黨管干部模式的演變詮釋(已修改)
2024-09-28 18:36 本頁面
【正文】 黨管干部模式的演變詮釋 摘要。從新民主主義革命時(shí)期到改革開放的新時(shí)期，中國共產(chǎn)黨的干部管理模式經(jīng)歷了集中統(tǒng)一的干部管理模式，高度集權(quán)的干部管理模式，分類分級的干部管理模式。 關(guān)鍵詞：集中統(tǒng)一高度集權(quán)分類分級 黨的十七大把堅(jiān)持黨管干部原則，作為形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制的首要原則。這也是我們進(jìn)一步深化干部人事制度改革必須堅(jiān)持的根本原則。中國共產(chǎn)黨的干部人事制度的特征是對各類人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊(duì)伍，確保黨的政治路線的貫徹實(shí)施。這套人事制度體現(xiàn)了黨管干部原則，其間經(jīng)歷了幾種形態(tài)的演變。 一、集中統(tǒng)一的干部管理模式 新民主主義革命時(shí)期，干部制度建設(shè)從起步到逐步發(fā)展，形成了一套適應(yīng)革命戰(zhàn)爭需要的干部管理體制。從黨的成立到遵義會(huì)議前，黨的制度建設(shè)表現(xiàn)在干部管理體制上就是側(cè)重于黨員管理制度、組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度的建設(shè)，干部管理體制的建設(shè)只是初步的。從遵義會(huì)議到中華人民共和國成立，經(jīng)過瓦窯堡會(huì)議、黨的六屆六中全會(huì)、延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)和黨的七大，黨糾正和克服“左”的錯(cuò)誤，確立了一條正確的政治路線和組織路線；在此基礎(chǔ)上，黨的干部管理體制建設(shè)取得長足發(fā)展。具體表現(xiàn)在，第一，初步形成了一套集中統(tǒng)一管理干部的體制。為了適應(yīng)對敵斗爭形勢的需要，中央決定對干部實(shí)行統(tǒng)一管理。1938年，中央決定在敵后方的各中央分局、區(qū)、地、縣、市、分區(qū)的黨委設(shè)立組織部，集中管理干部的考察、征調(diào)和分配等工作。1941年10月，中共
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