工作服管理制度(2)(已修改)
2024-09-29 03:23 本頁面
【正文】 工作服管理制度12 工作服管理制度 一、目的 為了規(guī)范員工作服著統(tǒng)一和整齊，豎立公司形象，提升員工對公司和崗位的歸屬感而制定本制度 二、適用范圍 生產(chǎn)、拆解和物流部 三、職責與權限 人力資源行政部負責對此制度的制定以及本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 各部門主管負責本部門員工著裝的督導工作。 本制度的制定、修改及廢止經(jīng)總經(jīng)理審批、核準后進行。 四、工作服分類 工作服按工種和工作需要區(qū)分為三大類： 物流部。黑藏青外加紅色內(nèi)領，左袋口上藍公司字體。 拆解部。黑藏青外加橙色內(nèi)領，左袋口上藍公司字體。 生產(chǎn)部。深藏青外加灰色內(nèi)領，左袋口上藍公司字體。 五、工作服的定制： 由人力資源行政部統(tǒng)計各員工尺碼后，統(tǒng)一定制。 六、工作服的分發(fā)： 此工作服不分季節(jié)，公司在員工第一次領取時分發(fā)工作服兩套，使用期為半年，半年 后（以領用日期計起）員工可再領兩套。 拆解部員工如是自帶的幫工則需自付工作服全費。 員工要自保管好工作服，在再次發(fā)放前若遺失或損壞，員工需支付未使用期的余額才 能申請新的工作服（比如每套工作服的成本為rmb90，規(guī)定使用期為6個月，即每月為rmb15。員工在領3個月后遺失或有損壞，那員工就需付余下未使用期3個月的費用 才能申請新的工作服）且下次的領取日期也會依推后。 新上崗的員工要工作一星期后才可領取工作服。 為個人衛(wèi)生著想，公司不回收員工的工作服，員工在工作服規(guī)定使用期內(nèi)離職（不 論是辭職或被辭退），公司可在結算工資時扣除未使用期的余額。新進員工未滿一個 月離職者需承擔工作服的全套成本費用。 1 七、其他規(guī)定： 有領取工作服的員工，于上班時間一律需穿工作服，并依規(guī)定佩帶廠牌，違規(guī)者按公 司規(guī)定處理。 有鈕扣的工作服必須把鈕扣扣上，有拉鏈的必須把拉鏈拉上，否則當衣著不整齊處理。 為維護公司形象，也為自己和他人著想，請保持工作服干凈整潔，要勤洗換；如有破 損要及時縫補修復。 不能擅自改變工作服的樣式。 不得轉借、出賣工作服給外單位或外人。 八、相關文件 九、相關記錄 十、附件 編寫人：鄭成江編寫日期：二o一一年四月十五審核人：審核日期：審批人：審批日期： 2 第二篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 三、工作服種類和使用時間 工作服 種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注 工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套 夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：
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