7藥品從業(yè)人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策(已修改)
2025-09-21 22:09 本頁(yè)面
【正文】 藥品從業(yè)人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策 藥品從業(yè)人員培訓(xùn)存在的問(wèn)題及建議 一年一度的藥品從業(yè)人員培訓(xùn)是《藥品管理法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)藥品從業(yè)人員的特定要求，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)藥品從業(yè)人員的法律法規(guī)意識(shí)，不斷提高藥品從業(yè)人員的職業(yè)技能水平。無(wú)疑，藥品從業(yè)人員通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)其依法經(jīng)營(yíng)，保證藥品質(zhì)量，確保廣大人民群眾用藥安全，起到了舉足輕重的作用。但在實(shí)際操作過(guò)程中，也存在一些不容忽視和亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 一、存在的問(wèn)題 （一）藥品從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)自律性差 受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人總認(rèn)為，自己的員工只要能把藥賣(mài)出去，為企業(yè)多掙錢(qián)就行，根本不重視員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的提高。一些藥品從業(yè)人員，自身要求不嚴(yán)，不把培訓(xùn)當(dāng)成是一次“充電”的機(jī)會(huì)，而是當(dāng)成一種差使應(yīng)付。往往出現(xiàn)以下情況：一是在培訓(xùn)時(shí)，與藥監(jiān)部門(mén)提條件，講價(jià)錢(qián)，有的干脆不參加培訓(xùn)；二是在培訓(xùn)期間，有的報(bào)名后就走了，不能善始善終參訓(xùn)，最終達(dá)不到培
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