【正文】 第一篇：我看收入分配制度改革我看分配制度改革藝術(shù)系視覺傳達一班王永康20114190108目前，我國分配制度改革面臨較多問題，從這些年的經(jīng)濟危機中看得更加清楚。改革國民收入分配格局不僅是刺激內(nèi)需的一項關(guān)鍵政策，而且是確保社會公平從而可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略制度。我認為，分配制度改革需過三大坎：一是少數(shù)人壟斷高薪，有悖法理；二是多數(shù)人收入偏低，不敢消費；三是收入貧富懸殊，差距過大。2008年媒體披露“抄表工年薪10萬元”消息，輿論大嘩。在當(dāng)年經(jīng)濟危急中，國泰君安逆勢高薪，國有壟斷企業(yè)高管年薪600萬等消息，再度引起公眾質(zhì)疑。關(guān)于壟斷高薪問題，歷來存在較大爭議。國家電力監(jiān)管會副主席王野曾表示，“收入只要符合規(guī)范，合規(guī)合法，收入在高也無可非議?！蹦敲?，壟斷高薪究竟是“合理合法”，還是“有悖法理”？志靈《壟斷國企高新中的合法性危機》一文指出，“從法理上講，設(shè)立壟斷企業(yè)的依據(jù)只能是公共利益，像電力這樣的國有企業(yè)必須按照行政邏輯來設(shè)置和管理，于是電力企業(yè)的老總都會有行政級別和頭銜；但另一方面，國有壟斷企業(yè)從老總到普通職工，卻按照企業(yè)化的薪酬激勵機制來確定工資收入?！边@就出現(xiàn)了一個悖論現(xiàn)象——壟斷行業(yè)“當(dāng)官按行政，拿錢按企業(yè)”，存在嚴重的“合法性危機”。我認為，壟斷高薪合法與否是一個世界性問題。美英一些企業(yè)高管在危機中逆勢高薪，甚至拿政府補貼發(fā)巨額獎金，這是一種犯罪。有人總拿“企業(yè)管理”、“維護效率”一套說辭忽悠公眾，其實全都有悖法理。財政部發(fā)出“限薪令”，規(guī)定“國有金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣”。限薪令盡管仍然存在最高是否偏高、是否應(yīng)該擴大對國企高管的約束等疑問，但其積極意義還是值得肯定的。與壟斷高薪相反，大多數(shù)民眾仍然存在收入偏低，不敢消費的問題。之前媒體出現(xiàn)“消費愛國”言論，事實上，百姓消費能力大小，取決于國民收入分配格局，不取決于愛國與否。當(dāng)前一個突出現(xiàn)象，是內(nèi)外需的不平衡，體現(xiàn)為居民消費率的逐步下滑。數(shù)據(jù)顯示，%，比發(fā)達國家低了30個百分點，也是改革開放30年來的最低點，比歷史最高水平1985年的52%低了約17個百分點。有專家指出，“要真正改變經(jīng)濟增長模式，根子還在收入分配領(lǐng)域”。當(dāng)前宏觀背景下啟動收入分配改革的意義在于，通過收入分配調(diào)整真正啟動國內(nèi)需要和消費，尤其解決中低收入消費不足的問題。張金齡認為，老百姓不愿花錢原因很多。一是想花錢的手里沒錢，銀行里居民存款雖然超過了20萬億人民幣，但少數(shù)人占著大頭，多數(shù)人卻只占小頭。有錢的家里什么都有，一時找不到消費的“興奮點”，錢少或沒錢的“興奮點”很多，卻總是感到手頭緊。二是即使有點錢也盡量存著。原因很簡單，子女教育，老人生病，自己養(yǎng)老樣樣需要錢，還是多存錢安心。當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域存在著城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)之間收入差距過大等問題。近年來，基尼系數(shù)超過國際警戒線也是一再引起關(guān)注。問題的關(guān)鍵在于，這種貧富懸殊，差距過大存在著明顯的不合情不合理不合法成分。比如，公眾質(zhì)疑國泰君安逆勢高薪的一個重要原因是，既然金融危機下金融業(yè)的高效率、高績效不復(fù)存在，支撐天價薪酬為繼的理由何在？壟斷高薪天然就有悖法理，虧損后居然還拿天價高薪，又憑什么？客觀講，我國分配制度改革不斷深化，取得了顯著成就。據(jù)有關(guān)透露，發(fā)改委在2007年、2008年分別舉行了四次內(nèi)部征求意見討論會，組織有關(guān)部委官員和學(xué)者，進一步論證和修改總體方案。工資制度改革的目標(biāo)是，逐步建立起秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資制度，推動形成合理有序的收入分配格局。此外，收入分配不公，從淺層次看是經(jīng)濟問題，是經(jīng)濟體制改革過程中的種種問題所釀成；但從深層次看，卻主要是政治問題、法律問題。因此，收入分配不公的主要形成原因，是權(quán)利運作不規(guī)范，權(quán)利未能得到充分保障。所以，要有效解決這一問題，還須從保障權(quán)利、規(guī)范權(quán)力入手。所以，我認為堅持科學(xué)發(fā)改革，分配制度是能夠跨越三大坎的。唯有如此，分配制度改革才能切實惠及每一位勞動者，真正利國利民。此外，要改革收入分配，更重要的消除收入分配不公所導(dǎo)致的負面影響，必須從保障權(quán)利和規(guī)范權(quán)利入手。只要能夠保障分配的相對合理，壟斷能夠收到遏制；只要低收入者能夠溫飽，能夠得到基本的醫(yī)療保障，子女接受得起教育，則收入分配無論差距大小，都不會成為一個社會問題。第二篇：淺談收入分配制度改革淺談“收入分配改革”之提高工資待遇摘要：近年來我國的貧富差距被逐漸拉大，引起了社會的廣泛關(guān)注。這一段時間，連續(xù)有媒體報道有關(guān)我國《收入分配改革方案》有望出臺的消息。收入分配改革其中的一方面就是提高工資待遇，比較有代表性的提高工資待遇的方法包括“化稅為薪”、“收稅返薪”和“提薪讓稅”等。這三種方式，在可能達到的效果和操作難度方面各有利弊，每一種都存在一定的缺陷，而政府也很難在短時間內(nèi)找到一種相對完美的方案。除此之外，需要解決的問題還有很多，可以說《收入分配改革方案》的出臺，還可謂任重而道遠。然而很多媒體報道，這一方案正在進行緊張的制定和論證，很可能年內(nèi)便會出臺，這讓所有人看到了希望。關(guān)鍵詞：收入 分配 改革 提高 工資 方案正文：近些年來，我國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒“紅線”，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點。與此同時，又出現(xiàn)了房價攀升等引起百姓不滿的問題，近期更是出現(xiàn)低端基本生活用品漲價的局面。面對這一情況，一方面需要政府出面穩(wěn)定物價，從而保證百姓的基本生活需要，另一方面，則需要調(diào)整分配格局，拉近貧富差距，提高居民特別是低收入人群的收入，從而增強這部分人的消費能力。正所謂經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，而上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)具有反作用。彼時，中國生產(chǎn)力極度低下，遠遠落后于發(fā)達國家，故提出了“先富帶動后富”，讓一部分人先富裕起來，從而提高國家的整體水平，進而帶動其他人，達到“共同富?！钡哪繕?biāo)。然而現(xiàn)在，一部分人早已富裕了起來，我國的競爭力已在全球名列前茅。且不論這部分先富起來的人是否在實際意義上帶動了其他人共同富裕，也不論是否到了該實現(xiàn)共同富裕的時間，僅從客觀實際來講，貧富差距的拉大，已經(jīng)對國家和社會的穩(wěn)定造成了