現(xiàn)代人力資源管理的管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】案例：小熊的困惑本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問題，全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前，全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過學(xué)習(xí)懂得如何通過人力資源的管理來(lái)建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。教學(xué)安排（理念價(jià)值觀及管理技術(shù)）

2025-10-07 14:35

有用的高中作文現(xiàn)代人物素材(比較全)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：有用的高中作文現(xiàn)代人物素材(比較全) 季羨林：最難時(shí)也不丟掉良知 智者樂，仁者壽，長(zhǎng)者隨心所欲。曾經(jīng)的紅衣少年，如今的白發(fā)先生，留得十年寒窗苦，牛棚雜憶密辛多。心有良知璞玉，筆下道德文章。...

2025-10-26 23:52

現(xiàn)代人力資源管理咨詢的目的-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國(guó)上海高級(jí)管理咨詢師資格證書培訓(xùn)班美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開發(fā)委員會(huì)委員香港人力資源管理學(xué)會(huì)中國(guó)委員會(huì)委員世聯(lián)集團(tuán)首席顧問、世聯(lián)顧問有限公司總經(jīng)理中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開發(fā)委員會(huì)委員

2025-02-09 17:27

現(xiàn)代人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12第一課人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)一．人力資源管理（一）人力資源的定義和特征（√）1．定義：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。具有物質(zhì)性、可用性、有限性。（1）物質(zhì)性指有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量；（2）可用性指通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向（

2025-08-04 04:18

現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告是人員測(cè)評(píng)的最終產(chǎn)品，所有嚴(yán)謹(jǐn)周密的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)工具選擇、測(cè)評(píng)實(shí)施、測(cè)評(píng)質(zhì)量檢驗(yàn)，都是為最后報(bào)告的準(zhǔn)確性和有效性服務(wù)的。做好一份全面與簡(jiǎn)潔、詳細(xì)與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報(bào)告，是人員測(cè)評(píng)的點(diǎn)睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告

2025-08-04 04:03

5缺乏安全意識(shí)是最大的隱患-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 缺乏安全意識(shí)是最大的隱患 為什么已經(jīng)排除了一個(gè)又一個(gè)的安全隱患，事故還是屢屢發(fā) 生。為什么一次又一次地召開分析會(huì)，找出原因，追究責(zé)任，還 是不能杜絕事故的發(fā)生。筆者一直在苦苦...

2025-09-02 04:13

現(xiàn)代人力資源的可持續(xù)發(fā)展-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國(guó)著名的人力資源管理咨詢與管理和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時(shí)代光華特聘高級(jí)培訓(xùn)講師，武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長(zhǎng)期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓(xùn)2023/3/29

2025-03-10 09:33

現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系梁鈞平教授討論的主題1．結(jié)構(gòu)：績(jī)效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)影響行為（案例：情人啤酒）管理的系統(tǒng)思考模式2．藝術(shù)：理性人與情緒人、經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人管理水中的倒影

2025-01-02 07:09

培養(yǎng)有中國(guó)靈魂和世界胸懷的現(xiàn)代人-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】培養(yǎng)有中國(guó)靈魂 和世界胸懷的現(xiàn)代人 張俊峰 6377925qq 2024年6月 第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。 1杭外簡(jiǎn)介 學(xué)校歷史 課程設(shè)置 辦學(xué)成果 對(duì)外交流 2024年學(xué)校文...

2025-09-24 23:30

淺談現(xiàn)代人居環(huán)境中的植物造景-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談現(xiàn)代人居環(huán)境中的植物造景——濟(jì)南人居環(huán)境中的植物造景調(diào)查摘要：通過廣泛查閱關(guān)于人居環(huán)境方面的資料,結(jié)合濟(jì)南人居環(huán)境植物景觀調(diào)查,研究了人居環(huán)境與自然的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)園林化的人居環(huán)境是最佳人居環(huán)境,并對(duì)人居環(huán)境中的植物造景進(jìn)行了具體研究,發(fā)現(xiàn)科學(xué)植物造景是創(chuàng)造最佳人居環(huán)境

2025-05-16 06:26

現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632討論的主題1．結(jié)構(gòu)：績(jī)效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)影響行為（案例：情人啤酒）管理的系統(tǒng)思考模式2．藝術(shù)：理性人與情

2025-10-07 01:38

從陶淵明看現(xiàn)代人的生存困境閱讀答案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】從陶淵明看現(xiàn)代人的生存困境閱讀答案 從陶淵明看現(xiàn)代人的生存困境 “樊籠”是陶淵明詩(shī)文中的核心意象之一，象征被限制了身心自由的、令人難以忍受的生存處境，如：“久在樊籠里，復(fù)得返自然?！? 人類自己創(chuàng)...

2024-12-06 04:03

現(xiàn)代人力資源管理咨詢的目的-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國(guó)上海高級(jí)管理咨詢師資格證書培訓(xùn)班美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開發(fā)委員會(huì)委員香港人力資源管理學(xué)會(huì)中國(guó)委員會(huì)委員世聯(lián)集團(tuán)首席顧問、世聯(lián)顧問有限公司總經(jīng)理中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開發(fā)委員會(huì)委員

2025-02-05 16:26

現(xiàn)代人的壓力與情緒管理-醫(yī)生角度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理「正?！古c「異常」的情緒?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂鬱癥嗎？?憂鬱情緒，對(duì)諸多事情缺乏興趣達(dá)2週以上。（或嗜眠）、體重減輕（或食慾大增，體重增加）、思考緩慢（或煩躁不安、無(wú)法平靜）。、罪惡感。

2025-05-26 12:58

現(xiàn)代人力資源主管的素質(zhì)要求-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本，本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念，把人看成是一種重要資源來(lái)管理，當(dāng)作一種資本來(lái)開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、先進(jìn)的人力資源管理理念、基本

2025-04-13 05:24

工作感悟經(jīng)典語(yǔ)句現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心(完整版)

工作感悟經(jīng)典語(yǔ)句現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心(更新版)

工作感悟經(jīng)典語(yǔ)句現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心(專業(yè)版)

工作感悟經(jīng)典語(yǔ)句現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心(留存版)