公司職工處分規(guī)定(文件)
【正文】 決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷(xiāo)的，恢復(fù)該教職工的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。違紀(jì)取得的財(cái)物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無(wú)法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。 第13頁(yè) 共13頁(yè)。 第五十六條本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定若與國(guó)家出臺(tái)的新規(guī)定不一致的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。 第七章附則 第五十三條有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或 15嚴(yán)重的，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。解除降級(jí)處分后，其工資、級(jí)別按新的級(jí)別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級(jí)別、職務(wù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新確定。 14第四十九條受記過(guò)以上處分的教職工的工資確定，工資、津補(bǔ)貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國(guó)家及XX省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章處分期間的待遇 第四十六條按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，受處分人員兩年內(nèi)不得申請(qǐng)高聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（含工人技術(shù)等級(jí)）。受到處分的人員對(duì)處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內(nèi)書(shū)面向院辦申請(qǐng)復(fù)核、申訴。第四十一條參與教職工違紀(jì)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避： 與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的； 與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的； 與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第三十八條職工處分期滿解除處分的程序： 職工受開(kāi)除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分； 受處分職工處分期滿，應(yīng)向所在科室書(shū)面匯報(bào)受處分期間對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及處分期間工作表現(xiàn)情況，提出解除處分申請(qǐng)；由其所在科室對(duì)其在處分期間的思想、工作等情況進(jìn)行考核，符合前款第1項(xiàng)的，提出解除處分建議意見(jiàn)，報(bào)院辦； 院辦會(huì)同職工所在科室負(fù)責(zé)人審核提出初步意見(jiàn)報(bào)院務(wù)會(huì)，院務(wù)會(huì)研究做出對(duì)該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。 第四章處分權(quán)限和處分程序 第三十五條醫(yī)院管理權(quán)限內(nèi)的職工處分，由醫(yī)院決定。 第三十一條被公安機(jī)關(guān)處以拘留的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。 第二十九條編造、散播虛假信息或者其他對(duì)社會(huì)和醫(yī)院有害信息的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 第三十條吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣(mài)淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。 第二十三條弄虛作假，欺騙組織
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