改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推薦提名問題(已修改)
2024-09-30 22:24 本頁面
【正文】 改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選推薦提名問題 民主推薦是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的第一道程序和基礎(chǔ)工作，是我們能否選好用好干部的第一道“坎”，也是我們識別干部的開始。因此，民主推薦在干部工作中至關(guān)重要。在干部工作中，我們經(jīng)常要進(jìn)行民主推薦，特別是當(dāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，我們經(jīng)常通過民主推薦確定考察人選。如何改進(jìn)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)職位空缺人選的推薦提名，是我們在干部工作中需要不斷地探索的一個問題，這里談一些膚淺的認(rèn)識。 一、當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺人選民主推薦工作中存在的問題 民主不夠 民主不夠主要表現(xiàn)為推薦中，沒有充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取大多數(shù)群眾的真實(shí)意愿，具體表現(xiàn)為： 一是參加推薦的人員缺乏代表性，有的隨意性還很大。有的由于組織人員做了
職業(yè)教育相關(guān)推薦
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