工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流材料(已修改)
2025-09-16 18:21 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流材料 一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作 組織起來是切實維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。 抓住機遇，積極開展組建工作。 2024 年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規(guī)定凡做到 “ 三同步 ” 的街道獎勵 2024 元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表 投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年 8 月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時間內(nèi)，全區(qū) 11 條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女 第 2 頁 共 7 頁 職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。 以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺階。為維護(hù)女職工特殊利益，我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、 區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的 “ 區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事
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