【正文】 第一篇：管理實習講座心得管理實習講座心得院系：經(jīng)濟與管理學院 班級： 學號： 姓名：二零一一年十二月十日大學，是人們心目中的象牙塔，也是我們步入社會，走向色彩斑斕世界的一塊奠基石。有的人在大學里收獲里愛情，有的人收獲了自己想要的知識，但無論怎樣，四年之后大家總歸要的各奔東西。走入社會之后，我們需要些什么，要懂得哪些為人處世的道理，這些沒有人會告訴你。幸運的是，在我們即將離開大學，步入社會之際，學院的老師給我們請來了二位成功人士給我們做兩場異常精彩的講座，能夠解答我們步入社會的困惑，讓我們對未來的人生計劃有準確的規(guī)劃。一、講座過程的總結聽了兩場精彩連連的講座，我得到了很多難以想象的收獲。在大學里，要牢牢掌握自己的專業(yè)知識，把握住大學時光，打穩(wěn)基礎，這是邁入社會的第一步。而一個人如果想要在他的人生道路走的更長遠，事業(yè)得到更長足的發(fā)展。那么，不斷保持自己的求知欲，永遠不要滿足目前所學，不要覺得自己博覽群書，而得意忘形。不要停下追逐知識，追逐真理的腳步，自己的能力自然而然就能得到發(fā)展。其次，要學會忍讓，鍛煉自己的忍耐力。忍讓是一種生活智慧，忍讓是大智大勇的表現(xiàn)，它不計較一時的高低，眼前的得失而是胸懷全局，著眼未來；忍讓，是一種美德，它以寬廣的胸懷無私的心靈去容納人；忍讓，是一種修養(yǎng)，它面對榮辱毀譽，不驚不喜，心靜如水；忍讓可以化沖突為詳和，化干戈為玉帛忍讓又是一種高尚的品德。有句話是這樣說的，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。如果你學會了忍耐，你才能在激烈競爭的社會占有一席之地，離成功也愈近一步。保證創(chuàng)新，也是邁向成功的重要一步。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，國家不斷發(fā)展的核心動力。創(chuàng)新思維的開發(fā)可以激發(fā)我們的潛能，能夠自如的應對未來人才競爭，只有做到別人就有做到的事，想到別人沒有想到的東西，凡事能有一絲先機，那么我們就能走到別人前面，更快的走向成功。如果我們進入到一個企業(yè)中。那么我們每個人就要問問自己為什么要工作？有的人是因為自己生存的需要，也有的人是尋求生活保障，還有很大一部分人只是隨大流，沒有自己明確的目標，庸庸碌碌的干了一輩子。馬斯洛需求層次理論告訴我們，一個人最基本的需求是生理需要，僅僅保證溫飽就能滿足。而人的需要有一個從低級向高級發(fā)展的過程，如果僅僅是為了生理需要而工作，那我們又取得多大的成就呢。只有為了自我價值的實現(xiàn)而去努力和奮斗，才能把工作的做得更出色，就能在通往成功的道路上越走越遠。給我們講課的宋先生悄悄的給我們講了一個他如何從一名銷售人員成為公司副總的成功秘訣。那就是大家可能不太耳聞的“紅毛衣理論”，無論你是身處什么職位，但是要學會站在第一線，盡可能突出自己，在人群中“鶴立雞群”的人就會比別人受到更多的關注，也是通往成功的第一小步。同時，自己心中也要有一個追求，到底是要將自己打造成什么樣的人，有個明確的定位，并且朝之努力，這也是一條有效的捷徑。學會將自己溶于企業(yè)文化，融入整個社會，學會有效的與人溝通，展示出自己優(yōu)秀的一面。工作中，需要重視的重要一點就是要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，關于這一點，宋總給我們講了一個發(fā)人深省的故事。曾經(jīng)有一個到日本留學的學生，閑暇之余在餐館半工半讀。餐館給了他一個工作指標，每個碗都要洗上七遍才能合格，但他卻為了貪圖一時之便，悄悄的將洗刷的次數(shù)改為五遍。事情敗露之后，他被餐館開除了，但他仍不思悔改，殊不知自己已被列入餐館業(yè)的黑名單，最后淪落到生活窘迫的境地。所以說，需要一個員工到底怎樣做，關鍵往往是他做事時的細節(jié)。如果身處管理層，在對員工的管理上，我們要學會6S管理法。也就是十二個字：整理、整頓、清掃、素養(yǎng)、安全。這十二個字的作用是巨大的。首先是提升企業(yè)形象，整齊清潔的工作環(huán)境，能夠吸引客戶，并且增強自信心；其次減少浪費，由于場地雜物亂放，致使其他東西無處堆放，這是一種空間的浪費。而后是提高效率擁有一個良好的工作環(huán)境，可以是個人心情愉悅；東西擺放有序，能夠提高工作效率，減少搬運作業(yè)。再來質量保證，一旦員工養(yǎng)成了做事認真嚴謹?shù)牧晳T，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品返修率會大大降低，提高產(chǎn)品品質。還有就是安全保障，通道保持暢通，員工養(yǎng)成認真負責的習慣，會使生產(chǎn)及非生產(chǎn)事故減少?？偨Y起來起來可謂是字字珠璣，句句都令人受益匪淺。二、我的遠景和感悟在聆聽過兩堂意義非凡的講座之后，我回去細細思味，心中不禁有了比以往有了更多的見解和感悟。自己首先是合格的大學畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：一是有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計任職資格證書或獲獎證書。二是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。對于面臨職業(yè)選擇的我們來說．能否戰(zhàn)勝自身心理弱點，直接影響到我們擇業(yè)的成敗。首