【正文】 第 1 頁 共 19 頁 XX 年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 2024 年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) XX 縣區(qū)紅湖子安順煤礦 二〇一三年一月二十日 2024 年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓(xùn)機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進了我礦職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)去年的安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把 2024 年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下： 一、基本情況 去年認真學(xué)習(xí)上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和 “ 安全生產(chǎn)年 ” 活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。 2024 年共培訓(xùn)煤礦 “ 三項崗位人員 ”12 人。 “ 三項崗位人員 ” 以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成 62人；職工安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn) 720 人 /次。達到全員培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率 100%， “ 三項崗位人員 ” 持證上崗率 100%。 二、主要做法 第 2 頁 共 19 頁 （一）狠抓各級管理隊伍學(xué)習(xí)，不斷提高管理能力 提高各級管理人員的理論水平。號召各級領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)技術(shù)人員認真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導(dǎo)生產(chǎn)。 突出安全知識教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級管理人員專業(yè)知識，提 高機關(guān)管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責(zé)任。 （二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì) 落實責(zé)任。堅持把煤礦職工安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解， 細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。對老工人進行不少于 10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作工人進行為期不少于 10 天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于 5 天的井下一對一的 “ 手指口述 ” 傳、幫、帶。 突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各部門和班組充分利用安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓(xùn)、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到 70 分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會 和每周一題活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長 第 3 頁 共 19 頁 對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。 嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓(xùn)工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。對培訓(xùn)工作不認真、應(yīng)付差事、走 過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的 個人獎勵 5001000 元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。 （三）狠抓 “ 三項崗位 ” 人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平 強化煤礦礦長及安全管理人員培訓(xùn)。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓(xùn)。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。 強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。按時選送職工到上級培訓(xùn)機構(gòu)參加特種工崗位培訓(xùn)，通過 培訓(xùn)使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。 三、存在問題 部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目 第 4 頁 共 19 頁 前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高，造成了煤礦安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。 煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓(xùn)完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓(xùn)，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。個別工種出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。 工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加 培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。 招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度大，參加 “ 機考 ” 的難度也較大。對于新的、技術(shù)含量比較高的設(shè)備和技術(shù) 接受速度比較慢，影響和制約了新技術(shù)的推廣。 總之，我們將認真貫徹國務(wù)院、自治區(qū)和上級有關(guān)部門的關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持 “ 安全第一，預(yù)防為主、綜合治理 ” 的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“ 安全生產(chǎn)年 ” 活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化