【總結(jié)】深圳市圣達(dá)威電子有限公司SHENZHENSTARSWAYELECTRONICSCO.,LTD文件編號(hào):SW-2-022制訂單位:倉庫版本:A/0頁次:1/5頁制訂日
2025-05-28 17:08
【總結(jié)】ee19991999年對(duì)公司來說,可定義為年對(duì)公司來說,可定義為OEMOEM品質(zhì)年,此話怎講品質(zhì)年,此話怎講??因?yàn)閺娜ツ暌驗(yàn)閺娜ツ闔PHP的的PIGLETPIGLET開始生產(chǎn)後,陸陸續(xù)續(xù)接到開始生產(chǎn)后,陸陸續(xù)續(xù)接到OEMOEM客戶的訂單,諸如客戶的訂單,諸如NECNEC、、PANASONICPANASONIC、廣宇、以及最近的通用、、廣宇、以及最近的通用、INTELINTEL等等
2025-06-23 14:48
【總結(jié)】制程能力分析何謂制程能力制程能力是指「各種能力均標(biāo)準(zhǔn)化,制程在管制狀態(tài)下所呈現(xiàn)之質(zhì)與量的能力」。故制程能力可以產(chǎn)量、效率表示,也可以成品、半成品、零件等之質(zhì)量特性來表示,也可以不良率或缺點(diǎn)數(shù)來表示。制程能力可為一部機(jī)器或一設(shè)備在一定條件下操作的能力,前者一般稱為「機(jī)器能力」,可為一項(xiàng)預(yù)定的產(chǎn)品之全部制程,包括人、材料機(jī)器及方法在長時(shí)間內(nèi)所程現(xiàn)的能力。前者一般稱為「機(jī)器能力」,
2025-06-25 16:52
2025-06-25 12:00
【總結(jié)】一、工序質(zhì)量控制二、過程能力的概念、度量、分析評(píng)價(jià)三、過程能力指數(shù)與不合格品率四、正態(tài)性檢驗(yàn)五、過程能力調(diào)查六、正態(tài)總體假設(shè)檢驗(yàn)七、制程能力電腦分析一、工序質(zhì)量控制通常要解決兩個(gè)問題:—一是過程狀態(tài)的穩(wěn)定,即過程處於統(tǒng)計(jì)控制狀態(tài)—二是過程具有生產(chǎn)合格品的保證能力二、過程
2025-01-13 20:25
【總結(jié)】修改記錄修改碼更改通知單號(hào)年月日年月日擬稿:批準(zhǔn):文件編號(hào):質(zhì)量記錄控制程序版本號(hào):B/0第1頁共2頁1目
2025-06-03 19:20
【總結(jié)】----合鑫泰電子科技有限公司文件編號(hào):標(biāo)題:設(shè)計(jì)和開發(fā)控制程序版本:內(nèi)控發(fā)行部門:技質(zhì)部頁碼:1/51、目的對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)全過程進(jìn)行控制,確保設(shè)計(jì)能滿足合同及顧客的要求,達(dá)到或超過國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的技術(shù)要求。2、適用范圍本程序用于新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和定型產(chǎn)品的改進(jìn)活動(dòng)。3、職責(zé)
2025-06-13 15:23
【總結(jié)】Chapter8品質(zhì)管理Chapter8製程能力分析8-2製程能力分析少量多樣生產(chǎn)的製程管制1/7章前導(dǎo)讀壹、製程能力指數(shù)貳、以Cp,Cpk和Ca值判定產(chǎn)品品質(zhì)等級(jí)參、計(jì)數(shù)值資料的製程能力品質(zhì)管理Chapter8製程能力分析8-3章前導(dǎo)讀對(duì)製造業(yè)而言,當(dāng)生產(chǎn)線上所有
2025-07-18 10:29
【總結(jié)】深圳市迪爾威電子科技有限公司程序文件COMPANYOPERATIONALPROCEDURE文件編號(hào)QP-06頁次第1頁,共4頁生效版本A/0(封面)生效日期20xx-03-14主題采購控制程序程序文件修改控制版本條款編號(hào)修改內(nèi)
2025-06-03 08:49
【總結(jié)】----深圳市百晟全電子有限公司人力資源控制程序文件編號(hào):BST-QP-004版本號(hào)A0發(fā)行日期20xx-4-1制作審核批準(zhǔn)相關(guān)責(zé)任部門確認(rèn)
2025-05-25 20:31
【總結(jié)】銳宏電子文件名:質(zhì)量手冊狀態(tài)受控印章受控版本:文件編號(hào):RH-QM頁碼:sheet41of40文件修改履歷:版次修改前 修改后生效日期首版發(fā)行2014/8/10文件分發(fā)與回收(相應(yīng)部門分發(fā)回收用√表示)部門分發(fā)份數(shù)簽名日期回
2025-04-11 23:22
【總結(jié)】深圳市安氏商貿(mào)有限公司*外貿(mào)業(yè)務(wù)部Lucia女士(采購采購主管)創(chuàng)芯實(shí)業(yè)有限公司余見先生(業(yè)務(wù)部,采購部經(jīng)理)深圳市寶安區(qū)大浪博建祥五金電器經(jīng)營部姜勇先生(采購部經(jīng)理)深圳市茂智電子有限公司賈胡平先生(采購經(jīng)理)深圳市佳和美科技有限公司李生先生(采購部經(jīng)理)深圳市勤拓貿(mào)
2025-06-27 16:22
【總結(jié)】29/4/2023PAGE1ALLPKU-IESLAB-人力資源體系建議BD電子股份有限公司人力資源體系建議報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年四月機(jī)密29/4/2023PAGE2ALLPKU-IESLAB-人力資源體系建議導(dǎo)讀首先要明確公司當(dāng)前最迫切需要招徠什么類型的人才,以及采取的相應(yīng)措施其次要考慮如何
2025-01-05 03:04
【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時(shí)工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除
2025-04-08 03:52
【總結(jié)】目錄………………………………………………………………………3……………………………………………………………………4…………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………7………………………………………………………81范圍…………………………………………………………………
2025-06-23 00:18