薪資制度——電子公司(已修改)
2025-04-20 03:52 本頁面
【正文】 薪資制度——電子公司公司實行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)34個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)扣除。考核工資：考核工資=（實際上班工時+工傷工時）∕標準上班工時百分制考核分數(shù)崗位分率當日分值其中：（1）百分制考核分數(shù)制按“百分制考核實施細則”計算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為1800元，、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類推。但是，累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發(fā)一個月年功工資。勤工獎：元/日。詳細規(guī)定見附件。待
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