【正文】 第一篇：人事勞動和社會保障局2005年工作總結人事勞動和社會保障局二00五年工作總結今年以來，人事勞動和社會保障局以“三個代表”重要思想為指導，結合當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時俱進，開拓創(chuàng)新，就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設和維護勞動者權益等各項工作都取得了較大進展。現(xiàn)將主要工作情況總結如下：一、就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展一是各項任務目標均按進度完成。截止12月底，新增就業(yè)人員846人，占全年任務目標的71%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)74人，占全年任務的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務的58%；%。二是全力做好勞務輸入工作。一方面，開展了春節(jié)前慰問外地務工人員活動，組織相關部門深入企業(yè)解決務工人員生產(chǎn)生活中的難題，進一步穩(wěn)定現(xiàn)有工人隊伍。另一方面，為解決我縣服裝業(yè)招工難的問題，春節(jié)前后，由縣領導帶隊，抽調(diào)相關部門工作人員，以及企業(yè)代表組成工作聯(lián)絡組，深入到定州、曲陽、邢臺、邯鄲、山東聊城等地開展勞務聯(lián)絡活動，與當?shù)亟⒘朔€(wěn)固的勞務合作關系，為用人單位儲備一定的農(nóng)村勞動力，保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)。三是嚴格落實小額擔保貸款扶持政策。共發(fā)放小額擔保貸款25萬元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。四是嚴格落實稅費減免政策。上半年共為13人減免工商注冊登記費234元；為25人減免稅務機關工本費1250元；為22人減免個人所得稅29052元。五是積極開展再就業(yè)培訓工作。上半年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，共培訓64人，有力地促進了再就業(yè)工作。六是深入實施“陽光工程”，大力開展農(nóng)村勞動力培訓工作。積極協(xié)調(diào)農(nóng)林、畜牧等部門開展多種形式的培訓，上半年共開展技能培訓211人，引導性培訓1132人。二、社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老保險工作一是加強養(yǎng)老金擴面征繳工作。面對國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實現(xiàn)擴面194人，占全年擴面任務的65%；，收繳率為97%，收繳率為100%。二是確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在抓好基金收繳工作的同時，積極爭取上級調(diào)劑資金，共發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金406萬元，做到了按時足額發(fā)放，無一拖欠。三是積極穩(wěn)妥地做好養(yǎng)老保險稽核工作。根據(jù)上級安排部署，抽調(diào)精干力量充實了社保稽核隊伍，對各企業(yè)加強了實地稽核力度，做到了無一漏檢。醫(yī)療保險工作一是穩(wěn)步擴面，抓好基金征繳。截止到目前，全縣參保單位139家，參保職工10049人，收繳醫(yī)療保險金246萬元，全縣基本醫(yī)療保險制度改革平穩(wěn)運行，穩(wěn)固發(fā)展。二是確保醫(yī)療費的正常發(fā)放。全年住院報銷189人次，發(fā)生醫(yī)藥費114萬元，實際報銷61萬元，平均報銷比例54%，比去年提高了5個百分點，保障了參保人員的基本醫(yī)療待遇。三是深入實施離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌改革。自去年實施離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌改革以來，在嚴格把握政策的基礎上，加強對定點醫(yī)院的管理，較好消除了啟動初期的各種障礙，實現(xiàn)了平穩(wěn)運行。截止到目前，離休干部月人均醫(yī)藥費由實施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫(yī)藥費不合理過度增長的勢頭，改革收到了明顯成效。失業(yè)保險工作首先是強化擴面征繳工作。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數(shù)4935人，擴面新增41人。其次是嚴格落實《失業(yè)保險申領發(fā)放辦法》，為失業(yè)職工領取失業(yè)保險金提供優(yōu)質(zhì)服務，對符合失業(yè)保險政策的失業(yè)人員，做到了及時足額發(fā)放。，確保了失業(yè)職工基本生活。三、勞動保障監(jiān)察和勞動信訪工作得到進一步加強一是做好勞動用工年審工作。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。二是開展了勞動用工專項檢查活動。對個體私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)進行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。三是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調(diào)解手段加以解決，防止矛盾激化。上半年共受理勞動爭議案件5起，已妥善處理1起，其他4起按照仲裁程序正在處理過程中，按期結案率為100%。四、人事管理工作日趨完善一是繼續(xù)堅持從嚴從緊的人事計劃管理政策。進一步規(guī)范人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。嚴把進口，暢通出口，控制了機關、事業(yè)單位人員的盲目增長。二是做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。廣泛搜集全縣各用人單位的招聘信息，積極為畢業(yè)生就業(yè)提供市場服務，上半年共推薦20名畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。三是通過組織企業(yè)參加人才交流會等形式，多渠道、多途徑引進人才，上半年共引進各類人才50名，其中7名高級人才，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。四是完成了2004年度機關事業(yè)單位的考核獎勵工作，整個考核工作做到了公平合理，圓滿扎實，起到了激勵先進、督促后進的作用。五是繼續(xù)搞好人事第二篇：人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結20071207 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。一、2004年工作情況（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。（二）認真做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。（三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業(yè)單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2003]37號文件精神，為10959名機關事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作