【正文】 第一篇：X局開展風險崗位廉能管理工作總結(jié)X局開展風險崗位廉能管理工作總結(jié)為深入貫徹縣紀委《關(guān)于在全縣推行風險崗位廉能管理工作的實施方案》文件精神，我局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住?查找‘五類風險’，建立防控措施?的目標，通過?自己找、同志提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評?的方式，從思想道德、從崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面，在全局范圍內(nèi)認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、監(jiān)督黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍為了開展好此項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的食藥監(jiān)干部隊伍，局黨組高度重視風險崗位廉能管理工作，多次召開專題會議進行研究部署，及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。我局組織機關(guān)全體干部先后學習中央和省、市、縣有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，學習各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想統(tǒng)一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服?與己無關(guān)?、?本股室無風險點?等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的 重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我局成立了由局黨組書記、局長XXX同志為組長，兩位副局長為副組長，各股室負責人為成員的風險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責我局風險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各股室相互配合的工作機制。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講清重要意義、推進的落實、加強領(lǐng)導(dǎo)等三個方面，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟?認識不到風險是最大的風險?，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結(jié)合我局實際，制定并下發(fā)了《XXX局關(guān)于開展風險崗位廉能管理工作的實施方案》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本局工作實際，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞食品的綜合協(xié)調(diào)，藥品醫(yī)療器械的流通監(jiān)管、藥品醫(yī)療器械的稽查、藥品零售企業(yè)行政許可、行政執(zhí)法、財務(wù)管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在股室集體擺，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點、黨組會議審核評定等形式，深入查擺思想道德，崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等?五類廉政風險?。注重分析，征求意見。定期召開局機關(guān)干部職工會議，聽取各股室的履行職責、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認定9位同志共45個風險點提交到局黨組審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有5個，二級風險點有33個,三級風險點有7個。三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風險開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合?創(chuàng)先爭優(yōu)?、?發(fā)展提升年?、?查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定?等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是大力開展廉政文化宣傳。組織參觀縣紀委組織的反腐倡廉圖片展。二是開展反腐倡廉教育。我局黨組高度重視反腐教育工作，每周例會把反腐倡廉教育作為黨員干部的重要學習內(nèi)容，同時，我局還不定期的組織觀看廉政警示教育片，時刻警示著每位干部。制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我局各股室分別按照思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務(wù)流程風險、制度機制風險以及外部環(huán)境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的45個廉能風險點制訂了34條相應(yīng)的防控措施。開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務(wù)安排定位等情況，統(tǒng)一填寫《XXX局風險崗位識別防控表》。進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)黨務(wù)公開專欄、網(wǎng)上設(shè)立?投訴與受理?、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關(guān)情況。今年以來，我局制定了2012年度工作責任制，完善了學習例會、工作紀律、考勤、車輛管理、公務(wù)接待、財務(wù)管理等29個制度，建立了一套適合本系統(tǒng)實際的規(guī)章制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關(guān)作風效能建設(shè)、年度目標任務(wù)考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風險有效地防控。四、積極防控、注重效果，努力提升食藥監(jiān)新形象通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關(guān)干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，食藥監(jiān)管得到了促進，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效發(fā)展基礎(chǔ)得到了進一步落實。增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立?廉潔型機關(guān)?形象、履行?服務(wù)型機關(guān)?職能的需要，是確保建設(shè)?中國最美鄉(xiāng)村、世界文化生態(tài)大公園?的需要。規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)我局及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系2011年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設(shè)工作格局，取得了?以廉促政?的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我局黨性強、業(yè)務(wù)精、作風正的食藥監(jiān)干部隊伍建設(shè)工作。促進了食品藥品監(jiān)管工作的開展。通過風險崗位廉能管理工作的開展，我局組織開展藥械經(jīng)營企業(yè)負責人和質(zhì)量負責人培訓，提高了他們的業(yè)務(wù)能力和誠信責任意識。加強了藥品醫(yī)療器械的流通監(jiān)管，開展了藥械專項整治活動。開組了行政執(zhí)法專項監(jiān)督檢查工作，推進了干部的依法行政、公正執(zhí)法、促進了廉政建設(shè)。通過了全市藥品專項整治的評估，不良藥品反應(yīng)和醫(yī)療器械不良事件上報率明顯提高，藥品抽驗完成了市局下達的任務(wù)，確保了全縣公眾用藥安全。我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按照縣委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本局的實際，認真落實黨風廉政建設(shè)的各項工作，實現(xiàn)崗位風險最小化，廉政效能