公司職工處分規(guī)定(已修改)
2025-09-23 19:27 本頁面
【正文】 公司職工處分規(guī)定 醫(yī)院職工處分暫行規(guī)定 （征求意見稿）第一章總則 第一條為嚴肅院紀院規(guī)，維護醫(yī)院正常的教學、醫(yī)療和管理秩序，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我院實際，制定本暫行規(guī)定。 第二條全院職工必須遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，違者應(yīng)當追究紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。第三條給予職工處分，應(yīng)當以糾正違紀、違規(guī)行為，促進教育職工自覺遵紀守法為目的，堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。 第四條給予職工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理。 第五條職工違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二章處分的種類和適用 1第六條職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；降職；開除留用察看；開除。第七條職工處分的期限為： 警告，6個月； 記過，12個月； 記大過，18個月； 降級、撤職，24個月。 第八條職工同時有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同，執(zhí)行其最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。 第九條職工2人以上共同違紀，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的紀律責任，分別給予處分。第十條有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分： 在2人以上的共同違紀行為中起主要作用的； 隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； 串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； 包庇同案人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分： 主動交代違紀行為的； 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的； 檢舉他人重大違紀行為，情況屬實的； 第十二條主動交代違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分。 職工違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。 第十三條違紀的職工在醫(yī)院對其做出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當給予處分的，由醫(yī)院根據(jù)其違紀事實，給予處分。 3第十四條受到行政處分的職工需要給予黨內(nèi)紀律處分或者其他組織處理的，應(yīng)當及時向有關(guān)黨組織或機構(gòu)提出建議。 第三章違紀行為及適用的處分 第十五條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： 散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的； 組織或者參加非法組織，組
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1