【正文】 教育陣地，促進創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入開展。引導職工加強目標控制，嚴格崗位標準，優(yōu)化工作過程，創(chuàng)新工作方法，降低成本，提高崗位效益，為加強管理奠 1定良好的基礎?；顒幼?999年啟動實施以來，團中央已分別聯(lián)合鐵道部、建設部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業(yè)部委下發(fā)了活動文件，聯(lián)合鐵道部、國家冶金工業(yè)局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中央企業(yè)工委等部委召開了活動啟動或推進大會。首先，建立健全領導機制。究其原因，主要是沒有市場，不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益。二、以創(chuàng)新為手段，創(chuàng)效為目的，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動一是以創(chuàng)新為手段。當前，就我們臨滄礦業(yè)來看，最迫切解決的問題是，通過技術(shù)改革和創(chuàng)新把生產(chǎn)搞順；通過精細化管理創(chuàng)新挖潛提效，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。特別是處于科技迅猛發(fā)展的今天，創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，企業(yè)團組織必須在創(chuàng)新中有所作為。比如2005年8月以來，我礦進行了采煤方法的改革，投入了輕型懸移支架綜采機械化新裝備。同時，要認真做好“三違”幫教工作，設立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。企業(yè)新一輪的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展對共青團工作以及廣大團員青年提出了更高的要求，任務艱巨，使命光榮，機遇難得。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要開展導師帶徒、拜師學技活動，組織“青工拜師學技結(jié)對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果?，F(xiàn)場會采取技術(shù)人員現(xiàn)場實際演示、講解，其他人員現(xiàn)場操作糾正問題的方式，進一步規(guī)范了操作程序，提高了參會人員的技術(shù)水平，為推進各礦井下電氣設備防爆工作起到了很好的促進作用。昆鋼總公司高度重視對青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，特制訂了《昆鋼青年創(chuàng)建活動實施辦法》。結(jié)合自身的實際情況和所要達到的工作目標，視其所能，盡其所力，攻其所及，克服共青團組織無所不能、包打天下的傾向，一步一個腳印，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動落到實處。二是以創(chuàng)效為目的?？傊?，只有方法新、載體活，才會吸引青年廣泛參與。抓骨干隊伍，成立創(chuàng)新創(chuàng)效活動青年小組，圍繞技術(shù)、管理、營銷和服務等領域開展攻關(guān)活動，增強市場創(chuàng)效能力；抓活動帶動，充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和自轉(zhuǎn)能力，在團員青年中大力開展科普知識講座、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動，引導廣大青工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動當中；抓人才網(wǎng)絡，建立完善“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動人才庫”，推動活動不斷深化。一、創(chuàng)新創(chuàng)效活動內(nèi)容創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以集團公司和社會需求為導向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為基本內(nèi)容，引導職工立足本職，提高創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，提升中心競爭力。面向集團公司，面向市場，做好市場分析，跟蹤市場變化，以市場為導向，研究營銷措施，不斷拓寬市場空間，提高教育培訓的市場占有率。4．建立創(chuàng)新沙龍建立創(chuàng)新沙龍，為創(chuàng)新交流創(chuàng)造條件和機會，在創(chuàng)新活動中相互促進、相互學習、共同提高，在職工中形成創(chuàng)新創(chuàng)效的濃厚氛圍。使有一技之長的職工能通過比武活動脫穎而出，成長成才。二、工作原則（一）市場導向、效益優(yōu)先原則。（二）開展管理創(chuàng)新。五、推進措施（一）營造氛圍，強化意識。（三）豐富載體，拓展平臺。要挖掘、選樹、宣傳先進典型，促進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動不斷深入，進一步創(chuàng)出氛圍，創(chuàng)出成果，創(chuàng)出效益，創(chuàng)出人才?；顒有〗M中40歲以下員工比例必須達到小組總?cè)藬?shù)的50%以上。附件：銀光集團青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)課題統(tǒng)計表。（三）健全工作機制。各黨委要建立健全以黨政領導牽頭，團組織具體協(xié)調(diào)，有關(guān)部門共同參與的領導機構(gòu)，加強對本單位青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織領導。要在依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊、導師帶 4 徒等品牌活動的同時，不斷探索新平臺，充分發(fā)揮青年群體在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中的積極作用。積極培育青年創(chuàng)新文化，主動實踐“解決問題就是創(chuàng)新”的理念，努力營造“創(chuàng)新并非高不可攀，創(chuàng)新就在你的身邊，人人可以創(chuàng)新”的良好氛圍，鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗，充分調(diào)動廣大青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性和主動性，進一步掀起青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱潮。（三）開展營銷創(chuàng)新。（三）結(jié)合實際、注重實效原則。集合群體的智慧，建立疑難問題解決方法庫，作為一項常規(guī)性工作將廣大職工在實際工作遇到的難點問題解決方法定期收集整理、分類匯總，并征集優(yōu)秀解決方案，形成全員參與的大創(chuàng)新格局。1．大力加強業(yè)務培訓建立和完善職工技能培訓制度，加大培訓力度。二、創(chuàng)新創(chuàng)效活動的方法和措施（一）營造氛圍積極營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)效活動的氛圍，增強職工的創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維；及時總結(jié)和推廣活動中的先進做法和經(jīng)驗，深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出來的典型事跡，引導職工立足崗位、銳意創(chuàng)新。（二）