同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告(參考)(已修改)
2024-10-03 22:25 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告(參考)***同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告（參考）黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動(dòng)走訪基層單位，深入職工群眾進(jìn)行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會(huì)，主持了2次座談會(huì)，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖姡ㄟ^(guò)“面對(duì)面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對(duì)本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。根據(jù)征求到的意見和自己對(duì)工作和思想的反思、自查，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問(wèn)題。一、形式主義方面的問(wèn)題對(duì)理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度、廣度把握不夠。一是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。有時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)事政治只注意讀報(bào)刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對(duì)其深刻的內(nèi)涵沒(méi)有很好把握。特別是對(duì)一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。三是在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的 1需要，不能及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實(shí)際內(nèi)容，有時(shí)候工作上還拿不出實(shí)招，甚至有的工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。沒(méi)有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題。比如，對(duì)***學(xué)習(xí)，就沒(méi)有做到認(rèn)真深入，沒(méi)有原原本本讀原文，沒(méi)有做到真學(xué)、真懂、真用。工作布臵多，檢查落實(shí)少。一是工作中存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對(duì)上級(jí)的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對(duì)基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評(píng)估和督辦環(huán)節(jié)。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會(huì)議上作了一般性的要求，有布臵，無(wú)檢查，致使文件遲遲落不到實(shí)處，造成職工意見很大。促項(xiàng)目出形象，必要時(shí)大突擊。不結(jié)合客觀實(shí)際，不按照時(shí)間節(jié)拍，硬性的提出項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評(píng)比。比如，在****創(chuàng)建過(guò)程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來(lái)迎接上級(jí)的檢查，以滿足創(chuàng)建活動(dòng)的需要。二、官僚主義方面的問(wèn)題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒(méi)有與職工群眾“面對(duì)面”、“心貼心”。一是主動(dòng)下基層少，被動(dòng)下基層多，往往是基層工作存在明顯問(wèn)題，或干部職工反映特別強(qiáng)烈時(shí)，才深入基2層去了解情況、解決問(wèn)題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問(wèn)題時(shí)，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報(bào)，沒(méi)有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時(shí)，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問(wèn)題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)或召開會(huì)議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實(shí)際困難不多。比如，在進(jìn)行*****拆遷時(shí)，新的***遲遲沒(méi)有開工建設(shè)，沒(méi)有很好接替，給職工的生活帶來(lái)了很大不便；對(duì)困難職工的訪貧問(wèn)苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒(méi)有把職工當(dāng)親人，和他們面對(duì)門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心他們、愛(ài)護(hù)他們，隨時(shí)解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題。三是對(duì)干部工作情況了解多，對(duì)干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負(fù)責(zé)人***對(duì)自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個(gè)月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，可能就不會(huì)出現(xiàn)這種局面。對(duì)職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒(méi)有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。二是機(jī)關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)制止，更沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的約束機(jī)制，采取了聽之任之的態(tài)度。存在黨性觀念、原則性不強(qiáng)的問(wèn)題，不敢拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器。一是平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問(wèn)題時(shí)，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開展批評(píng)和自我批評(píng)。比如，平時(shí)與同志們談心交流時(shí)，好話說(shuō)的多，優(yōu)點(diǎn)講的多，正面鼓勵(lì)多，問(wèn)題說(shuō)的少，不足講的少，開展批評(píng)少。二是平時(shí)總覺(jué)得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對(duì)他們身上存在的一些問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)提出批評(píng)，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。工作積極性不高，甚至個(gè)別時(shí)候存在不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，處理具體問(wèn)題時(shí)，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣于循慣例解決問(wèn)題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，去年單位在召開***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過(guò)去在原
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