【正文】 第一篇：關于開展建設職工之家活動的意見關于開展建設職工之家活動的意見各單位工會：為了貫徹黨的十六大精神和落實修改后的《工會法》，市《工會法》實施辦法，把集團工會代表大會提出的“依法維權(quán)，依法治會，把工會組織建設名副其實的職工之家”的工作目標落實到基層，在總結(jié)以往建家活動經(jīng)驗的基礎上，就今后如何把開展新時期建設職工之家活動提高到新水平。提出如下意見：一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，落實《工會法》和《市實施＜工會法＞辦法》，以建家活動推動基層工會組織建設，在黨組織領導下獨立自主地開展工會工作，充分發(fā)揮工會組織作用，建立健全適應市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工會工作運行機制和工作格局。要堅持“建家就是建企業(yè)”的方針，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展開展建家活動，在維護職工群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，推動本單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮作用，為把集團公司建設成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團做出貢獻。二、建家層次與重點建設職工之家分為集團公司級和公司級的先進職工之家和先進職工小家。每年搞一次評選，每三年搞一次復驗，被評上的先進職工之家、先進職工小家分兩級進行評選和表彰，授予稱號，經(jīng)復驗達不到要求的取消稱號。二級單位的評選比例由各單位根據(jù)實際情況而定，集團公司級的先進職工之家和先進職工小家在被評為公司級先進職工之家和先進職工小家中推薦評選。先進職工之家評選的范圍是集團范圍內(nèi)的法人單位，先進職工小家的范圍是不是法人單位的分公司、項目部、直屬廠和車間、班組等。建設職工之家重點在基層，基層是職工工作學習、生產(chǎn)、生活的主要陣地，因此要下大力氣抓好先進職工小家的建設。要有30%的下屬單位被評上先進職工小家，集團直屬單位才能被評為集團公司的先進職工之家。市、全國級的模范職工之家，模范職工小家由集團工會在被評上集團公司級的先進職工之家、先進職工小家中擇優(yōu)向上推薦參加評選。三、驗收標準和評比條件 先進職工之家的條件：領導班子能夠全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)，職工對領導班子民主評議滿意率在80%以上。堅持并不斷完善以職代會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，職代會各項職權(quán)落實。廠務公開制度健全，工作規(guī)范，重點突出，注重質(zhì)量，考核到位，成效明顯，85%以上職工群眾對本單位實行廠務公開情況滿意。國有獨資和國有控股的公司制企業(yè)按規(guī)定建立了職工董事和職工監(jiān)事制度，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。能夠依法維護職工合法權(quán)益。建立和履行平等協(xié)商，集體合同制度，有效地協(xié)調(diào)節(jié)企業(yè)勞動關系，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，形成協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制。培訓了勞動爭議調(diào)解員，調(diào)解員全部持證上崗。工會組織能站在講政治和維護穩(wěn)定的高度，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求，實實在在地為職工辦實事，積極組織實施送溫暖工程，認真履行幫扶困難職工“第一責任人”的職責。堅持組織開展貼心人服務隊活動和職工互助補充保險等互助互濟活動，熱情指導和幫助本單位所在符合條件的特困職工申請享受城市低保待遇，使困難職工能夠得到有效地幫扶。積極開展職業(yè)道德建設，加強“四有”職工教育，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。能夠有計劃地組織60%以上的職工參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程中來，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動制度化，有目標、有計劃、有成效，推進了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、管理加強、效益提高。注意培養(yǎng)選拔先進典型；加強對先進職工、勞動模范人物的宣傳和日常管理工作，充分發(fā)揮他們的排頭兵作用。工會組織健全，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、民主選舉或民主推薦工會女工委員會，并按期換屆。工會主席按同級黨政副職干部條件配備。能夠嚴格執(zhí)行工會財務、會計及經(jīng)費有關規(guī)章制度，能依法及時、足額撥交和上解工會經(jīng)費，本級工會組織無重大違規(guī)問題。重視下一級工會組織建設，積極開展分公司、項目部、廠、站車間班組職工之家活動，有一支不少于職工總數(shù)20%，熱心為職工服務的工會積極分子隊伍。能夠結(jié)合單位改革、發(fā)展的實際情況，卓有成效地創(chuàng)造性地開展工作。能夠遵守、執(zhí)行勞動安全法律法規(guī)；企業(yè)勞動條件、勞動環(huán)境符合國家、地方、行業(yè)的衛(wèi)生標準和勞動安全衛(wèi)生標準，建立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和職代會安全生產(chǎn)制度，并能發(fā)揮作用。積極開展“安康杯”勞動競賽活動。工會積極協(xié)助企業(yè)搞好安全生產(chǎn)和女職工勞動保護，在當年生產(chǎn)施工中重大傷亡指標不超規(guī)定。創(chuàng)造條件廣泛開展寓教于樂的文化、體育活動，文明四區(qū)、推行CI戰(zhàn)略有成效，職工手冊的內(nèi)容要求得到宣傳和落實，職工有業(yè)余活動場所，做到“軟件、硬件”一起落實。積累和總結(jié)建家工作經(jīng)驗，有較完整、規(guī)范的建家活動各項基礎資料，職工群眾對本單位開展建家活動的認可率達到80%以上。先進職工小家條件依法建立健全工會組織、民主選舉工會負責人，建立了職工（代表）大會或其他與企業(yè)相適應的民主管理制度。在研究討論單位有關重大事項和關系職工利益等問題時，能夠聽取和采納工會和職工的合理化建議和意見。廠務公開活動開展得好，能夠落實《工會法》、《勞動法》賦予職工的各項權(quán)利。民主管理職工滿意率80%以上。努力完成生產(chǎn)任務、單位經(jīng)濟效益好，積極開展群眾性的合理化建議、“安康杯”競賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵活動、安全生產(chǎn)工作、勞動保護監(jiān)督檢查工作、女職工勞動保護工作做得好。思想工作好，認真抓好單位職工的文化、政治、技術(shù)、業(yè)務學習，積極開展各種教育，落實職工手冊內(nèi)容要求，職業(yè)道德好、業(yè)余文體生活活躍，有職工俱樂部和活動場所，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。團結(jié)友愛好，領導愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位，互助互濟活動開展得好，幫貧扶困，為職工排憂解難。勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧。工會小組自身建設好，民主選舉工會組長，建立健全各項工作和活動制度，及時反映職工的意見和要求，能夠及時發(fā)展會員，按時收繳會費。工作活躍、會員滿意率在85%以上。職工遵紀守法，自覺履行首都文明公約，努力搞好文明四區(qū)建設，積極開展和投入到建設職工之家活動中去，樹立團隊精神，努力完成各項任務。四、幾點要求突出重點，建家的重點在基層。各級工會組織要深入基層，服務基層，抓好典型指導建家，下力氣抓好職工小家建設，制訂建家計劃，明確建家內(nèi)容，規(guī)范工作制度，完善建家機制，動員職工積極參加建家活動，單位和工會組織要為基層創(chuàng)造建家環(huán)境提供支持，抓好“軟硬”件的落實。完善建家機制，做到黨委統(tǒng)一領導，行政積極支持，共青團努力配合，工會組織狠抓落實，形成合力抓建家。轉(zhuǎn)變作風多深入，狠抓落實抓宣傳，及時總結(jié)抓典型，與時俱進抓創(chuàng)新，使新時期建家活動常建常新。各單位要把建家的規(guī)劃安排報集團公司工會。二ＯＯ三年七月二十四日 4第二篇：淺談如何開展職工之家建設活動淺談如何開展職工之家建設活動建設職工之家是增強企業(yè)活力的基礎工作，活化企業(yè)細胞的催化劑，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 的增力器，在電力企業(yè)從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，成為市場競爭的主體，勞動關系屬性企業(yè) 化的新形勢下，如何開展職工之家建設活動，以推動工會工作蓬勃發(fā)展，促進企業(yè)兩個文明 建設，是我們值得研究和探討的問題。筆者就以民和縣電力局工會近幾年的工作經(jīng)驗，談談 如何開展職工之家建設活動的問題。一、狠抓企業(yè)班組建設，致力搞好“建家”基礎。建在班組的工會小組是工會組織的細胞，它是工會開展建家活動，搞好職工思想政治工作必 須占領的前沿陣地，近年來，民和電力局工會從班組建設入手，積極規(guī)范班組管理工作，特 別是從基礎資料的管理和政治思想教育方面做了很大的工作。一方面各班組建全各種臺帳記 錄，將原先的“生產(chǎn)型”班組轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀卑嘟M，致力強化科學管理班組；另一方面經(jīng) 常組織班組人員進行思想政治教育，致力提高班組成員的思想素質(zhì)。另外，在生活上關心班 組，黨政工團領導經(jīng)常組織人員，深入班組中，幫他們解決問題，替他們排憂解難，特別是 元旦、五一、國慶等節(jié)假日工會經(jīng)常進行慰問活動，調(diào)動和促進了職工的積極性。另外，針對全局２０個班組的工作情況，縣局根據(jù)海東供電局的要求，致力開展各種競賽活 動，并進行年終評估計分，進行評優(yōu)活動。除上報海東局進行獎勵外，局內(nèi)拿出一定的資金 給予獎勵。特別是基層供電人員多，無經(jīng)費的情況下，每年撥出一定的經(jīng)費，對涌現(xiàn)出的先 進個人進行獎勵。這樣，不僅增強了職工的民主意識，使他們在班組建設活動中認識到自身的價值和地位，使 越來越多的職工關心企業(yè)，關心班組。在各項工作中積極體現(xiàn)企業(yè)主人翁的地位，同時，班 組的各項工作得到了加強，出現(xiàn)各個班組爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面。二、致力維持職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮“娘家人”的重要作用。工會是職工利益的代表，是職工的娘家人。我局緊緊抓住全心全意依靠工人階級這條主線，致力維護職工的合法權(quán)益，引導、保護和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力。在維護職工的合法權(quán) 益方面，縣局具體做到如下幾點：一是加強職工的源頭參與。局內(nèi)各項重大決策的任何規(guī)定，必須有職工群眾來參與，局領導經(jīng)常征求他們的意見和建議，傾聽他們的呼聲和要求，并 給予及時解決。特別是自２００１年３月份全局開展“三個代表”活動過程中，局內(nèi)下發(fā)問 卷，工會通過職工代表座談會等形式征求職工意見，并分長期、中期、短期進行分期解決，使許多熱點問題得到及時解決。二是針對職工關心的熱點問題，如子女入學、待業(yè)青年就業(yè) 問題，進行協(xié)調(diào)解決。使全局中小學生能如期進入縣重點中小學就讀，并將１２名待業(yè)青年 進行安置，使其有工作可干，解除職工的憂慮。通過多種形式的工會活動，體現(xiàn)出工會組織 是工人階級的娘家人的特點；同時號召和吸引電力企業(yè)職工齊心協(xié)力、共同將企業(yè)的兩個文 明建設推向深入。這樣增強了職工的凝聚力和企業(yè)的活力。三、積極開展各種競賽和創(chuàng)建活動，確保建家工作順利開展。民和縣電力局積極開展多層次、多內(nèi)容、多種形式的競賽活動，如“九五”建功立業(yè)競賽活 動，“創(chuàng)星級文明服務窗口”競賽活動，“百日安全無事故”活動，“安全合格班組”等競 賽活動，以及“崗位練兵”比賽、“安全文明生產(chǎn)達標賽”等有力地調(diào)動和激勵廣大電力職 工的積極性，特別是那些愛學習、勤奮勞動的青年職工，都具有求勝、好學、上進的精神，這些競賽活動能夠動員和促進廣大職工自覺學技術(shù)，提高業(yè)務技能，促進一個互幫互學，你 追我趕的熱潮，特別是２０００年省電力公司開展的技術(shù)運動會的召開，縣局積極抓好職工 崗位練兵活動，并組織職工積極參與、最終有兩名職工取得“配網(wǎng)”的第一名，２名職工取 得“配網(wǎng)”第二名，２名取得“營業(yè)核算”的第３名的好成績，這樣不僅調(diào)動了職工學技術(shù)、學知識的積極性，同時職工的技術(shù)技能得到提高，為全局安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎。另外，局內(nèi)每年開展“五好家庭”創(chuàng)建活動，局內(nèi)通過創(chuàng)建活動，每年結(jié)合縣婦聯(lián)工作，做 好“五好家庭”“十星級文明家庭”的評選活動，同時與每家每戶簽訂綜合治理責任書，責 任書中特別要求職工家庭問題，要求家屬為安全性生產(chǎn)把關，理好家務，和睦團結(jié)，確保職 工上班不帶疲勞、不帶氣，這樣在職工家庭中打牌酗酒的少了，勤奮學習的多了，打架鬧事 的少了，和睦家庭多了。四、開展豐富多采的文體活動，致力深化建家活動。隨著時代的進步和物質(zhì)生活的改善，職工群眾對豐富自身精神生活的期望值越來越高，民和 縣局工會本著“寓教于情、寓教于樂”的原則，組織職工開展豐富多彩的健康有益的群眾文 化娛樂活動，引導職工樹立正確的人生觀、消費觀、文化觀和價值觀，使工會建家活動得以 深化。因而局內(nèi)每逢重大節(jié)日，組織本局職工開展小型的，豐富多彩的文化教育活動，特別 是由局內(nèi)青工組織籃球隊，多次參加省地電力系統(tǒng)舉辦的籃球運動會，通過文化體育活動，潛移默化，陶冶職工情操，培養(yǎng)集體觀念和競爭意識?？傊?，開展職工之家活動，有利于廣大職工愉快的生活，安全的工作，不僅為企業(yè)凝聚了人 心還為企業(yè)創(chuàng)造了效益。我們要更加努力地做好職工之家建設工作。(青海電力報作者:楊琪昌)工會職工之家建設探討開展“職工之家”建設活動是加強工會自身建設，活躍基層工會工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，提高基層工會整體工作水平的有效途徑，在全縣經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用，增強了工會的的影響力和凝聚力，有效地推動了工會工作。經(jīng)過調(diào)查研究，對職工之家建設中取得的成效、存在的問題及建議作了一些思索。一、基本情況合江縣自創(chuàng)建“職工之家”活動開展25年來，共創(chuàng)省級6個，市級“職工之家”42個，縣級“職工之家”72個，市級職工小家6個，共計123個，占機關企事業(yè)單位工會的30%左右，覆蓋職工群眾12000多人，有國有企業(yè)、民營企業(yè)、機關事業(yè)單位。二、采取主要措施及成效縣總工會堅持黨的領導，經(jīng)常向縣委匯報建家活動的規(guī)劃、活動方案、進展情況等工作。同時，積極主動與行政組織溝通，取得行政組織在人力、物力、財力的大力支持，形成堅持“黨重視、政支持、工努力”的工作格局，形成黨政工共唱一臺戲，共建一個家的工作局面，使職工之家建設成為工會工作的一項基礎性工程。，經(jīng)常向黨組織匯報建家活動的規(guī)劃、活動方案、進展情況等工作。同時，積極主動與行政組織溝通，取得行政組織在人力、物力、財力的大力支持，形成堅持“黨重視、政支持、工努力”的工作