公司職工處分規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 和領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；第二十四條尋釁滋事、吵架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫(yī)院工作人員，影響醫(yī)院正常工作或社會秩序的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十條破壞、偷盜醫(yī)院財物；非法占用公共財產(chǎn)，不歸還的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。 5第十七條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： 不認(rèn)真履行工作職責(zé)或者不認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，給國家、醫(yī)院造成財產(chǎn)損失或者人員傷亡的； 對發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； 發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報告、處理的； 領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位職工違紀(jì)、違規(guī)行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的； 違反國家和醫(yī)院有關(guān)保密規(guī)定，造成不良后果的； 違反醫(yī)院關(guān)于公章使用的規(guī)定，造成不良后果的； 其他失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的行為。 3第十四條受到行政處分的職工需要給予黨內(nèi)紀(jì)律處分或者其他組織處理的，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)黨組織或機(jī)構(gòu)提出建議。第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分： 在2人以上的共同違紀(jì)行為中起主要作用的； 隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； 串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； 包庇同案人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同，執(zhí)行其最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。 第五條職工違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。公司職工處分規(guī)定 醫(yī)院職工處分暫行規(guī)定 （征求意見稿）第一章總則 第一條為嚴(yán)肅院紀(jì)院規(guī)，維護(hù)醫(yī)院正常的教學(xué)、醫(yī)療和管理秩序，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。 第四條給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理。 第八條職工同時有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。 第九條職工2人以上共同違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。 第十三條違紀(jì)的職工在醫(yī)院對其做出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)給予處分的，由醫(yī)院根據(jù)其違紀(jì)事實(shí)，給予處分。 4第十六條有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： 領(lǐng)導(dǎo)干部
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