4礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐(已修改)
2025-09-06 15:51 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐 加強對基層黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價一直是太鋼（集團）公司黨委高度重視的一項工作。礦業(yè)公司黨委認(rèn)真貫徹落實（集團）公司黨委要求精神，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中心工作，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在加強對基層黨組織黨建工作的考核評價方面作了一些探索，取得了一定的效果?，F(xiàn)將情況匯報如下，不妥之處請大家批評指正。 礦業(yè)公司是太鋼（集團）公司下屬的礦山企業(yè)，擔(dān)負(fù)著為（集團）公司提供冶金原輔料的重要任務(wù)。公司下轄有四個礦山和一個礦建公司，另外還有設(shè)研所、地勘公司等五個直屬單位，共有員工 *人、有黨員 *人。主要產(chǎn)品有鐵精礦、球團礦、白云石、石灰石以及非礦產(chǎn)品復(fù)合板、冶金粉劑等二十多個品種。近年來，礦業(yè)公司以其驕人的業(yè)績，為建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)做出了突出的貢獻，礦山系統(tǒng)成了太鋼新的效益增長點。這些成績的取得，是太鋼（集團）公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體礦山人共同努力的結(jié)果，也是我們以黨建推標(biāo)為突破口，建立健全黨建工作考核評價體系，狠抓黨組織建設(shè)的結(jié)果。 一、對基層黨組織黨建工作進行考核評價的重要性和必要性 近年來，礦業(yè)公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和企業(yè)長遠發(fā)展目標(biāo)，提出并實施了對基層黨組織黨建工作的考核評價。為什么要 第 2 頁 共 9 頁 這樣做呢，主要是有以下幾方面的考慮： （一）加強對基層黨組織黨建工作的考核評價是加強黨組織自身建設(shè)的需要 *年以來，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，礦業(yè)公司按照（集團）公司的統(tǒng)一部署，在基層各級組織中普遍實行了行政一把手和黨的書記由一人擔(dān)任的模式。這樣做了以后對于減少干部職數(shù)、提高 各級班子的決策效率、增強班子團結(jié)、確保班子高效運行等都起到了積極的作用。但同時也給企業(yè)黨建工作帶來了一系列的問題：首先是基層的各級黨政一把手普遍沒有從事過黨的工作，缺乏抓黨建工作的經(jīng)驗，有的甚至對黨的基本知識也缺乏應(yīng)有的了解和掌握，給從事黨務(wù)工作造成了一定的困難；其次是由于大部分的基層一把手原來從事的都是行政工作，擔(dān)任 “ 一崗雙職 ” 以后，角色意識還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，在履行 “ 雙職責(zé) ” 的過程中，黨的工作者的意識不強，抓黨的工作的主動性和自覺性不夠，抓行政工作的一手硬、抓黨建工作的一手軟的現(xiàn)象開始顯現(xiàn)出來；第三是有 個別的基層一
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