6縣人社局關于近三年來勞動爭議案件的調(diào)研報告(已修改)
2024-09-19 15:12 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 縣人社局關于近三年來勞動爭議案件的調(diào)研報告 當前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮。在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布施行六周年之際， xx 縣人社局組織專題調(diào)研組，立足于 xx 縣勞動人事爭議的仲裁審判情況，在對三年來全縣勞動爭議案件的基本情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和實證分析的基礎上，揭示出當前勞動關系的新特征和新特點，并對勞動爭議案件井噴式增長的原因做出研判分析，提出預防和化解勞動爭議糾紛的對策和路徑。 一、基本情況 與特點分析 受宏觀政策和經(jīng)濟形勢影響，全縣勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，且波動較大。 2024 年，縣勞動人事爭議委員會共受理勞動爭議案件 55 件； 2024 年受理 64 件，涉及勞動者 64 人，已結案64 件，結案率為 100%，其中調(diào)解結案 36 件，調(diào)解結案率 56%，為當事人追討工資、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金等共計 680 萬元；2024 年 xx 縣勞動人事爭議仲裁委員會共受理案件 55 件，其中調(diào)解結案 25 件，裁決結案 25 件，撤訴 5 件，涉及工資、工傷賠償金、經(jīng)濟補償金等共計人民幣 萬元。今 年前三季度受理50 件，同比上升 ％，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值?？傮w 第 2 頁 共 9 頁 看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運行狀態(tài)，尤其是今年前三季度，受經(jīng)濟下行壓力增大、企業(yè)成本上升 xx縣政府機關事業(yè)單位編外人員專項清理政策等疊加因素的影響，企業(yè)整體拖欠工資、機關事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)勞動爭議的現(xiàn)象頻發(fā)，勞動爭議案件數(shù)量也隨之大幅上升。近三年來的勞動爭議案件具體呈現(xiàn)出以下特點： （一）勞動爭議糾紛不斷理性化。就 xx 縣人社局仲裁院而言，普通勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動 者就辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。當下勞資雙方發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方堅持 “ 遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法 ” ，得益于我國法治進程的加快、國家對勞動者權益保護的重視、相關法律的完善和普法宣傳力度逐年加大。比如岳勞人仲案字 [20
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