7行政公務員行為處分制度(已修改)
2024-09-26 22:16 本頁面
【正文】 行政公務員行為處分制度 第一章總則 第一條（目的依據(jù)） 為嚴肅行政紀律，規(guī)范行政行為，提高行政效能，促進規(guī)范化服務型政府建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關公務員處分條例》和其他相關法律、法規(guī)，結合XX市實際，制定本規(guī)定。 第二條（術語含義） 本規(guī)定所稱行政過錯行為是指行政行為人不履行或不正確履行應盡的職責，影響行政管理、行政秩序、行政效率，或損害國家、集體利益，侵害行政相對人合法權益，或給行政機關造成不良影響、后果的行為。 第三條（適用范圍） 本規(guī)定適用于本市各級行政機關公務員。對法律、法規(guī)授權的具有公共管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本規(guī)定辦理。 第四條（遵循原則） 給予行政過錯行為人行政處分，應堅持實事求是、有錯必究，重事實、重證據(jù)，懲處與過錯相適應，教育與懲處相結合的原則。 第五條（權限規(guī)定） 給予行政過錯行為人行政處分，由任免機關或監(jiān)察機關按照管理權限辦理。 第二章日常行政管理過錯 第六條（日常管理過錯責任追究一） 有下列情形之一，情節(jié)較重的，給予直接責任人員警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職處分。 （一）無正當理由，對來訪人員或到機關辦事的人員推諉或拒不接待的； （二）對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的； （三）對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移送的； （四）刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的； （五）在政務處理過程中，丟失或損毀行政相對人有關材料或物件的； （六）未經(jīng)領導批準，擅自對外發(fā)文的； （七）未按規(guī)定管理和使用公章的； （八）無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。 第七條（日常管理過錯責任追究二） 有下列情形之一的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、開除處分。 （一）隱瞞真實情況，弄虛作假的； （二）作出與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的決定，或出臺與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的政策制度的；
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