【正文】 第一篇：安全目標(biāo)責(zé)任書安 全 生 產(chǎn) 目 標(biāo) 責(zé) 任 書安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書AQ49甲方：總經(jīng)理乙方：副 總為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是分管負(fù)責(zé)人，分管全公司安全，在2017年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：新職工入廠三級安全教育覆蓋率100%，負(fù)責(zé)組織對各類人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，全年累計不少于24學(xué)時，完善各類安全管理臺賬；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)；公司安全無死亡、重傷、火災(zāi)、危險化學(xué)品、壓力容器和重大設(shè)備事故；外包及外來作業(yè)人員重傷及以上事故；從業(yè)人員年/千人負(fù)傷率 ≤3‰；一般事故隱患整改率100%。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為1000元，即總額2000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額10%；目標(biāo)第2款占總額20%；目標(biāo)第3款占總額30%；目標(biāo)第4款占總額20%；目標(biāo)第6款占總額20%。以上各項(xiàng)累積計算，但是不超過限值；無特別說明，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時扣除對應(yīng)的全部金額。三、附則簽字者如果發(fā)生職務(wù)變動，接任者為當(dāng)然的責(zé)任人。本責(zé)任書一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期： 日期：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：總經(jīng)理乙方： 生產(chǎn)部部長為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是生產(chǎn)部安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，在2017 年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：新職工入廠三級安全教育覆蓋率100%，全部進(jìn)行考試或考核并保留好安全檔案；特種作業(yè)人員持證上崗率100%；生產(chǎn)過程中不發(fā)生人身傷亡事故，年/千人負(fù)傷率 ≤3‰；不發(fā)生火災(zāi)事故及重大設(shè)備事故；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)；一般事故隱患整改率100%。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為1000元，即總額2000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額20%；目標(biāo)第2款占總額10%；目標(biāo)第3款占總額30%；目標(biāo)第4款占總額20%；目標(biāo)第6款占總額20%。以上各項(xiàng)累積計算，但是不超過限值；無特別說明，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時扣除對應(yīng)的全部金額。三、附則簽字者如果發(fā)生職務(wù)變動，接任者為當(dāng)然的責(zé)任人。本責(zé)任書一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期： 日期：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：總經(jīng)理乙方： 辦公室主任為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是辦公室安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，在2017年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：新職工入廠三級安全教育覆蓋率100%，全部進(jìn)行考試或考核并形成完整臺帳；特種作業(yè)人員再培訓(xùn)率100%；本部門安全無事故；及時辦理工傷理賠事宜；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為1000元，即總額2000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額20%；目標(biāo)第2款占總額20%；目標(biāo)第3款占總額20%；目標(biāo)第4款占總額20%；目標(biāo)第5款占總額20%。以上各項(xiàng)累積計算，但是不超過限值；無特別說明，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時扣除對應(yīng)的全部金額。三、附則簽字者如果發(fā)生職務(wù)變動，接任者為當(dāng)然的責(zé)任人。本責(zé)任書一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期： 日期：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：總經(jīng)理乙方： 供銷部部長為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是辦公室安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，在2017年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：新職工入廠三級安全教育覆蓋率100%，全部進(jìn)行考試或考核并形成完整臺帳；特種作業(yè)人員再培訓(xùn)率100%；本部門安全無事故；及時辦理工傷理賠事宜；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為1000元，即總額2000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額20%；目標(biāo)第2款占總額20%；目標(biāo)第3款占總額20%；目標(biāo)第4款占總額20%；目標(biāo)第5款占總額20%。以上各項(xiàng)累積計算，但是不超過限值；無特別說明，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時扣除對應(yīng)的全部金額。三、附則簽字者如果發(fā)生職務(wù)變動，接任者為當(dāng)然的責(zé)任人。本責(zé)任書一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期： 日期：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：總經(jīng)理 乙方： 財務(wù)部部長為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是財務(wù)部安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，在2017年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險金足額繳納100%；按規(guī)定提取安全費(fèi)用，及時支付安全資金，完成率100%；不發(fā)生違反財務(wù)有關(guān)規(guī)定的事故。年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)20%。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為1000元，即總額2000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額30%；目標(biāo)第2款占總額30%；目標(biāo)第3款占總額20%。目標(biāo)第4款占總額20%。以上各項(xiàng)累積計算，但是不超過限值；無特別說明，目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時扣除對應(yīng)的全部金額。三、附則簽字者如果發(fā)生職務(wù)變動，接任者為當(dāng)然的責(zé)任人。本責(zé)任書一式二份，甲方、乙方各一份。甲方：乙方：日期： 日期：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方：生產(chǎn)部部長乙方：鑄造車間主任為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任管理。一、安全生產(chǎn)目標(biāo)乙方是泥芯車間安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，在2017年1月1日至12月31日期間承擔(dān)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任：新職工入廠三級安全教育覆蓋率100%，全部進(jìn)行考試或考核并形成完整 臺帳；組織對班組人員進(jìn)行多次安全培訓(xùn)，全年累計不少于24學(xué)時；生產(chǎn)過程中不發(fā)生人身傷亡事故，‰以下；不發(fā)生火災(zāi)和直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的設(shè)備事故；年度安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評結(jié)果達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)；一般事故隱患整改率100%。二、考核辦法以公司工資方案為基準(zhǔn)，本責(zé)任書到期后，甲方根據(jù)上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況對乙方的薪酬進(jìn)行考核，獎懲限值均為500元，即總額1000元，未達(dá)成的目標(biāo)扣除相應(yīng)金額，具體如下：目標(biāo)第1款占總額20%；目標(biāo)第2款占總額10%；目標(biāo)第3款占總額30%；目標(biāo)第4款占總額20%；