5企業(yè)黨組織工作經(jīng)驗(yàn)分析(已修改)
2025-09-01 21:29 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)黨組織工作經(jīng)驗(yàn)分析 我區(qū)開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，非公黨建成效比較明顯。但企業(yè)黨組織工作水平、作用發(fā)揮不平衡的狀況也比較明顯。及時(shí)總結(jié)先進(jìn)企業(yè)黨組織的做法和經(jīng)驗(yàn)，加以推廣，對(duì)于推動(dòng)我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作整體水平上一個(gè)新臺(tái)階無(wú)疑具有十分重要的促進(jìn)作用。近期，我們對(duì)企業(yè)黨建工作抓得比較好的浙江森森實(shí)業(yè)有限公司、浙江華業(yè)塑機(jī)有限公司、 *市家匯家紡有限公司進(jìn)行了走訪，并對(duì)三家企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了歸納。總結(jié)三家企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為主要有五個(gè)方面： 一、企業(yè)有一個(gè)好的支部班子，特別是要有一位好的支部書(shū)記從三家企業(yè)的支部書(shū)記身上，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共同的特點(diǎn)： 一是熟悉黨建工作業(yè)務(wù)，對(duì)黨建工作有很強(qiáng)的責(zé)任感。 *家匯家紡有限公司的支部書(shū)記張忠祥同志來(lái)是國(guó)有企業(yè)退休返聘人員，在企業(yè)一直從事黨建工作；浙江森森實(shí)業(yè)有限公司黨支部書(shū)記林財(cái)興同志曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)多年的村干部；浙江華業(yè)塑機(jī)有限公司黨支部書(shū)記吳漢芬同志在進(jìn)入現(xiàn)在的企業(yè)前也從事過(guò)一定時(shí)間的黨務(wù)工作。無(wú)論從政治素質(zhì)、黨建業(yè)務(wù)水平，還是奉獻(xiàn)精神，他們都是企業(yè)黨支部書(shū)記的榜樣。 二是精通企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演重要角色。我區(qū)企業(yè)規(guī)模普遍較小，非公有制企業(yè)的黨支部書(shū)記，既是一名黨務(wù)工作者，又要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中擔(dān)任一定角色。 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)黨支部書(shū)記個(gè)人參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，在企業(yè)、員工、黨員中說(shuō)話有沒(méi)有份量，直接關(guān)系到其開(kāi)展黨務(wù)工作的份量。同時(shí)，企業(yè)黨組織工作要貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，貼近企業(yè)黨員和職工的實(shí)際，也要求企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人必須對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有比較深入的了解。從三家企業(yè)的黨支部書(shū)記來(lái)看，也都符合這個(gè)要求。張漢祥同志兼任著企業(yè)的后勤管理、質(zhì)量管理等任務(wù)，在后勤管理、質(zhì)量管 理方面是個(gè)行家里手，其業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)得到的企業(yè)業(yè)主、職工雙滿意。吳漢芬同志是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并曾兼任企業(yè)新廠區(qū)籌建負(fù)責(zé)人、企業(yè)分廠負(fù)責(zé)人，在對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)十分熟悉；林財(cái)興同志是企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全局更是了如指掌。黨務(wù)工作和企業(yè)生產(chǎn)、管理行家里手的雙重權(quán)威地位，給他們參加企業(yè)黨建工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。 三是勤于思考，敢于創(chuàng)新，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際開(kāi)展黨建工作。張漢祥同志進(jìn)入非公企業(yè)工作后，及時(shí)開(kāi)展黨員調(diào)查，建議建立企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織建立的當(dāng)天，他就在廠區(qū)的宣傳欄上貼出大紅告示，告知 企業(yè)員工可向黨組織提出入黨申請(qǐng)的告示，第一時(shí)間拉近了企業(yè)黨組織與員工的的距離。此后，他又針對(duì)家紡企業(yè)的特點(diǎn)，在企業(yè)黨員教育管理、企業(yè)黨組織活動(dòng)方式、企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的形式上進(jìn)行了一系列探索。吳漢芬同志能經(jīng)常性地征求企業(yè)員工、黨員的意見(jiàn)建議，改進(jìn)企業(yè)黨組織工作內(nèi)容、
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