地稅局廉政腐敗防治交流(已修改)
2024-09-28 22:42 本頁面
【正文】 地稅局廉政腐敗防治交流 以廉治局的工作是長期性的重要工作，在認真查找風險點的基礎上，全面實踐防范廉政風險機制建設系統(tǒng)工程，以此工程來確保零發(fā)案、追求零過錯、實現零追究的主要抓手，貫穿于全局工作、業(yè)務工作和黨風廉政建設的始終。通過防范廉政風險，預警干部職工絕對不能進入涉及所有風險的地雷區(qū)，明確需要共同遵守的涉及日常管理規(guī)范的斑馬線，力爭達到沒有問題早預防，問題苗頭早發(fā)現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處的禁于未萌，止于未發(fā)的防范目標。其基本作法得到了XX省委常委、省紀委書記黃先耀的肯定，XX省、市地稅系統(tǒng)將其列為黨風廉政建設的試點進行推廣。 一、以教育為先導，推進廉政風險防范工作 區(qū)地稅局堅持以人為本，教育為先，注重預防工作方針，緊緊圍繞中心抓教育，在適應黨風廉政建設新要求上下功夫，在增強教育針對性上用實勁，在提高干部職工廉潔自律意識上見成效。 強化理念教育的廣泛性。區(qū)地稅局以倍加珍惜職業(yè)，預防職務犯罪，共建和諧地稅為主題，通過會議、網絡、專題調研、領導講話、輿論引導多種途徑，大力宣傳厚德載物，臻于至善、低調作人，高調作事的治局理念，強調作為管理者的局領導、中層領導要以德育人，被管理者的稅務干部要以德容人。弘揚立足崗位、彰顯特色、樂于奉獻、追求卓越的做人、做事文化，提出把理念教育內化于心，外化于形，固化于制的要求，按照不斷提升，全面覆蓋，規(guī)范定型的思路，基本形成覆蓋所有崗位、影響全局干部、具有地稅特色的理念提升教育模式，通過對理念的學習和提升，全體干部知曉崗位行為規(guī)范，自覺把崗位行為規(guī)范變成廉政習慣的養(yǎng)成，從而實現廉政教育模式的新突破。為加強對理念教育的領導，區(qū)地稅局召開專題布署會，成立中青年理論調研小組、稅政與業(yè)務理論調研小組、思想政治工作與黨風廉政建設理論調研小組。制定下發(fā)了工作實施意見，明確開展理念教育的工作目標、工作任務、方法步驟和完成標準，開展以宣傳提升治局理念、治所理念和個人理念的主題教育活動，初步形成了對防范廉政風險具有指導意義的理論和實踐成果。 增強警示教育的針對性。區(qū)地稅局堅持把重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)、容易引發(fā)和滋生腐敗行為的關節(jié)點和突破口，作為警示教育的重點。從最基本的廉政規(guī)范、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題入手，有針對性地查找梳理出業(yè)務、政務和黨務三類帶有共性的風險點745個。其中，業(yè)務類413個，政務類248個，黨務類84個。按照共性和個性要求，先后對干部進行了權力風險教育、黨紀政紀條規(guī)教育、算好人生七本賬教育、參觀監(jiān)獄體驗式教育，組織開展以秉公執(zhí)法、廉潔從稅；自警自勵、杜絕風險；執(zhí)法服務、勤政高效；爭先創(chuàng)優(yōu)、再鑄輝煌為主要內容的地稅工作人員廉政風險防范承諾簽名活動，組織開展案例和違紀違法成本大討論活動，使廣大干部身臨其境，進一步知道危險，不敢冒險，力求保險。 突出典型教育的示范性。區(qū)地稅局利用多種形式宣傳系統(tǒng)內的全國先進工作者、省五一勞動獎章獲得者、感動地稅十大人物的先進事跡，積極營造學習先進找差距，爭當先進比貢獻的氛圍，把學習先進典型的教育過程變成全員受教育的過程。采取設計調查問卷、征詢意見和召開座談會的形式，要求每一位參與者根據自己的個性觀察，結合身邊的先進人物的典型事跡，對照檢查自身的不足，提出向先進典型學習的計劃、措施與建議。機關各科室、基層各單位，針對各自的實際編寫典型范例。對形成共識的典型范例向區(qū)地稅局推薦，通過內網進行討論，發(fā)動干部為身邊的先進典型投票，評選感動地稅人物，使大家對身邊的先進典型看得到、摸得著，學得到。 發(fā)揮文化引導的滲透性。力求做到業(yè)務工作開展到哪里，廉政風險防范教育就延伸到哪里；稅務權力行使在哪里，廉政風險防范教育就滲透到哪里。區(qū)地稅局開通網上學習平臺、開設反腐倡廉網頁、征集廉政格言、制作教育專題片、舉辦知識競賽、開設情景模擬和案例講座、開設國學講堂、開設每周一悟廉政主題專欄、開展地稅新風展版巡展、開展讀書演講比賽、制作干部個人文化卡、記錄干部工作日志、開展知恩、知足、知責教育和讀書恩廉活動、分批組織青年干部前往貧困地區(qū)稅務機關新身體驗工作和生活情況、組織中層干部和業(yè)務骨干到北京大學學習、開展家屬助廉和稅企、稅檢廉政共建的綜合性的系列教育活動，使廉政風險防范教育引導呈現四個特點。
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