǎng)，通過共同努力，確保年度內(nèi)青工技術(shù)職稱（中技工、高技工、技師）晉升人數(shù)不低于本單位職工技術(shù)職稱晉升人數(shù)的20％。三、大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)觀摩活動，引導(dǎo)青年技術(shù)立身帶領(lǐng)團員青年立足崗位、立足現(xiàn)場，大力開展Qc小組、合理化建議等多種形式活動，為每位青工提供崗位成才的機會。比如2005年8月以來，我礦進行了采煤方法的改革，投入了輕型懸移支架綜采機械化新裝備。新設(shè)備科技含量高，技術(shù)性能強，給安全生產(chǎn)提出了新的課題。為此，我們首先采取走出去的辦法，先后派遣青年技術(shù)人員到北京、唐山、山東和生產(chǎn)廠家實地參觀學習。然后是請進來，邀請有關(guān)技術(shù)專家和廠家高級技術(shù)人員，一道為員工實地講解綜采設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、技術(shù)性能和操作要領(lǐng)以及維修保養(yǎng)知識，使廣大干部和青工對輕型懸移綜采技術(shù)有了更深層次的認識，保證了使用操作中的技術(shù)要求和規(guī)范。再如2008年，在我礦召開了電氣設(shè)備防爆面磷化現(xiàn)場會，共有來自鄭溝灣礦、南留莊礦、興源礦、機電管理中心等單位30余人參加。現(xiàn)場會采取技術(shù)人員現(xiàn)場實際演示、講解，其他人員現(xiàn)場操作糾正問題的方式，進一步規(guī)范了操作程序，提高了參會人員的技術(shù)水平，為推進各礦井下電氣設(shè)備防爆工作起到了很好的促進作用。2009年，以礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成立了 “一號煤軟巖治理”Qc小組，圍繞我礦一號煤區(qū)域一些重點難點問題，積極組織開展技術(shù)攻關(guān)活動，通過大量卓有成效的工作，取得了顯著成績，該小組被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為2009年度煤炭工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。團員青年是企業(yè)發(fā)展的后備力量，肩負著創(chuàng)新和發(fā)展的重任。特別是處于科技迅猛發(fā)展的今天，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)團組織必須在創(chuàng)新中有所作為。從近年來我礦青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的情況看，所取得的成績是初步的，但活動的影響和效益卻是多方面的，這不僅促進了企業(yè)的發(fā)展，服務(wù)了青年成長，而且拓展了企業(yè)團的工作領(lǐng)域，創(chuàng)新了團的工作方式，密切了團組織與青年知識分子群
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