新華信、北大縱橫成飛項目比較與分析(已修改)
2025-05-27 04:43 本頁面
【正文】 新華信、北大縱橫成飛項目比較與分析 提綱： 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析 二、兩者的文章結(jié)構(gòu)比較與分析 三、兩者的診斷內(nèi)容比較與分析 四、兩者的建議比較與分析 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析（一） 在調(diào)查樣本的選擇方面 （單位：人次） 訪談 新華信 北大 共計樣本： 103；其中 高管 11； 中層 68； 工人 24 共計樣本： 101；其中 高管 13； 其他 88人 問卷 共計 744份， 有效 648份， 有效率 87％ 共計 772份， 有效 694份， 有效率 89％ 新華信 北大 在調(diào)查樣本選擇方面，兩者沒有多大的差別；但新華信給出 了訪談的詳細取樣范圍，至少說明在對待調(diào)查的態(tài)度上比北 大認真和仔細，具有很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析（二） 在調(diào)查題目設(shè)計方面： 從兩者文章中反映的調(diào)查題目 數(shù)量看： 新華信： 38道； 北 大： 21道。 分析：無論雙方的實際題目有 多少，但題目的有效性和利用 率上看，新華信要實在一些。 在題目設(shè)計方面： 新華信的設(shè)計比較客觀，而北大 的設(shè)計有引導(dǎo)被調(diào)查者的嫌疑。 例如：同樣對“組織結(jié)構(gòu)”進行調(diào)查 新華信的問題設(shè)計為“組織結(jié)構(gòu)是 否合理？” 而北大的問題設(shè)計為：“組織結(jié)構(gòu) 在多大的程度上適應(yīng)軍機、民用 多元化？” 北大的問題里已經(jīng)寓含了北大對組 織結(jié)構(gòu)的不滿態(tài)度，容易誤導(dǎo)被調(diào) 查者。 北大在調(diào)查題目設(shè)計方面比新華信差 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析（三） 調(diào)查題目與調(diào)查對象的協(xié)調(diào)性 北大的調(diào)查具有“精英主義”的傾向，其題目與調(diào)查對象之間不協(xié)調(diào)， 例如：題目“組織變革的切入點？”答案選項有“組織結(jié)
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