干部教育工作制度改革(已修改)
2025-09-24 03:42 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 干部教育工作制度改革 干部教育培訓(xùn)是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)，是提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要途徑，近年來，中央、省、市各級組織部門不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，取得了很好的效果，全市干部教育培訓(xùn)工作也邁上了一個新臺階。同時，我們也應(yīng)看到，當(dāng)前全市的干部教育培訓(xùn)工作中還存在著一些矛盾和缺陷，需要不斷加以改革和完善。而且，根據(jù)筆者二年多來從事干部教育培訓(xùn)的實(shí)踐來看，干部教育工作的改革和完善，與當(dāng)前干部人事制度的改革是息息相關(guān)、密不可分的。 首先，根據(jù)我區(qū)干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀，來看一下目前干部教育培訓(xùn)工作中存在的幾個矛盾： 一、想?yún)⒓优嘤?xùn)的干部沒有機(jī)會，有機(jī)會參加的干部卻不想培訓(xùn)。 想?yún)⒓优嘤?xùn)的干部沒有機(jī)會，指的是機(jī)關(guān)中那些年齡較輕的一般干部。近年來，為加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性，我們普遍采取了分層次、分類別的培訓(xùn)方式。主體班次主要有縣處級干部進(jìn)修班、正科級干部任職培訓(xùn)、副科級干部任職培訓(xùn)、中青年干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班、婦女干部培訓(xùn)班等等，參加培訓(xùn)的對象主要是一些科級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，還有一部分后備的中青年干部。機(jī)關(guān)中所占 比例較重的一般青年干部，由于年齡較輕，參加工作時間較短，職級尚未有所提升，有機(jī)會參加的理論培訓(xùn)就寥寥無幾， 第 2 頁 共 10 頁 即使縣市區(qū)一級增加了機(jī)關(guān)中層干部培訓(xùn)班等班次，大量的辦事員、科員一級的年輕干部也沒有機(jī)會參加培訓(xùn)。這些年輕干部，由于離開學(xué)校不久，有著旺盛的學(xué)習(xí)精力、大量的閑余時間、強(qiáng)烈的求知欲望和積極向上的期望心理，非常希望能參加一些政治理論培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。可事實(shí)上，這些年輕干部所能參加的，只有一年一到二次的公務(wù)員更新知識培訓(xùn)。而且，我們大家也知道，公務(wù)員知識更新培訓(xùn)所涉及的外語、電腦、普通話等等知識技能，往往 是比較初淺的，對于一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)不久的年輕干部來說，實(shí)在是太簡單了，根本就勿需再參加。因此，這些年輕干部即使按照規(guī)定報(bào)名參加了，往往也是空交一筆培訓(xùn)費(fèi)用，而很少去參加授課，到時候參加一下考核應(yīng)付完就是了。可以說，離校三到五年的年輕干部，幾乎沒有機(jī)會參加那些真正能提高能力素質(zhì)的培訓(xùn)。在求知欲最強(qiáng)的階段，卻沒有機(jī)會參加培訓(xùn)，這不能不說是非?？上У摹．?dāng)然，也有一部分年輕干部根據(jù)需要選擇參加了社會上一些比較高級的外語、電腦培訓(xùn)，自覺來提高自身的素質(zhì)，是值得提倡的，這也是我們今后干部培訓(xùn)中應(yīng)當(dāng)探索的一種形式，如何 把干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步推向市場化。 有機(jī)會參加的干部不想培訓(xùn)，在我們區(qū)一級，指的是一部分年齡
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