4某領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變經(jīng)驗交流會上的總結(jié)講話材料(已修改)
2025-09-06 15:01 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 某領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變經(jīng)驗交流會上的總結(jié)發(fā)言材料 機關(guān)干部職工隊伍的主流是好的，大多數(shù)同志能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地為企業(yè)的發(fā)展拼搏、奮斗。在企業(yè)發(fā)展過程中，均做出了積極的努力，取得了良好成績。我們在獲得一部分成功的同時，發(fā)現(xiàn)目前機關(guān)普遍存在的機關(guān)工作人員不重視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、素質(zhì)提高、勞動紀律散漫、執(zhí)行能力不強、績效考核不到位等相對精細化管理有偏差的現(xiàn)象，要想取得更大的發(fā)展，就必須突破這些瓶頸。機關(guān)全體干部職工要統(tǒng)一思想，振奮精神，勤儉節(jié)約，堵塞漏洞，實施精細化管理。對于實行精細化管理促進機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變，本人認為要在以下幾個方面下功 夫： 一、加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變 “ 學(xué)風不濃，能力平庸 ” 作風 加強機關(guān)中層管理人員的管理是加強機關(guān)作風建設(shè)的關(guān)鍵。首先，中層管理人員必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變作風，不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)、自身修養(yǎng)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。以 “ 管理專家 ” 的要求來全面提高干部的綜合素質(zhì)和能
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