5如何提高基層干部工作標準優(yōu)秀基層干部標準(已修改)
2025-09-02 01:12 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 如何提高基層干部工作標準優(yōu)秀基層干部標準 如何提高基層干部工作標準 修水大隊萬其富 當前，公安消防部隊基層干部隊伍主流是好的，領導水平和素質能力與所肩負的重任和使命總體是適應的。但是，面對新的形勢和新任務，必須清醒地看到，消防部隊還存在部分基層干部在帶領部隊完成各項工作任務時的標準不高，工作能力不強、解決復雜矛盾本領不大、指揮部隊水平欠佳。為此，大力加強公安消防部隊基層干部的素質和能力，提高基層干部工作標準，在實際工作中鍛煉和體現(xiàn)干部素質水平，充分發(fā)揮干部的職能和作用是當前需要研究的大問題。 一、造成基層干部工作標準不高的幾大因素 一、部分干部缺乏學習意識 一些基層干部對學習重要性的認識不夠，把學習當成一項任務，說起來重要，忙起來不要，或是簡單地把學習等同于念文件、讀報紙、寫筆記，沒有把學習融入到日常各項工作，深入到每一項工作方方面面，滿足于已有的文憑，學歷，過分看重自己的工作經(jīng)驗，由于長時間的養(yǎng)不成良好的學習習慣，缺乏學習的動力最終會導致學習止步、認識有限、自醒不足和進取欠缺。突出表現(xiàn)在：問題意識淡化，工作中缺少發(fā)現(xiàn)、解決問題的意識和能力，心里沒有問題，嘴上說不出問題，工作中發(fā)現(xiàn)不了問題，更談不 第 2 頁 共 7 頁 上解決問題，改進工 作。古人云。德不稱其任，其禍 必酷，能不稱其位，其殃必大。 二、新任干部缺乏責任意識 基層干部強烈的事業(yè)心和高度的責任感，是做好基層教育管理工作的根本保證。事實表明，凡是能夠嚴格管理嚴格要求，部隊作風緊張，官兵關系融洽，完成任務出色，具有較強戰(zhàn)斗力的單位，其干部肯定是能夠愛崗敬業(yè)，以身作則，模范帶頭。相反，一些經(jīng)常出問題的單位，必定是這些單位的干部，缺乏強烈的事業(yè)心和高度的責任感所致，所以必須從干部
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