工作服管理制度 (2)-文庫吧
2025-09-15 03:23 本頁面
【正文】 300元500元以內(nèi) 換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。 如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。 員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用； （2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。 （3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用. （4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。 五、處罰措施 員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次； 員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進行賠償處罰； 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。 六、遵守事項 上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌； 員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任； 應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗； 員工不得擅自改變工作服的式樣； 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補； 人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核； 主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。 七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 XX市成俠汽修公司 2013年5月28日 第三篇：工作服管理制度xxxx有限公司 工作服管理制度 為樹立公司形象，促進員工素質(zhì)、禮儀形態(tài)和管理水平的提升，使員工總體禮儀形象達到一定要求，公司根據(jù)不同崗位為員工配備上崗工作服。為加強對員工工作服規(guī)范化管理，現(xiàn)對工作服管理和員工著裝制定以下制度。 一、工作服根據(jù)其用途、工種不同分為車間工作服、行政工作服及其他工作服。 （一）車間工作服 車間工作服是指需在車間工作或需經(jīng)常進入車間的工作服。 車間工作服按每人夏裝一套、春秋冬裝一套配備（機修工配備兩套）。 需要配備的員工包括。車間主任、工人、技術(shù)員、機修、庫管、門衛(wèi)、裝卸工、廚師、司機和各行政勤雜人員。 車間工作服由公司根據(jù)實際情況，每年年初組織庫管對工作服進行盤點。根據(jù)各崗位編制及實際需要進行補給申購。 工作服的申購由辦公室核實在職或編制人數(shù)，報倉庫管理員根據(jù)庫存量和領(lǐng)用臺賬進行復(fù)核，向采供部提出需補給的申購申請，采供部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后采購或制作。 工作服由保管庫管理員驗收、發(fā)放和管理，要做到領(lǐng)用有登記、回收有記錄，工衣臺賬、實物相符。 發(fā)放到員工手中的工作服由員工自行保管，自行清洗，如因員
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